מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באזרבייג'ן
עובדים בינלאומיים נדרשים להחזיק בהיתרי עבודה אישיים שהונפקו על ידי שירות ההגירה הממלכתי. אם חברה מעסיקה עובד מרחבי העולם ללא אשרת עבודה, הוא ייקנס.
הסכם העסקה לא יכול לחרוג מתקופת אשרת עבודה, אשר כשלעצמו לא יכול לעלות על 1 שנים. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באזרבייג'ן, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באזרבייג'ן
חוזי העסקה בכתב נדרשים על פי חוק באזרבייג'ן. חוזים יכולים להיות לתקופה קצובה של עד 5 שנים או לתקופה בלתי מוגבלת.
- חוזים חייבים להכיל את המידע הבא:
- שם מלא וכתובת של העובד והמעסיק
- תפקידו ומקום עבודתו של העובד
- התאריך שממנו כניס החוזה לתוקף ויום עבודתו הראשון של העובד
- לכמה זמן החוזה תקף
- חובותיו של העובד
- תנאי עבודה כלליים, כולל משכורת, שעות עבודה וזמני הפסקה, חופשה שנתית, הגנות עובדים וביטוח חברתי
- פרטים על כל ביטוח אחר שסופק
- חובות שהמעסיק והעובד חייבים לעמוד בהן
- כל תנאים והגבלות אחרים שהוסכמו
צריכים להיות לפחות 2 עותקים של החוזה. כל העותקים חייבים להיות חתומים על ידי המעסיק והעובד כאחד, ולאטומים על ידי המעסיק. עובדים יכולים לשמור את העותק שלהם לצורך רישומם. כל שינוי או ביטול של חוזה העסקה ייכנסו לתוקף לאחר שהמעסיק ירשום את הודעת חוזה העסקה על ידי הזנתה למערכת המידע האלקטרונית באמצעות חתימה אלקטרונית משופרת.
שעות עבודה באזרבייג'ן
יום עבודה רגיל לא יכול לעלות על 8 שעות, ושבוע העבודה הרגיל הוא 5 ימים, עם 2 ימי חופש. היום שלפני חגים, ימי אבל ארציים ויום ההצבעה מצטמצם ב- 1 שעות.
עבור שבועות עבודה בני 6ימים, שעות העבודה היומיות לא צריכות לעלות על 7 שעות ביום ו- 6 שעות בימים שלפני סופי שבוע.
חגים באזרבייג'ן
אזרבייג'ן חוגגת 15 חגים ציבוריים:
- יום השנה החדשה
- יום האישה
- יום הניצחון
- יום הרפובליקה
- יום ההצלה הלאומי
- יום הכוחות המזוינים של אזרבייג'ן
- יום העצמאות
- יום הניצחון
- יום הדגל
- יום החוקה
- יום התחייה הלאומי
- יום הסולידריות של אזרבייג'נים בעולם
- נוברוז (חופשה בת מספר ימים)
- רמזאן בייראמי (חופשה בת מספר ימים)
- חופשת גורבן נייראמי (חופשה בת מספר ימים)
חגים ציבוריים הנופלים בסוף שבוע נחגגים ביום שני שלאחר מכן. יום העצמאות, יום החוקה ויום התחייה הלאומית הם חגי עבודה.
ימי חופשה באזרבייג'ן
באופן כללי, לעובדים ניתנים 21 ימי חופשה. חלק מהמשרות המומחים והניהוליות מקבלות 30 ימי חופשה. על העובדים לקחת 2 שבועות חופשה יחד.
באופן כללי, עובדים אינם זכאים לחופשה במהלך החודשים 6 של העסקתם.
חופשת מחלה באזרבייג'ן
עובדים רשאים לקחת חופשת מחלה בגבולות סבירים אם הם מכוסים על ידי ביטוח לאומי ממלכתי.
תשלומים במהלך חופשת מחלה משולמים על ידי המעסיק אם החופשה היא פחות מ- 14 ימים קלנדריים. לאחר הימים 14 , התשלומים מכוסים על ידי קרן ההגנה הסוציאלית של המדינה.
חופשת לידה/אבהות באזרבייג'ן
עובדות בהריון זכאיות ל חופשת לידה בתשלום של 126 ימים בסך הכל, הכוללת 70 ימים לפני ו- 56 ימים לאחר מועד הלידה הצפוי.
לאחר לידה קשה או לידת 2 ילדים או יותר, אימהות זכאיות ל- 70 ימי חופשה בתשלום לאחר הלידה. זה מסתכם ב- 140 ימים בסך הכל.
חופשת הלידה משולמת על ידי קרן ההגנה הסוציאלית של המדינה והיא שווה ל- 100% מהשכר החודשי הממוצע ברוטו במהלך ה- 12 חודשים הקודמים.
אבות זכאים ל- 14 ימי חופשת אבהות ללא תשלום לאחר לידת ילד.
בְּנוֹסַף:
- לא ניתן לבטל חוזה העסקה עם עובדת בהריון, או אם לילדים מתחת לגיל 3 .
- עובדות בהריון ואמהות לילדים בני 18 חודשים ומטה כפופות לשעות עבודה מופחתות עד למקסימום של 36 שעות בשבוע.
- לא ניתן לבקש מעובדות בהריון, או אמהות עם ילד או ילדים מתחת לגיל 3 , לעבוד במשמרות לילה.
- אמהות עם 2 ילדים מתחת לגיל 16 זכאיות ל- 2 ימי חופשה נוספים.
- אמהות עם 3 ילדים או יותר מתחת לגיל 16 (או עם ילד נכה מתחת לגיל 16 ) זכאיות ל- 5 ימי חופשה נוספים.
- אמהות (או אבות יחידניים) לילדים מתחת לגיל 16 זכאים לעד 14 ימי חופשה ללא תשלום.
ביטוח בריאות באזרבייג'ן
לאזרבייג'ן יש ביטוח רפואי חובה שבו 2% ממשכורת העובד מנוכה מדי חודש ו- 2% מהמעסיק.
הטבות משלימות של אזרבייג'ן
מעסיקים באזרבייג'ן מציעים לעתים קרובות ביטוח רפואי פרטי כתוספת לטיפול רפואי מוגבל וחינמי.
בונוסים
בונוסים ניתנים בדרך כלל באזרבייג'ן. מבנה הבונוסים המדויק משתנה בהתאם לחברה.
פיטורין/פיטורין באזרבייג'ן
באופן כללי, מותרת תקופת מבחן של עד 3 חודשים. עבור חוזי העסקה לטווח קבוע של עד 6 חודשים, תקופת מבחן המקסימלית היא 2 שבועות, בעוד שעבור חוזי העסקה אחרים, תקופת מבחן היא מקסימום 3 חודשים.
באזרבייג'ן יש חוקי פיטורים מחמירים המגנים על העובד ועל המעסיק לעקוב אחריהם בקפידה, והוא חייב לתעד את פיטוריו.
באופן כללי, ניתן לבטל חוזי העסקה במקרים הבאים:
- פקיעת התקופה הקבועה.
- שינוי תנאי העסקה.
- נסיבות שאינן בשליטת העובד והמעסיק.
- חוסר יכולת של העובד לבצע את העבודה.
- צמצום או קיצוץ צוות.
- אי מעבר תקופת הניסיון.
- הגעה לגיל הפנסיה.
- נימוקים כפי שנקבעו בחוזה העבודה.
במהלך צמצום צוות או קיצוצים, ישנם כללים ספציפיים הקשורים לוותק העובדים בחברה:
| ניסיון עבודה בחברה | תקופת מינימום של הודעה בכתב (בשבועות) | קצבה (במשכורת הממוצעת) | תשלום, במקום תקופת הודעה בהסכמת עובד (במשכורת הממוצעת) |
|---|---|---|---|
| 1 שנה או פחות | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 שנים | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 שנים | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ שנים | 9 | 2 | 2 |
תשלום מיסים באזרבייג'ן
תשלומי הביטוח הלאומי של העובד הם 3% משכר העובד על הכנסה עד 200 AZN ועוד 10% על כל סכום מעבר לכך. עבור עובדים במגזרי הנפט והגז והממשלה, השיעור הוא 3%. התרומה משולמת לקרן ההגנה החברתית.
תשלומי הביטוח הלאומי של המעסיק הם 22% משכר העובד, כולל בונוסים, על הכנסה עד לסכום של 200 AZN ועוד 15% עבור כל סכום מעל זה. עבור עובדים במגזרי הנפט והגז והממשלה, השיעור הוא 22%.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.