מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בבלארוס
בלארוס היא מדינה קטנה במזרח אירופה, הגובלת באוקראינה וברוסיה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בבלארוס, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בבלארוס
הכלל בבלארוס הוא שחוזי עבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת, אולם ניתן ליישם אותם גם לתקופה:
- תקופה קצובה של לא יותר מ- 5 שנים.
- תקופה קבועה לפרויקט מסוים.
- משך העבודה העונתית.
- תקופה זמנית לכיסוי היעדרותו של עובד.
שעות עבודה בבלארוס
שבוע העבודה הסטנדרטי בבלארוס מורכב מ- 40 שעות בשבוע, 8 שעות ביום. אורך יום עבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות. עבודה בשעות נוספות מותרת רק בהסכמת העובד ובתשלום עבור שעות נוספות או ימי חופשה נוספים. עבודה בשעות נוספות מוגבלת ל- 180 שעות בשנה, ובלבד שלא תעלה על 10 שעות בשבוע ויש לשלם אותן בשיעור של 100% מעל השכר הרגיל.
חגים בבלארוס
בלארוס חוגגת 9 חגים ציבוריים בהם מקבלים עובדים יום חופש, כולל:
- יום השנה החדשה
- חג המולד האורתודוקסי
- יום האישה
- רדוניצה
- יום העבודה
- יום הניצחון
- יום העצמאות
- יום מהפכת אוקטובר
- חג המולד הקתולי
ימי חופשה בבלארוס
עובדים בבלארוס זכאים למינימום של 24 ימי עסקים חופש בשנה.
חופשת מחלה בבלארוס
מערכת הביטוח הלאומי בבלארוס מממנת את תשלום קצבת מחלה. עובדים זכאים ל- 80% מהשכר במהלך ה- 12 ימי המחלה הראשונים ול- 100% מהשכר עבור כל יום שלאחר מכן.
חופשת לידה/אבהות בבלארוס
הזכאות הנוכחית לחופשת לידה בבלארוס היא כדלקמן:
- 126 ימי חופשת לידה בתשלום. זה עולה ל- 140 ימים אם ישנם סיבוכים רפואיים או במקרה של לידה מרובה עוברים.
- 3 שנות חופשת לידה ללא תשלום, ויש להבטיח את משרת העבודה כדי שהעובדת תוכל לחדש את תפקידיה עם חזרתה.
- אם לעובדת נולד ילד נוסף במהלך 3 שנות חופשת הלידה ללא תשלום שהוזכרו לעיל, הזכאות לחופשת הלידה תתחיל מחדש.
ביטוח בריאות בבלארוס
אזרחי בלארוס זכאים לשירותי בריאות ציבוריים; עם זאת, רוב המעסיקים מספקים כיסוי ביטוח בריאות נוסף.
הטבות משלימות בבלארוס
עובדים במגזר ה-IT הצומח במהירות משלמים שיעורי מס הכנסה נמוכים יותר, ובדרך כלל מקבלים משכורות גבוהות יותר כמו גם הטבות והטבות נוספות.
בונוסים
הבונוס של החודש 13בבלארוס נחשב לתשר ואינו נדרש על פי החוק המקומי.
פיטורים/ניתוקים בבלארוס
מעסיקים יכולים לקבוע תקופת ניסיון בחוזה העבודה. משך הזמן המרבי של תקופת הניסיון לא יעלה על 3 חודשים.
כאשר מדובר בפיטורין, ניתן לבטל את חוזה העסקה בנסיבות הבאות:
- עם הסכם הדדי של שני הצדדים.
- פקיעת תוקף חוזה עבודה (במקרה של חוזה לתקופה קצובה).
- אם ביוזמת עובד או מעסיק.
- אם העובד מסכים להיות מועבר למעסיק אחר או מועבר לתפקיד בחירה.
- אם העובד אינו מסכים עם המעבר למקום אחר כפי שנדרש על ידי המעסיק או אינו מסכים עם תנאי העבודה החדשים של העסקתו.
- אם החוזה יבוטל לאחר תקופת ניסיון.
- עקב נסיבות שאינן בשליטתו הסבירה של אדם (כוח עליון).
אם אין סעיף הודעה מוקדמת בחוזה, תחול תקופת הודעה מוקדמת של כ- 2 חודשים. כאשר הפיטורים יוזמים על ידי העובד, על העובד לתת הודעה מראש של לפחות 1חודשים. אם עובד מפוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים למשך 3 חודשים.
תשלום מיסים בבלארוס
מערכת הביטוח הלאומי בבלארוס מכסה תשלום דמי מחלה ולידה, הכוללים תרומה של 6% מהמעסיק (זה מכסה גם קצבאות משפחה, מענקי קבורה ודמי אבטלה).
בנוסף, על המעסיקים לתרום בין 0.3% ל- 0.9% משכר העבודה עבור גמלאות פגיעה בעבודה ו- 28% עבור קצבת זקנה, נכות וקצבת שאירים.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.