פיצוי והטבות ב בלארוס.

ניווט בדיני עבודה חדשים הוא חלק קריטי מהתרחבות עולמית. עבור חברות המגייסות עובדים בבלארוס, יצירת חבילת תגמול והטבות תחרותית ותואמת היא חיונית למשיכת ושימור כישרונות מובילים. מדריך זה מכסה את הדרישות החוקיות המרכזיות שעליכם להכיר.

חוקי פיצויים בבלארוס

כל משכורות העובדים חייבות להיות משולמות במטבע הלאומי, רובל בלארוסי (BYN). נכון לינואר 1, 2026, שכר מינימום הלאומי בבלארוס הוא 858 לחודש. שיעור זה נקבע על ידי הממשלה והוא כפוף לבדיקה שנתית.

החל מינואר, 2026 בלארוס משתמשת בסולם תלת-שלבי פרוגרסיבי להכנסה שנתית:

• 13%: חל על הכנסה שנתית עד BYN 350,000.

• 25%: חל על חלק ההכנסה שבין BYN 350,000 לבין BYN 600,000.

• 30%: חל על חלק ההכנסה העולה על BYN 600,000.

שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות, בדרך כלל בנוי כ- 8 שעות ביום על פני 5 ימים. כל עבודה מעבר לשעות אלו נחשבת לשעות נוספות וכבלה בפיקוח מחמיר. עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 12 שעות בשבוע או 180 שעות בשנה. פיצוי עבור שעות נוספות נדרש בשיעור פרמיה:

• שעות 2 ראשונות של שעות נוספות: לפחות 1.5 משכר השעה הסטנדרטי של העובד.

• שעות לאחר מכן: לפחות פי 2 משכר השעה הסטנדרטי של עובד.

בהסכמת העובד, ניתן להחליף פיצוי כספי עבור שעות נוספות בחופשה בתשלום.

הטבות סטטוטוריות בבלארוס

כדי להבטיח תאימות בבלארוס, כל החברות חייבות לספק את ההטבות המובטחות על ידי הממשלה, כפי שמתואר ב דיני עבודה של המדינה. הטבות חובה אלה כוללות:

חגים ציבוריים בבלארוס

בלארוס מקיימת תשעה חגים ציבוריים שאינם ימי עבודה בכל שנה:

• ינואר 1-2: יום ראש השנה

• ינואר 7: חג המולד האורתודוקסי

• מרץ 8: יום האישה

• מאי 1: יום העבודה

• מאי 9: יום הניצחון

• יולי 3: יום העצמאות

• נובמבר 7: יום מהפכת אוקטובר

• דצמבר 25: חג המולד הקתולי

חופשה שנתית בבלארוס

המינימום החוקי לחופשה שנתית בתשלום הוא 24 ימים קלנדריים, נפרד מחגים ציבוריים ואינו כולל אותם. קטגוריות מסוימות של עובדים עשויות להיות זכאיות לחופשה מורחבת על סמך מקצועם או תנאי עבודתם.

חופשת מחלה בבלארוס

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, המכוסה על ידי קרן ההגנה הסוציאלית של המדינה. הגמלה משולמת בשיעור של 80% מהשכר הממוצע של העובד עבור 12 הימים הראשונים של המחלה ובשיעור של 100% עבור כל הימים הבאים.

חופשת לידה והורות בבלארוס

עובדות זכאיות ל- 126 ימי חופשת לידה בתשלום, אשר מורחבת ל- 140 ימי חופשה במקרה של סיבוכים רפואיים או לידת שני ילדים או יותר.

לאחר חופשת הלידה בתשלום, הורה רשאי לקחת עד שלוש שנים של חופשת הורות ללא תשלום עד שהילד יגיע לגיל שלוש. עבודתו של העובד מוגנת מבחינה חוקית ויש להבטיח אותה עבורו עם חזרתו.

תשלומי ביטוח לאומי

גם מעסיקים וגם עובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של בלארוס, המממנת פנסיות וזכויות סוציאליות.

• תרומת המעסיק: 34% ממשכורתו ברוטו של העובד לקרן להגנה חברתית (FSZN) עבור פנסיה וביטוח לאומי. נדרשת גם פרמיה נוספת לביטוח תאונות חובה בסך של כ- 0.6%.

• תרומת העובד: 1% ממשכורתו ברוטו לקרן הפנסיה.

הטבות ובונוסים נוספים

למרות שאינו נדרש על פי חוק, בונוס13חודש הוא חלק מקובל וצפוי באופן נרחב על פיצוי בבלארוס. כדי להישאר תחרותיים, חברות רבות מציעות גם הטבות משלימות כמו ביטוח בריאות פרטי, תוכניות בריאות או הזדמנויות נוספות לפיתוח מקצועי.

ניווט בתעסוקה בבלארוס עם Employer of Record

ניהול שכר והטבות במדינה חדשה דורש מומחיות מקומית מעמיקה. חברות שהתרחבו לבלארוס נאלצו באופן מסורתי להקים חברת בת, תהליך שיכול להימשך חודשים ולעכב את הגיוס. עם זאת, שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בבלארוס מציע אלטרנטיבה מהירה ותואמת יותר לדרישות.

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

עם G-P — ה-#1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) — תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות ותחרותיות המתעדכנות באופן שוטף על ידי המומחים עובדי החברה שלנו כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. ניהול קל של תוכניות הטבות דרךפלטפורמת Employer of Record שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.