הרחבת העסק שלך לבלארוס מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ומיקום אסטרטגי באירופה. עם זאת, קביעת שכר תואם דורשת הבנה מעמיקה של תקנות המס והעבודה הספציפיות של המדינה. ניווט בדרישות אלו חיוני לפעילות מוצלחת.

G-P מפשט את התרחבות גלובלית. בתור סיווג עובדים שלך) בבלארוס, אנו מנהלים את המורכבות של שכר מקומי ותאימות תעסוקה, ומאפשרים לך להתמקד בהגדלת העסק שלך.

תקנות שכר ומס בבלארוס

מעסיקים בבלארוס אחראים לניכוי מסים במקור ולתשלום תשלומי ביטוח לאומי עבור עובדיהם. כל התשלומים ורישומי השכר חייבים להיות במטבע המקומי, הרובל הבלארוסי (BYN).

מס הכנסה אישי

מעסיקים חייבים לנכות את דמי ההכנסה (PIT) ממשכורות העובדים. נכון ל- 2025, בבלארוס יש שיעור PIT קבוע של 13% עבור רוב סוגי ההכנסות, כולל משכורות.

תשלומי ביטוח לאומי

בבלארוס, מערכת ביטוח לאומי חזקה מספקת הטבות עבור פנסיות, מחלה וחופשת לידה. גם מעסיקים וגם עובדים נדרשים לשלם לקרן ההגנה הסוציאלית של המדינה (SPF).

מעסיקים אחראים לתרום כ- 34% משכר ברוטו של עובד:

  • 28% עבור קצבאות נכות, זקנה וקצבאות שאירים.
  • 6% עבור ביטוח לאומי, המכסה דמי מחלה ולידה.

עובדים תורמים גם 1% משכרם ברוטו למערכת הביטוח הלאומי.

ביטוח תאונות חובה

בנוסף לתשלומי SPF, על המעסיקים לתרום בין 0.1% ל- 1.0% משכר העבודה עבור גמלאות פגיעה בעובדים, כאשר השיעור הספציפי נקבע בהתאם לענף החברה ולפרופיל הסיכון שלה.

שיקולי שכר מרכזיים בבלארוס

מחזור שכר ותשלום

על פי חוק העבודה של בלארוס, יש לשלם משכורות לפחות פעמיים בחודש. יש להגדיר את מועדי התשלום הספציפיים בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי.

תלושי שכר ודיווח

מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק לכל עובד תלוש שכר מפורט (расчетный листок) עם כל תשלום שכר. מסמך זה חייב לפרט את השכר ברוטו, את כל הניכויים (מיסים, ביטוח לאומי) ואת הסכום הסופי נטו ששולם. מעסיקים חייבים גם להגיש דוחות קבועים לרשויות המס ולקרן להגנה חברתית.

פיטורין ופיצויים

חוזי העסקה חייבים לפרט את תנאי הפיטורים. דיני עבודה בבלארוס מאפשר תקופת ניסיון של עד 3 חודשים. במקרים של פיטורים עקב פיטורים או פירוק החברה, עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים השווים למינימום של שכר ממוצע של 3 חודשים.

אפשרויות שכר בבלארוס עבור חברות

חברות המתרחבות לבלארוס בדרך כלל שוקלות 3 אפשרויות שכר:

  • שכר פנימי: חברה גדולה עם מחויבות ארוכת טווח לבלארוס עשויה להקים מחלקת שכר פנימית. גישה זו דורשת גיוס צוות ייעודי בעל מומחיות בתקנות מקומיות ותקורות אדמיניסטרטיביות משמעותיות.
  • חברת עיבוד שכר מקומית: מיקור חוץ לחברה מקומית יכול לטפל בחישובי שכר. עם זאת, החברה שלך נותרת אחראית מבחינה משפטית לכל התאימות, כולל כל שגיאה שבוצעה על ידי הספק.
  • G-P: שיתוף פעולה עם א Employer of Record גלובלי כמו ש-G-P הוא הפתרון המקיף ביותר. אנו מטפלים בכל היבטי השכר, המס והתאימות לחוקים בבלארוס, נוטלים על עצמנו את הסיכונים הנלווים ומוודאים שהעובדים שלכם מקבלים שכר נכון ובזמן.

פשט את תהליך השכר בבלארוס עם G-P

הקמת חברת בת בבלארוס יכולה לקחת שבועות או חודשים לפני שתוכלו להפעיל באופן חוקי שכר. עם פתרון Employer of Record של G-P , תוכלו לעקוף את התהליך הארוך הזה. אנו מגייסים עובדים בשמכם דרך הישות המקומיתשלנו, מה שמאפשר לכם להתחיל את הפעילות תוך ימים ספורים בזמן שאנחנו מנהלים את כל פונקציות השכר והמשאבי אנוש.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P

G-P מייעל כל שלב בתהליך השכר עם פלטפורמת הצמיחה העולמית המובילה שלנו בשוק. שלם את הצוות שלך בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150 עם מערכת השכר ממוחשב בזמן של 99% שלנו - הכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו גםמשתלבים עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, מסנכרן נתוני שכר עובד בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אחד אמין ונוח עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.