בלגיה היא שוק מפותח וצפוף אוכלוסין עם הגנות חזקות לעובדים. תרבות האיגודים המקצועיים, הביטוח הלאומי וחוקי העבודה המחמירים שלה תומכים בעובדים - ומוסיפים מורכבות לתוכניות הכישרונות הגלובליות שלכם.
מעסיק רשום בבלגיה (EOR) מאפשר גיוס עובדים גלובלי, ללא הטרחה הכרוכה בהקמת ישות משפטית מקומית. מעסיק EOR בלגיה משמש כמעסיק החוקי, ומנהל שכר, הטבות, מיסים ותאימות משאבי אנוש - כך שתוכלו להתמקד בניהול העסק שלכם.
כחברת EOR גלובלית, G-P מייעלת את מחזור חיי ההעסקה המלא, החל מהקליטה ועד לסיום העבודה וכל מה שביניהם. עם G-P, תוכלו לשכור כישרונות גלובליים ביותר מ- 180מדינות, כולל בלגיה, תוך שמירה על תואמים לחוקי העבודה המקומיים.
פשט את תהליך הגיוס בבלגיה עם Employer of Record
חוקי עבודה מורכבים והסכמי משא ומתן קיבוציים יוצרים אתגרים משמעותיים עבור חברות המחפשותלגייס כישרונות בבלגיה. Employer of Record בלגיה מעניקה לך דרך תואמת לבניית צוות גלובלי מבלי להקים ישות מקומית.
The Employer of Record תהליך ההעסקה in Belgium:
-
שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו ב-Employer of Record בעל מומחיות מעמיקה בבלגיה, שכן הם ידריכו אתכם בנוף המשפטי המקומי.
-
מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
-
יצירת חוזה העסקה תואם. Your Employer of Record מנסח חוזה התואם את התנאים המקומיים המשקפים את כל התנאים המחייבים על פי חוקי העבודה של בלגיה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
-
הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. ה-EOR מנהל את כל היבטי מחזור חיי התעסוקה. זה כולל רישום העובד ברשויות המס ובמערכת הביטוח הלאומי של בלגיה, חישוב שכר בבלגיה וניהול הטבות.
חוזי העסקה בבלגיה
בבלגיה, חלק מהחוזים, כמו הסכמים ללא הגבלה במשרה מלאה, יכולים להיות בעל פה. עם זאת, עדיף שיהיה הכל בכתב. על החוזה לכלול את תנאי השכר, ההטבות ותנאי הפיטורים של העובד. כל הסכומים הכספיים, כגון ה משכורת המוסכמת, חייבים להיות ביורו (EUR).
חוזים חייבים להיות גם בשפה הרשמית של האזור שבו ממוקמת יחידת התפעול של המעסיק - כלומר, המקום שבו העובד עובד או מדווח לו - ולא במקום מגוריו. לכן, אם עובד גר באזור דובר צרפתית אך עובד באזור דובר הולנדית, החוזה חייב להיות בהולנדית.
מעסיק רשום בבלגיה יכול לנסח הסכמים בשמך, בהתאם לחוקי העבודה של בלגיה.
זכאות לחופשה בבלגיה
שעות עבודה בבלגיה
שבוע העבודה הסטנדרטי בבלגיה הוא 38 שעות. כל דבר מעבר לכך נחשב לשעות נוספות ויש לשלם עבורו בשיעור של 150% מהתעריף הרגיל בימי חול ובשבתות ובשיעור 200% (תשלום כפול) בימי ראשון או חגים. עם זאת, תעריפים אלה בדרך כלל אינם חלים על מנהלים בכירים או מנהלים.
חגים ציבוריים בבלגיה
עובדים בבלגיה זכאים ל- 10 ימי חג בתשלום:
-
יום השנה החדשה
-
יום שני של חג הפסחא
-
יום העבודה
-
יום העלייה
-
יום שני של השבוע
-
היום הלאומי של בלגיה
-
עלייתה של מרים
-
יום כל הקדושים
-
יום שביתת הנשק
-
חג המולד
אם חג ציבורי חל ביום שאינו יום עבודה, עובדים זכאים ליום חופש חלופי.
ימי חופשה בבלגיה
ימי החופשה השנתיים של העובד מבוססים על מספר החודשים שעבד בשנה הקלנדרית הקודמת. משמעות הדבר היא שצבירת החופשה מתחילה לאחר שנת העבודה הראשונה.
עם זאת, עובדים חדשים עשויים להיות זכאים לחופשה משלימה בשנה הראשונה שלהם במסגרת כללי החופשה "המשלימים" או "האירופאיים". ימים אלה נחשבים כמקדמה על תשלום דמי חופשה העתידיים שלהם.
עובדים במשרה מלאה העובדים חמישה ימים בשבוע זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בתשלום כחוק בשנה, בהתבסס על שנת עבודה מלאה בשנה הקלנדרית הקודמת.
עובדי צווארון לבן מקבלים גם בונוס חופשה, שלעתים קרובות שווה ל- 92% מהמשכורת החודשית. תשלום זה ניתן בנוסף למשכורתם הרגילה במהלך חופשה.
חופשת מחלה בבלגיה
עובדים מקבלים חופשת מחלה בתשלום. עבור עובדי צווארון לבן, המעסיק חייב לשלם משכורת מובטחת במהלך הימים 30 של המחלה. לאחר מכן, העובד מקבל קצבת מחלה מקרן ביטוח הבריאות שלו. מעסיקים יכולים לבקש אישור רפואי על כל היעדרות.
חופשת לידה וחופשת לידה בבלגיה
עובדת בהריון זכאית ל- 15 שבועות של חופשת לידה בתשלום, או 19 שבועות עבור לידות מרובות ילדים. זה מחולק לתקופות טרום לידתיות ואחרי לידה. ההורה השני זכאי ל- 20 ימי חופשת לידה, אותם יש לנצל תוך ארבעה חודשים ממועד הלידה. ניתן לקחת את הימים האלה אחד אחרי השני או לפזר אותם.
כיצד מעסיק רשום בבלגיה מסייע בניהול זכאות לחופשה
בין תשלומי חגים וצבירת ימי חופשה, יש הרבה מה לטפל. שיתוף פעולה עם Employer of Record בלגי מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות. EOR בלגיה מבטיח שתעמדו בחוקים מורכבים החלים על שעות עבודה, חגים וחופשות.
ביטוח בריאות בבלגיה
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח הבריאות החובה של בלגיה באמצעות הביטוח הלאומי. זה מכסה ביטוח בריאות, פנסיות, דמי אבטלה וקצבאות משפחה. על העובדים להירשם לקרן ביטוח בריאות (mutualité/mutualiteit) לבחירתם כדי לקבל הטבות אלה.
הטבות ובונוסים משלימים בבלגיה
חבילות משכורת בלגיות רבות כוללות הטבות משלימות. בונוס של13חודש, המשולם בסוף השנה, הוא נפוץ ולעתים קרובות הוא חלק מהסכם עלות-תועלת (CBA). בונוסים מבוססי ביצועים, שוברי ארוחות, רכב חברה וביטוח בריאות משלים הם גם הטבות פופולריות. הטבות אלו בדרך כלל חייבות במס.
בעת קביעת התקציב, אנו ממליצים להקצות סכום נוסף של 30–35% מעבר לשכר ברוטו של העובד, כדי לכסות את כל עלויות המעסיק, כולל ביטוח לאומי והטבות.
How an Employer of Record helps with benefits in Belgium
A Belgium Employer of Record מנהל את תשלומי הביטוח הלאומי עבור מעסיקים ועובדים, ומנהל ביטוח בריאות משלים אם רלוונטי.
פיטורים ופיצויים בבלגיה
תקופות ניסיון בוטלו בשנת 2014 עבור רוב החוזים. מאז, חלות תקופות הודעה מוקדמת על כל העובדים, בהתאם לוותק שלהם. תקופת הודעה מחושבת בשבועות ועולה עם שנות השירות. לדוגמה, במהלך שלושת חודשי העבודה הראשונים, תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים על ידי המעסיק היא שבועיים. עד השנה החמישית, זה עולה ל- 18 שבועות. הכללים מורכבים, ומעסיקים לעיתים קרובות משלמים לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת.
עובדים עם תקופת הודעה מוקדמת של 30 שבועות או יותר זכאים להטבות וטיפול ספציפיים.
EOR בלגי מטפל בכל מה שקשור לסיום העסקה ופיטורין. זה כולל את הטיפול המיוחד בעובדים עם תקופת הודעה מוקדמת 30שבועות, כמו גם כל תשלום פיצויי פיטורים.
שכר ומיסי שכר בבלגיה
בבלגיה, עובדים משלמים מס בהתאם לגובה הרווח שלהם. החל מ- 2025, שיעורי מס נעים בין 25% לשיעור מקסימלי של 50% על הכנסה שנתית העולה על 46,440 אירו.
מעסיקים ועובדים תורמים לביטוח לאומי. עובדים תורמים 13.07% משכרם ברוטו, והמעסיקים תורמים בין 25ל-27%. עבור מעסיקים, תרומות אלו לא היו מגובלות. עם זאת, מאז יולי 1 2025, מעסיקים משלמים תשלומים רק על שכר הבסיס של העובד עד לסכום של 85,000 אירו לרבעון - כל שכר מעל סכום זה פטור.
Employer of Record בלגיה מנהל את שכר ומיסי שכר, ומבטיח תאימות במערכת מס ההכנסה הפרוגרסיבית של המדינה.
בחירת EOR הנכון בבלגיה
בעת שיתוף פעולה עם Employer of Record בלגיה, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים להתרחבות גלובלית תואם וללא טרחה:
-
מומחיות בתחום התאימות: על קצין ה-EOR להיות בעל ידע מעמיק בדיני עבודה הבלגיים, כולל חוק העבודה 16 1971, הסכמי שיתוף פעולה ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מהחוזים ועד לפיטורים, יהיו תואמים לחלוטין.
-
הצעת שירות מקיפה: Employer of Record (EOR) הטוב מסוגו צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל שכר, מיסים, הטבות, חופשה וסיום העסקה.
-
הבנת שוק מקומי: חפשו EOR עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בבלגיה. משמעות הדבר היא לעתים קרובות שיש להם הבנה מוצקה של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי העובדים.
-
גמישות וגמישות: מערכת ה-Employer of Record צריכה להיות מסוגלת להתאים לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד בודד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמה לאסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלכם.
-
טכנולוגיה ואינטגרציה: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
-
שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.
-
מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של ה-Employer of Record, המלצות לקוחות וההכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
-
אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.
השתמשו ב-G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בבלגיה
G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בבלגיה עוד היום.
