גיוס חברי הצוות הנכונים יכול להוביל או להרוס את מסע ההתרחבות שלכם. לפני המעבר לבלגיה, תצטרכו ללמוד את כל דיני עבודה של המדינה, לגייס מועמדים ולהקים חברת בת. למרות שהקמת חברת בת היא צעד ראשון הכרחי, ההתאגדות יכולה להימשך שבועות או חודשים, מה שעלול לגרום לכם לאבד זמן ומועמדים טובים לעבודה.
כמעסיק רשום בבלגיה (EOR), G-P יכולה לעזור לך לגייס עובדים בבלגיה במהירות ובתאימות. נשתמש בחברת הבת שלנו בבלגיה כדי לגייס עובדים עבורכם, ונעזור לכם להתחיל את הפעילות תוך מספר ימים בלבד.
גיוס עובדים בבלגיה
שימוש בערוצי הגיוס הנכונים וציות לכל החוקים הספציפיים למדינה חשובים לא פחות מהבנת התרבות בעת גיוס עובדים בבלגיה. כשמדובר באיתור כישרונות במדינה, אתרי דרושים תאגידיים פופולריים בקרב חברות המחפשות לאייש משרות משרדיות. גם סוכנויות גיוס פופולריות במידה מסוימת. ניתן גם להשתמש באתרי דרושים, כמו Indeed, כדי לפרסם משרות פתוחות בחברה שלכם.
חוקים נגד אפליה בבלגיה
בבלגיה יש מערכת חוקים למניעת אפליה, וחשוב שהצוות שלכם יזכור חקיקה זו במהלך תהליך הגיוס ואחריו. החוק אוסר אפליה מהטעמים הבאים:
- קריטריונים גזעיים
- נטייה מינית
- גִיל
- רקע חברתי
- אמונות איגודי עובדים
- אמונות דתיות או אידיאולוגיות
- נָכוּת
- מעמד אזרחי
- הוּלֶדֶת
- עוֹשֶׁר
- אמונות פוליטיות
- מצב הבריאות
- מאפיינים פיזיים
עם כל כך הרבה מאפיינים מוגנים שכדאי לזכור, תצטרכו להיות מודעים לשפה בה אתם משתמשים בראיונות עבודה ובמודעות דרושים. בעוד שחלק מהתכונות הללו עשויות לעלות בשיחות מזדמנות עם מועמדים, הקפידו להימנע משאילת שאלות ישירות עליהן.
איך לגייס עובדים בבלגיה
לימוד כיצד לגייס עובדים בבלגיה יכול להיות אתגר בגלל שכיחותם של איגודי עובדים והסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) במדינה. שכרן של רוב החברות נקבע באמצעות הסכם קיבוצי, ואיגודי עובדים ומעסיקים מנהלים משא ומתן לעתים קרובות על שינויים בחוזים אלה. המשכורות עולות מדי שנה באופן אוטומטי בהתאם למדד הבריאות ועליית יוקר המחיה.
בלגיה גם מקדמת גיוס עובדים מקומיים על פני אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי. מעסיקים חייבים להגיש בקשה להיתרי עבודה עבור אזרחים מחוץ לאיחוד האירופי ולהוכיח כי לא הצליחו למצוא עובד מקומי שימלא את המשרה.
דיני עבודה בבלגיה
חוקי העבודה של בלגיה מחייבים מעסיקים לנסח חוזה העסקה הכולל פיצוי, הטבות, תנאי זכאות ותנאי פיטורין. החוזים שלכם צריכים להיות בשפה המקומית ולהשתמש ביורו עבור כל סכומי השכר והפיצויים.
היבט נוסף של תאימות תעסוקה הוא שעות העבודה. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 38 שעות, ואם כן, עליהם לקבל תשלום עבור שעות נוספות אלא אם כן הם מנהלים בכירים או מנהלים. פיצוי על שעות נוספות הוא חובה ותלוי ביום ובשעת העבודה של העובד.
קליטת עובדים בבלגיה
קליטת עובדים נראית שונה בכל חברה, אך ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי להבטיח חוויה חלקה. אבל לפני כן, תצטרכו לרשום את העובד ברשויות ממשלתיות שונות, סוכנות ביטוח, ספק שירותי בריאות ובדימונה, מערכת אלקטרונית המשמשת לביטוח לאומי.
לאחר מכן, אתם חופשיים לקלוט עובדים באמצעות תהליך שמתאים ביותר לחברה שלכם. אנו ממליצים לעיין בחוזה העבודה, בהסכם השכר ומסמכים חשובים אחרים עם העובדים ביום העבודה הראשון שלהם. מתן הכשרה מקצועית יכול גם לעזור בהכנת העובדים לתפקידיהם ולתת להם מידע נוסף על תרבות החברה.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
