סיווג עובדים ב בוליביה

דיני עבודה ספציפיים למדינה יוצרים מכשולים שונים להתרחבות חברות בינלאומיות. עמידה בתקנים המשתנים בין מדינות, מדינות ואפילו רשויות מקומיות היא מורכבת, ואי עמידה בכך עלולה להיות בעלת השלכות.

אם אתם מתכננים להרחיב את החברה שלכם לבוליביה, אתם לא צריכים לקחת על עצמכם את האחריות הזו לבד. As your Employer of Record, G-P יכול להסיר מכתפיך את סיכוני ה תאימות. יש לנו חברת בת בארץ ורשת של עורכי דין ומומחי משאבי אנוש שיסייעו לכם בכל היבט של גיוס וניהול הצוות הבוליביאני שלכם.

גיוס עובדים בבוליביה

בבוליביה, מעסיקים חייבים להירשם במשרד העבודה ובגופים של ביטוח לאומי. עסקים עם ישות רשומה בבוליביה חייבים להעסיק כוח עבודה המורכב מלפחות 85 אחוז אזרחים. אי ציות עלול להוביל לסנקציות.

כאשר אתם משתמשים ב-Employer of Record לצורך גיוס, החברה שלכם יכולה ליצור קשר עם שכירים פוטנציאליים ולהקצות משימות יומיומיות בזמן שהצוות שלנו מתמקד בתאימות.

חוזי העסקה בבוליביה

על המעסיקים להגיש חוזה העסקה חתום לאישור משרד העבודה. על פי דיני עבודה, החוזה חייב להיות מנוסח בספרדית. זה חייב לכלול:

• שמות כל הצדדים המעורבים.
• הנתונים האישיים של העובד.
• אופי תפקידו של העובד.
• משך החוזה.
• תקופת התשלום, אופן התשלום וגובה שכרו של העובד.
• האסטרטגיה של המעסיק למדידת עבודה (זמן, יחידות עבודה וכו').
• מקום העבודה.
• יורש/יורי העובד/ים.

שיקולים נוספים בנוגע לחוזי עבודה תקפים הם כדלקמן:

• חוזי העסקה קיבוציים מקובלים.
• ברוב המקרים, חוזה העסקה חייב להיות ללא הגבלת זמן.
• התקנות שנקבעו על ידי חוק העבודה הכללי הן תנאים משתמעים מתוך חוזי העסקה.

שעות עבודה בבוליביה

גברים אינם רשאים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע, ולנשים יש מגבלה של 40שעות. שעות העבודה בשעות היום הן 6 בבוקר עד 8 בצהריים וזמן העבודה ליום מוגבל לשמונה שעות. עובדים רשאים לעבוד רק שמונה שעות בכל יום. שעות העבודה לעובדי משמרות יכולות להיות ארוכות יותר, כל עוד הממוצע אינו עולה על המקסימום על פני תקופה של שלושה שבועות.

שעות עבודה בין 8 בצהריים ל- 6 בבוקר להיחשב כעבודת לילה. עובדים רשאים לעבוד רק שבע שעות בלילה, ועליהם לקבל תוספת שכר של 25 עד 50 אחוזים עבור שעות שעבדו במהלך תקופת הלילה. היקף העלאת השכר צריך לשקף את אופי העבודה ואת נסיבות חייו של העובד.

אם משמרת יום היא יותר מחמש שעות, העובדים חייבים לקבל הפסקה כל שעתיים. עובדי לילה רשאים לקחת הפסקה לאחר שלוש וחצי שעות.

עובדים חייבים לעבוד רק שעתיים נוספות ביום. הם יקבלו תוספת שכר 100 אחוזים עבור שעות אלה. אותה עלייה חלה על שעות עבודה בחגים. עובדים חייבים לקבל פי שלושה משכרם הרגיל עבור עבודה בימי ראשון. בנסיבות מסוימות, ההנהלה רשאית לאשר יום עבודה אחד של חופשה במקום זאת.

עובדים בכירים עשויים לעמוד בסטנדרטים אחרים כאשר עמידה בתקנות המסורתיות אינה אפשרית.

חגים בבוליביה

עובדים בבוליביה חוגגים מספר חגים בתשלום:

• יום השנה החדשה
• יום ייסוד המדינה הרב-לאומית
• שריוב שני ושלישי (קרנבל)
• יום שישי הטוב
• יום העבודה
• קורפוס כריסטי
• יום השנה החדשה של איימארה (היפוך החורף)
• יום העצמאות
• יום כל הקדושים
• חג המולד
• חגים מקומיים

ימי חופשה בבוליביה

עובדים מקבלים חופשה בתשלום שנתית לאחר שנה. כמות החופשה שעובד יכול לקחת תלויה במשך הזמן הרציף של העסקתו:

• שנה עד חמש שנים: 15 ימי עבודה
• חמש עד 10 שנים: 20 ימי עבודה
• מעל 10 שנים: 30 ימי עבודה

חופשת מחלה בבוליביה

כדי להיות זכאים לחופשת מחלה בתשלום, על העובדים להציג אישור המעיד על אי כושר עבודה. הם עשויים לקבל סיוע מגופי ביטוח לאומי לטווח קצר עבור פציעות ומחלות.

חופשת לידה/אבהות בבוליביה

נשים זכאיות ל- 90 ימי חופשת לידה בתשלום. יש ליטול אותם 45 ימים לפני הלידה ו- 45 ימים לאחר הלידה. במהלך השנה הראשונה, אמהות עשויות להקדיש שעה ביום להנקה. זמן זה אינו נחשב כחלק מתקופת המנוחה בת שעתיים שלהם.

עובדות בהריון ובני זוגן מקבלות סבסוד טרום לידתי החל מהחודש החמישי להריון וסבסוד סיעוד עד יום הולדתו הראשון של ילדן. המעסיק משלם את שתי הסובסידיות כמשלוחים חודשיים של מוצרי תזונה וחלב, בסכום כולל של שכר מינימום של חודש אחד. נשים בהריון ובני זוגן זכאים גם הם לשכר מינימום של חודש אחד עם לידת ילדם.

עובדות בהריון ובני זוגן נהנים מהגנה מפני פיטורים במשך שנה לאחר לידת הילד. שותפים זכאים גם לשלושה ימי חופשה בתשלום לרגל לידת ילדם.

הורים מאמצים מוגנים מפני ביטול הסכם למשך שנה אחת לאחר קבלת ההחלטה הסופית. הורים מאמצים רשאים לקחת עד חודשיים של חופשה בתשלום.

ביטוח בריאות בבוליביה

מערכת הבריאות האוניברסלית של בוליביה מאפשרת לעובדים לקבל שירותים רפואיים ללא עלות. בנסיבות מסוימות, מעסיק עשוי להיות אחראי להחזר הוצאות של עובדיו עבור שירותי בריאות פרטיים. מעסיקים רבים בוחרים לשלם עבור ביטוח בריאות פרטי לעובדיהם.

תשלומים אלה הם תוספות אופציונליות לתשלומי ביטוח לאומי חובה. גם מעסיקים וגם עובדים משלמים לביטוח לאומי לטווח קצר וארוך. הטבות אלו מכסות חופשת מחלה וקרנות פנסיה. מעסיקים חייבים לרשום כל עובד לביטוח לאומי בתוך חמשת ימי עבודתו הראשונים.

הטבות מיוחדות נפוצות. מעסיקים רשאים לנהל משא ומתן עם מועמדים לפני ניסוח תנאי חוזה העסקה שלהם.

בונוסים

רוב המעסיקים חייבים לשלם שלושה בונוסים חובה בכל שנה:

• פרימה (בונוס רווח): כל העובדים מקבלים משכורת חודשית נוספת. בונוס זה לא יעלה על 25 אחוז מרווחי החברה. אם כן, עובד יקבל תשלום יחסי.
• בונו דה אנטיגדד (בונוס בכירות): עובדים עם יותר משנתיים של שירות רצוף מקבלים בונוסים חודשיים בקנה מידה פרוגרסיבי.
• אגינלדו (בונוס חג המולד): יש להגיש בונוסי חג המולד בדוח שכר נפרד, והם אינם כפופים לניכוי מס במקור ובמיסים של ביטוח לאומי. בונוס חג המולד הוא משכורת חודשית המשולמת בסוף השנה. עובדים שעבדו פחות משנה יקבלו תשלום יחסי.

החל מ- 2013, חברות נדרשות לשלם לעובדיהן בונוס חג מולד שני כל עוד התמ"ג של בוליביה גדל ב- 4.5% לפחות מדי שנה.

פיטורין/פיטורין בבוליביה

בבוליביה אין תקופת הודעה מוקדמת חובה לסיום עבודה. למעסיקים יש הצדקה לפיטורים אם העובד:

• גורם נזק מכוון לציוד או למוצרים.
• חושף סודות בתעשייה.
• מתעלם מהיגיינה או אבטחה תעשייתית.
• מפר את חוזה העסקה או את אמון המעסיק.
• מבצע גניבה או שוד.
• עוסק בהתנהגות בלתי הולמת, כולל תקיפה והוצאת דיבה במקום העבודה.
• משתתף בנטישה המונית.

אם מעסיק מסיים חוזה העסקה שלא כדין, עליו לשלם פיטורין או להחזיר את העובד לעבודה. פיצויי פיטורים שווים משכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות, כולל השנה האחרונה, שלא הושלמה. עובדים שמתפטרים לאחר שלושה חודשים זכאים גם הם לפיצויי פיטורים.

תשלום מיסים בבוליביה

גם עובדים בוליביים וגם עובדים בינלאומיים חייבים במס על ההכנסה שהם מרוויחים מעבודה במדינה.

מעסיקים חייבים לנכות 13 אחוזים משכר עובדיהם לצורך מס הכנסה. ניכויים נוספים כוללים:

• תרומה לפנסיה: 10 אחוז
• ביטוח סיכון נפוץ: 1.71 אחוז
• עמלת מנהלי קרנות פנסיה: 0.5 אחוזים
• תרומה לפנסיה סולידרית: 0.5 אחוזים

ניכויים במקור עבור מערכת קרנות הפנסיה הסולידריות עוקבים אחר מדרגה פרוגרסיבית. מעסיקים חייבים לנכות אחוז אחד ממשכורות מעל 13,000 BOB, חמישה אחוזים ממשכורות בין 25,000 ל- 35,000, ו- 10 אחוזים ממשכורות מעל 35,000 BOB.

מעסיקים תורמים למספר קרנות מבלי לנכות אותן מהכנסת העובדים. תרומות אלו עדיין נמדדות כנגד משכורות, כך שכל האחוזים מבוססים על שכרו של כל עובד. מעסיקים חייבים לשלם ל:

• קרנות בריאות לאומיות: 10 אחוז
• דיור: 2 אחוז
• המכון להכשרה מקצועית (INFOCAL): 1 אחוזים
• תרומת פנסיה סולידרית: 3 אחוז
• ביטוח סיכונים מקצועיים: 1.71 אחוזים

למה G-P

כאשר החברה שלכם מתרחבת עם G-P, אנו מטפלים בתאימות בינלאומית עבורכם. המומחים המקומיים שלנו והצוות המשפטי המנוסה שלנו הופכים את ניהול כוח העבודה הגלובלי שלכם לקל. צרו קשר אתנו למידע נוסף.