גיוס עובדים הוא תהליך מורכב. היכולת להתמודד עם המורכבות של גיוס בינלאומי משפרת את המוניטין של החברה שלך. עם זאת, ההכנה לגיוס עובדים במדינה חדשה גוזלת זמן, וטיפול באחריות זו עלול להכביד על הצוות שלכם.
As an Employer of Record, G-P יכול לעזור. למומחים שלנו בארץ יש הבנה מעמיקה של תהליך ההעסקה ביותר מ- 185 מדינות.
גיוס עובדים בבוליביה
המלצות וניסיון מוערכים מאוד בבוליביה, לעתים קרובות יותר מתואר אוניברסיטאי. אישורים אלה מצביעים על כישוריו הנוכחיים והפוטנציאליים של המועמד. מאחר שלפניות והמלצות יש ערך רב, אנשי המקצוע המספקים אותן בוחרים בקפידה את העובד שהם מפנים ואת החברה אליה הם ממליצים על עובד.
לעיתים קרובות, הצלחה בתהליך הגיוס תלויה ביחסים שלכם עם חברות אחרות. אינטראקציה פנים אל פנים חשובה, לכן יצירת קשרים וראיונות צריכים להתקיים באופן אישי במידת האפשר.
ההסתמכות של תרבות העסקים על המלצות והפניות פירושה שיצירת קשרים עסקיים חזקים היא צעד הכרחי במציאת מועמדים מוכשרים. ניתן להשתמש באתרי דרושים שונים כדי למצוא מועמדים לאומיים ובינלאומיים. מיון המועמדים הפוטנציאליים הללו יכול להיות מייגע וגוזל זמן. בנוסף, הגישה לשירותי אינטרנט אמינים מוגבלת בבוליביה. יצירת קשרים לאיסוף המלצות מאנשי מקצוע מהימנים עוזרת לך למצוא את המועמדים הטובים ביותר באופן אורגני.
במדינות רבות, קורות חיים ומכתב מקדים מספיקים להגשת מועמדות ראשונית. ניתן גם לצפות מהמועמדים לספק:
- שלושה מכתבי המלצה מודפסים וחתומים.
- תעודות מבתי ספר תיכוניים, אוניברסיטאות ותוכניות לימודים מקצועיות.
- עותקים של רישיון הנהיגה, הדרכון ותעודות הזהות של המבקש.
למרות שתהליך הגיוס הוא רשמי, מעסיקים עשויים לבחור רשימה מצומצמת של מועמדים על סמך המלצות והמלצות.
לאחר קבלת מועמדויות למשרה פתוחה, החברה שלך עשויה לערוך ראיונות ולגייס את המועמד המתאים ביותר לצוות שלך. זכור שרק 15 אחוזים מהצוות שלך עשויים להיות עובד מרחבי העולם. אי עמידה במגבלה זו עלולה לגרור סנקציות.
כיצד לגייס עובדים בבוליביה
ברמה מסוימת, כל החברות המתרחבות חייבות לשאוף לכבד את המנהגים הלאומיים במהלך תהליך הגיוס וההעסקה. ובכל זאת, תרבות עסקית מתפתחת לעתים קרובות לסביבה משלה. גיוס וגיוס עובדים בבוליביה אולי לא שונים באופן מהותי ממה שקורה במדינתכם, אך ישנם כמה ניואנסים שכדאי לזכור.
הנה שלושה טיפים לגיוס עובדים בבוליביה.
1. הכנה לפגישות בספרדית
מבין ארבע השפות הרשמיות בבוליביה, רוב האזרחים דוברים ספרדית. אחוזים קטנים יותר מהאוכלוסייה דוברים קצ'ואה, איימרה וגוארני, כמו גם שפות בינלאומיות ושפות ילידיות. בעוד שרוב האזרחים אינם מצפים לשטף דיבור מושלם, הבנה מספקת כדי להראות כבוד ולתקשר ביעילות היא חיונית.
בשפה הספרדית יש חמש מילים ל"אתה", אך אזרחים משתמשים רק בחלק מהן. כשאתם פונים למועמדים ועמיתים, השקעת מאמץ נוסף בשימוש בטופס הנכון מראה על כבודכם לשפה, לתרבות ולקשר המקצועי.
אם אינכם דוברים ספרדית שוטפת, מומלץ לשכור מתרגם כדי למנוע בעיות תקשורת במהלך פגישות וראיונות.
2. שמירה על מקצועיות
פגישות עסקיות עשויות להתקיים במקומות חלופיים. אם החברה שלכם רוצה למשוך כישרונות מובילים, תוכלו לנהל שיחות עם מועמדים במהלך ארוחה. אפילו במסגרות אלה, מקצועיות ופורמליות הם חיוניים.
שימוש בכינויי גוף מתאימים בספרדית הוא בעל עדיפות. כדאי להימנע משימוש בשמות פרטיים. במקום זאת, הכירו בהישגי המועמדים שלכם באמצעות שימוש בתארים המקצועיים שלהם.
3. תרגול קליטת עובדים יעילה
הכשרה במקום העבודה היא אופציה מצוינת להטמעת עובדים. אם בחרתם מועמדים באמצעות המלצות, נסיעה כדי לבלות את הימים או השבועות הראשונים שלהם בארץ יכולה לעזור לכם לראות את הכישורים ואת פוטנציאל הצמיחה שלהם.
תהליך הכשרה עקבי וגמיש הוא אידיאלי מכיוון שניתן להתאים תוכנית יסודית לכל שכירה פוטנציאלית. בהתאם לניסיון של העובד ולהליכים הכרוכים בתפקידו החדש, ניתן לסיים את ההכשרה במהירות תוך ימים או למתוח את תוכנית הלימודים על פני מספר שבועות.
תהליך קליטת עובדים שלכם יכול לשמש כסקירה כללית של הציפיות שלכם מהעובדים, היכרות עם הצוות המקומי ועם כוח העבודה הגלובלי, וחוויית למידה שמכינה עובדים חדשים להצליח בתפקידיהם.
לאחר גיוס עובד חדש, עליך לרשום אותו בגופי ביטוח לאומי לטווח קצר וארוך תוך חמשת הימים הראשונים לחייו. כלל זה חל על עובדים מקומיים ובינלאומיים.
חוקי תעסוקה בבוליביה
בין אם אתם מגייסים אזרחים או שולחים עובדים בינלאומיים לעבוד בבוליביה, החברה שלכם חייבת לציית לחוק העבודה הכללי. תקנות אלה ניתנות לשינוי, והחברה שלך אחראית לעמוד בתקנים החוקיים בכל עת. כמעסיק, אתה נושא באחריות על אי ציות, והחברה שלך עלולה להיתקל בסנקציות בגין מחדלים.
דרישות תעסוקה
על מנת שהחברה שלך תוכל להעסיק מועמד כדין, על המועמד:
- להיות 18 ומעלה לצורך התחייבויות אזרחיות ומסחריות. (במקרים מסוימים, ילדים בני 14עשויים להיכנס לחוזי העסקה.)
- יש להצטייד בהוכחת לאום ומגורים.
- לספק את ויזת עבודה שלהם אם מדובר בעובד בינלאומי.
קיימות מגבלות נוספות על בחירת דירקטורים וחברי דירקטוריון בחברות.
חברות עשויות לבצע בדיקות רקע על מועמדיהן, אך מעט מהעילות הכלולות בדוחות אלה מהוות נסיבות חוקיות לסירוב להעסיק מועמד כשיר.
Employment Contracts
מעסיקים וצדדי העובדים מולם חייבים לנסח ולחתום על חוזי העסקה בספרדית ולהגישם למשרד העבודה. חוזה העסקה תקף מכיל:
- שמות הצדדים הנלווים לחוזה.
- הנתונים האישיים של העובד, לרבות גילו, מקום מגוריו, לאוםו ומצבו האזרחי.
- אופי העבודה שהעובד יבצע.
- כיצד המעסיק ימדוד את העבודה (יחידות זמן, משימות ספציפיות וכו').
- ה משכורת ואופן התשלום המוסכמים.
- משך ההעסקה, שהוא בלתי מוגבל ברוב הנסיבות.
- היכן יעבוד העובד.
- יורש/יורי העובד/ים.
כשאתם מנסחים חוזה העסקה לעובד חדש, קחו בחשבון את השיקולים הבאים:
- תקנות שונות בחוק העבודה הכללי משמשות כתנאים משתמעים בחוזים כאשר הם אינם צוינים במפורש.
- חוזי העסקה והסכמי עבודה קיבוציים הם חוקיים.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בבוליביה
לעבודה עם Employer of Record יש מספר יתרונות. כשאתם בוחרים ב-G-P עבור שירותי ה-ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו, תוכלו:
- הימנעו מהעלות והזמן הכרוכים בהקמת ישות עסקית בתוך המדינה.
- סמכו על הייעוץ של הצוות המשפטי המנוסה שלנו ומומחי משאבי אנוש.
- להבטיח תאימות מלאה, החל מחוזי העסקה ועד להיתרי עבודה.
- גישה לשכר גלובלי בפלטפורמה אחת דרך התוכנה שלנו.
- תהנו מחופש ממשימות אדמיניסטרטיביות ומאחריות משפטית על אי ציות.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
ב-GP, ננהל גיוס תואם לתקנים כדי שהצוות שלכם יוכל להתמקד בסדרי העדיפויות שלכם. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור עם מיקור חוץ של גיוס עובדים בבוליביה.