כאשר אתם מעסיקים כוח עבודה גלובלי, תוכלו לנהל את השכר שלהם בכמה דרכים. כמה מהאסטרטגיות הללו יוצרות עומס אדמיניסטרטיבי על הצוות שלך, ואחרות כרוכות בעמלות גבוהות עבור שירותיו של צד שלישי. בנוסף, מעט פתרונות משחררים את החברה שלך מאחריות משפטית במקרה של פיקוח או אי ציות.

ב-G-P, העמלות שאנו גובים מממנות את משכורות ה עובד שלכם. כאשר אתם מבצעים מיקור חוץ של שכר גלובלי שלכם לצוות שלנו, אנו מכניסים את עובדים שלכם לשכר ממוחשב שלנו ונוטלים על עצמנו אחריות מלאה.

חוקי מיסוי בבוליביה

מעסיקים אחראים לנכות 13 אחוזים ממשכורתו החודשית של העובד עבור מס הכנסה. ניכויים נוספים כוללים:

  • 10 אחוזים עבור תשלומי פרישה (תשלומי פנסיה עתידיים).
  • 0.5 אחוזים עבור תשלומי פנסיה סולידרית.
  • 0.5 אחוזים עבור עמלה מנהלי קרן פנסיה.
  • 1.71 אחוזים לתשלום עבור ביטוח מיוחד המכסה סיכונים נפוצים.

עובדים בעלי הכנסה העולה על סכום מסוים בכל חודש כפופים לניכוי מס במקור נוסף. תרומות אלו מוקדשות למערכת קרנות הפנסיה הסולידריות הלאומית. המדרגות לתשלומים אלה הן כדלקמן:

  • אחוז אחד מהמשכורות בין 13,000 ל- 25,000 BOB
  • חמישה אחוזים מהמשכורות בין 25,000 ל- 35,000 BOB
  • 10 אחוז מהמשכורות מעל 35,000 BOB

מעסיקים חייבים גם לתרום את התרומות הבאות מבלי לנכות את הכספים מהכנסות העובדים:

  • 10 אחוזים לגוף הבריאות הלאומי
  • שני אחוזים לדיור
  • אחוז אחד למכון להכשרה מקצועית (INFOCAL)
  • שלושה אחוזים לקרן הפנסיה הסולידרית
  • 1.71 אחוזים כפרמיית סיכון מקצועית עבור ביטוח מיוחד

אפשרויות שכר בבוליביה לחברות

הקפידו לבחור את האסטרטגיה הטובה ביותר לניהול השכר הגלובלי שלכם. האפשרויות שלך כוללות:

  • פנימי: המחלקה הפיננסית במשרד שלך יכולה לטפל בשכר עבור עובדים בינלאומיים ומקומיים. שיטה זו פחות יקרה מאחרות, אך היא מוסיפה כמות משמעותית של עבודה נוספת לרשימת המשימות של הצוות הפנימי שלך.
  • מרחוק: אם תקים ישות עסקית נפרדת בתוך המדינה, חברת הבת תוכל לנהל את משכורותיה בעצמה. עם זאת, אסטרטגיה זו לרוב גוזלת זמן ויקרה. בנוסף, חוסר ציות לחוקים ואי ציות עלולים להוביל לסנקציות או לאובדן רישיון העסק שלך.
  • חברת עיבוד שכר בבוליביה: ניתן למיקור חוץ של שירותי השכר תמורת תשלום. שים לב שהחברה שלך עדיין אחראית לכל טעות משפטית.
  • GP: מודל ה-Employer of Record שלנו מאפשר לנו לקחת אחריות מלאה על ניהול השכר שלכם. אנו מבטיחים תאימות מלאה בכל עת.

כיצד להקים מערכת שכר בבוליביה

על החברה שלך להירשם במשרד העבודה ובגופים הרלוונטיים של הביטוח הלאומי. כאשר אתם מגייסים עובדים חדשים, עליכם לרשום אותם בביטוח הלאומי תוך חמישה ימים מיום תחילת עבודתם.

כמעסיק, תשלמו 13 משכורות - תשלום אחד לחודש, בנוסף לבונוס חג המולד שישולם בסוף השנה. חברות עם תוצר מקומי גולמי מעל 4.5 חייבות לשלם בונוס חג מולד שני.

תנאי זכאות/פיטורין

The General Labour Law lists justifiable grounds for terminating an employment contract: חוק העבודה הכללי מפרט עילות מוצדקות לסיום חוזה העסקה:

  • חשיפת סודות התעשייה
  • גניבה ממקום העבודה
  • גרימת נזק לציוד, מוצרים או כלים
  • התעלמות מאבטחה או היגיינה הכרחיים
  • הפרת חוזה העסקה (חלקית או מלאה)
  • גניבה או שוד
  • התנהגות לא מוסרית או מאיימת במקום העבודה
  • נטישת מקום העבודה בהמוניהם
  • הפרת תקנות פנימיות שהוסכמו בחוזה

עילות אלו לפיטורים מוצדקים תקפות רק אם המעסיק הוכחו.

אם מעסיק בוחר לסיים יחסי עבודה מחוץ לעילות אלה, עליו לשלם פיצויי פיטורים. יוצאים מן הכלל כוללים:

  • פיטורין תוך תקופת הניסיון של 90ימים.
  • החזרת העובד לעבודה.

חברת עיבוד שכר בבוליביה

ב-GP, אנחנו יכולים לטפל בכל היבט של שכר, כך שאתם לא תצטרכו. מודל Employer of Record שלנו מאפשר לנו למקם את כוח עבודה גלובלי שלכם בפלטפורמה אחת ותואמת. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי מיקור חוץ של שכר.