פיצוי והטבות משחקים תפקידים גדולים בכל עסק. כשמתחילים להתרחב ברחבי העולם, עליכם לקחת בחשבון את דיני עבודה השונים ברחבי העולם וכיצד תישארו תואמים, לא משנה היכן אתם נמצאים.
ב-G-P, אנו מציעים מומחיות משפטית וחבילות הטבות משתנות כדי לפצות את העובדים שלכם כפי שמגיע להם. בעזרת שירותי מיקור חוץ שלנו להטבות ופיצוי בברוניי, נוכל להבטיח שתשמרו על עמידה בדרישות תוך כדי ניהול העסק שלכם.
חוקי פיצוי בברוניי
אין שכר מינימום לאומי במדינה, לכן עליכם ועל העובדים שלכם לנהל משא ומתן ולהסכים על משכורת בעת גיוסכם. לאחר מכן, רשמו מספר זה בחוזה העבודה. על עובדים להרוויח פיצוי לפחות פעם בחודש ועליהם לקבל את תלוש המשכורת שלהם תוך שבעה ימים מתום תקופת התשלום.
חוקי פיצוי מסווגים כל שעה מעבר למגבלה שנקבעה מראש על ידי עובד כשעות נוספות. ניתן לקבוע מגבלה זו, אך כל עבודה מעל שמונה שעות ביום נחשבת לשעות נוספות. עובד לא אמור לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, והוא מרוויח 150% משכרו הרגיל במהלך שעות נוספות.
למרות שאין מס הכנסה ליחידים במדינה, ניתן לבצע ניכויים מורשים ממשכורות העובדים מסיבות שונות, כולל:
- היעדרות מהעבודה.
- עלות הארוחות, הלינה, השירותים או השירותים הניתנים.
- פירעון הלוואות, גביית מקדמות או תיקוני תשלומי יתר.
- תרומות לקרן פנסיה.
- תשלומים לקואופרטיב רשום.
- תרומות לקרן נאמנות של עובד.
אם ברצונך לבצע ניכויים נוספים, תוכל לבקש אישור מהשר.
הטבות מובטחות בברוניי
עובדים בברוניי מקבלים זכויות מסוימות עם העסקתם. לדוגמה, כל אדם זכאי ליום מנוחה אחד ללא תשלום בשבוע. במהלך שנת השירות הראשונה, עליהם לקבל מינימום של שבעה ימי חופשה בתשלום, אשר גדלים ביום אחד מדי שנה. לאחר שמונה שנות העסקה ומעבר לכך, עובדים צוברים 14 ימי חופשה בתשלום.
לאחר שישה חודשי שירות, עובדים צוברים 14 ימי חופשת מחלה בתשלום ועוד 60 ימי אשפוז, במידת הצורך. נשים שהן אזרחיות חוקיות מקבלות 15 שבועות לחופשת לידה, מתוכם 13 בתשלום מלא. עובדים בינלאומיים מקבלים תשעה שבועות של חופשת לידה, מתוכם שמונה שבועות בתשלום.
כל העובדים חייבים לקבל 11 ימי חופש. אם תבקשו מעובדים לעבוד באחד מהימים הללו, הם ירוויחו כפול מהשכר הרגיל שלהם. חוק Tabung Amanah Pekerja (TAP) מעניק גם לעובדים תוכנית פנסיה תואמת על ידי המעסיקים. העובדים שלך יכולים לתרום מינימום של 5% ממשכורתם בכל חודש.
ההטבה היחידה הנוספת המובטחת מעבר לחופשה היא פיצויי עובדים. אם עובד נפגע מפציעות שגורמות לו אובדן כושר השתכרות במהלך עבודתו, עליו לשלם בהתאם לאובדן כושר ההשתכרות. כמעסיק, אתה רשאי לספק כל הטבה אחרת לפי שיקול דעתך.
ניהול הטבות בברוניי
בעוד שהטבות רבות אינן מובטחות על פי דיני עבודה, מתן הטבות לעובדים שלכם יעזור להם להרגיש מוערכים במקום העבודה ויעודד אותם לעבוד קשה יותר. הם עשויים ליהנות מהטבות כגון:
- כיסוי הוצאות נוספות עבור לידה.
- תמיכה כספית למחלות קשות.
- תמיכה בנכות.
- הוצאות רפואיות מיוחדות.
- בונוסים שנתיים עבור חגים או פרודוקטיביות.
כמעסיק בינלאומי, אתה יכול לחלק הטבות בעצמך או להוציא אותן למיקור חוץ. ב-G-P, נתמוך בחלוקת הפיצוי וההטבות שלך על ידי מתן:
- חבילות הטבות מדורגות בהתאם למה שאתה יכול להרשות לעצמך.
- משאבים שמעבירים את האחריות מכתפיכם לכתפינו.
- מומחיות בדיני עבודה ספציפיים למדינה.
- יותר זמן עבורך להתמקד בפיתוח העסק שלך.
הגבלות על הטבות ופיצויים
צו ההעסקה 2009 מתאר את כל המינימום הנדרש וההגבלות על הטבות ופיצויים. למרות שהממשלה אינה מפרסמת עדכונים באופן קבוע, חיוני להישאר מעודכנים בכל צו או תיקון חדשים.
בחר G-P עוד היום
G-P תדאג שהעסק שלך יהיה תואם ושחברי צוות שלך יהיו מרוצים. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו.