מציאת צוות מוסמך ונלהב בחו"ל היא חיונית להצלחה הבינלאומית שלך. איתור עובדים אלו הוא הצעד הראשון, אך עליכם גם לשקול את תהליך הגיוס המלא ואת מה שאתם צריכים לצורך העסקה תואמת, כגון תמיכה במשאבי אנוש, עזרה בדיני מס וחוזי העסקה מלאים.
במקום לנסות לשמור שפע של מידע חדש בעצמך, אתה יכול לעבוד עם GP. אנחנו מומחים בתעסוקה בברוניי, ונטפל בתהליך הגיוס במהירות ובתאימות.
גיוס עובדים בברוניי
כאשר ברצונך להתחיל בתהליך הגיוס, עליך לרשום את החברה שלך ולפרסם את המשרות הפנויות שלך ב-JobCentre Brunei (JCB). מרכז ממשלתי זה מפעיל אתר דרושים עבור אנשים פרטיים להגשת מועמדות למשרות. מכאן, מעסיקים יכולים ליצור קשר עם מועמדים ולתאם ראיונות.
האתר מאפשר גם למעסיקים לחפש מועמדים בעלי ניסיון והשכלה ספציפיים. JCB אפילו מציעה מקומות במיקומם לעריכת ראיונות כדי לשמור על תהליך הגיוס פשוט.
גיוס כישרונות מקומיים הוא בראש סדר העדיפויות של המדינה. עם זאת, אם לא תקבלו מועמדים תוך שבועיים מפרסום המשרה, תוכלו להגיש בקשה לרישיון עובד זר להעסקת עובדים מחוץ למדינה. תהליך זה דורש סדרה של אישורים עם זמן עיבוד של כשבועיים.
עם JCB המספקת פלטפורמה אחת למציאת מועמדים, כדאי לכם לנצל אותה היטב. לפני שאתם מקדישים זמן לראיונות עבודה, חשוב להבין בדיוק מה אתם מחפשים בעובד - חשבו על השכלה, ניסיון ואישיות. ניתן להשתמש בתכונת הסינון המקוונת כדי למצוא את המועמדים שאתם מחפשים.
כמו כן, חשוב לכלול תיאור תפקיד ברור למשרה הפנויה. כאשר מועמדים יודעים למה לצפות בתפקיד מסוים, סביר יותר שהראיון יעבור בהצלחה.
כיצד לגייס עובדים בברוניי
דיני עבודה קובעים כי עליך להציג בפני עובדים מגויסים חוזה העסקה בכתב. החוזה נדרש לכלול מספר פרטים, כגון תיאור התפקיד, כל הטבות הכלולות והשכר הנלווה. כל הפרטים המפורטים בהסכם חייבים לעמוד בדרישות המינימום שנקבעו ב דיני עבודה.
אין שכר מינימום פדרלי במדינה, כך ש**תהליך ההעסקה** שלך יכלול משא ומתן על שכר שאתה והעובדים שלך מסכימים עליו. ניתן לבסס את פרמטרי השכר על תכונות כמו רמת הקושי של התפקיד או ההשכלה הנדרשת.
כאשר ברצונכם להעסיק מועמד, עליכם לרשום אותו ב-Tabung Amanah Pekerja (TAP) באופן מקוון כדי להבטיח שהוא יוכל לקבל את תוכנית הפנסיה הרצויה לו בזמן העבודה אצלכם.
חוקי התעסוקה של ברוניי
שמירה על תאימות לתהליך ההעסקה שלכם חשובה להצלחתכם כעסק. אם לא תעמוד בדרישות החוק, אתה עלול לאבד את מעמדך כחברה בתוך המדינה.
ישנם חוקים שונים שעליך לעמוד בהם כמעסיק. לדוגמה, בברוניי יש דיני עבודה מוגדרים היטב נגד עבודת ילדים. אף אדם מתחת לגיל 16 אינו רשאי לעבוד, ועובדים מתחת לגיל 18 זקוקים להסכמת הורים. עובדות מתחת לגיל 18 אינן יכולות לעבוד בלילה או בתעשיית הנפט הימית.
דיני עבודה אחרים כוללים חופשה חובה בחגים ציבוריים ויום מנוחה חובה בכל שבוע. עליך לפרט את כל הדרישות בחוזה ההעסקה שלך כדי לוודא שאתה עומד בדרישות ושהמועמדים שלך יודעים למה לצפות.
קליטת עובדים בברוניי
המדינה אינה מתווה חוקים ספציפיים לקליטת עובדים, מלבד רישום עובדים ב-TAP. עם זאת, כמעסיק, אתם יכולים לנקוט בכמה נהלים כדי לגרום לעובדים החדשים שלכם להרגיש בטוחים וברוכים הבאים. נסו לבקר במדינה כשהעובדים שלכם מתחילים לעבוד. מעשה זה מראה שאכפת לך מהעובדים שלך ומנוחותם. כמו כן, כדאי לעיין בחוזי העסקה ביום העבודה הראשון כדי להזכיר לעובדים על מה הם הסכימו.
כנוהג מומלץ, סביר להניח שתרצו איזושהי תוכנית אימונים במקום. עומק התוכנית יהיה תלוי בתפקיד, אך היא יכולה להיות בין שעה אחת של הכשרה לכמה שבועות. תוכניות כאלה יכולות לתת לעובדים ביטחון בעבודתם.
כדי להבהיר את ההתנהגות, ייתכן שתרצו להציג קוד התנהגות ולגרום לכל ה עובד ים לחתום עליו.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
G-P EOR הופכת את גיוס הצוותים הגלובליים תוך דקות לפשוטה, ללא סיכון ותואמת. כל זאת ללא צורך להקים גופים או להשקיע זמן, כסף ומשאבים במעורבות של יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפט ומיסים. עם G-P Contractor אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם קולטים עובדים, מנהלים ומשלמים לקבלנים ביותר מ- 130 מטבעות ובמעל 190 מדינות. חוסך לכם שעות של עבודה ידנית.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים, בכל מקום.