סיווג עובדים ב ברוניי

גיוס עובדים במספר מדינות יכול להיות מהלך עסקי עם כוונות טובות, אך ייתכן שיהיה מאתגר להתמודד איתו לבד. כשאתם עובדים עם G-P, אתם מקבלים גישה למודל ה-Employer of Record שלנו להתרחבות בינלאומית יעילה.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחה מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של גיוס ותאימות גלובליים עבורכם - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות הגלובליות הצפויות לכם.

גיוס עובדים בברוניי

ברוניי, הממוקמת בדרום מזרח אסיה, מתאפיינת בתשתיות מצוינות ואוכלוסייה משכילה, מה שהופך את יוזמות היזמות לחכמות. בעוד שתעשיית הנפט והגז מהווה את רוב התוצר המקומי הגולמי (תמ"ג) של המדינה, המדינה מתעניינת בסוגי עסקים שונים כדי לגוון השקעות ועיסוקים כלכליים. לברוניי כלכלה מתקדמת עם אזרחים בעלי הכנסה גבוהה המוכנים למיזמים עסקיים נכנסים.

עסקים בינלאומיים חייבים לעבוד עם מועצת הפיתוח הכלכלי של ברוניי (BEDB) ועם משרד החוץ כדי להקים חברה משפטית. חברות רב-לאומיות יכולות להחזיק ב- 100% מעסקיהן ללא שותף מקומי, אלא אם כן הן מעורבות בתעשיית הנפט או בסוכנות ממשלתית.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי העסקה בברוניי

על פי דיני עבודה של ברוניי, נדרשים חוזי העסקה כדי להעסיק אדם. עליהם לכלול מידע חיוני כגון אופי ההעסקה, משך הזמן שהיא תימשך, מדיניות הפיטורים והשכר. אין שכר מינימום פדרלי במדינה, כך שהשכר פתוח למשא ומתן ולהסכמה הדדית בינך לבין העובדים שלך.

על העובד לקבל תשלום לפחות פעם בחודש ולקבל את הכסף תוך שבעה ימים מתום תקופת התשלום.

שעות עבודה בברוניי

עובדים שאינם עובדים במשמרות עובדים בדרך כלל שמונה שעות ביום ועד 44 שעות בשבוע. כל דבר מעבר לזמן המוקצב הזה נחשב לשעות נוספות, בתשלום של 150% מהשכר הסטנדרטי. עובד אינו יכול לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום אלא אם כן התפקיד הוא:

• חיוני לחיים או לביטחון.

• דחוף לעסק.

• הופסק לתקופה ממושכת.

עובדי משמרות יכולים לעבוד לא יותר מ- 44 שעות בממוצע בשבוע במשך שלושה שבועות רצופים, וימי עבודה לא צריכים לעלות על 12 שעות. עובד במשמרת אינו יכול לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום בשום פנים ואופן. כל השעות מעבר למה שמצוין בחוזה העבודה הן שעות נוספות.

חגים בברוניי

עובדים זכאים לחגים הציבוריים הבאים בכל שנה:

• ינואר 1

• אל-היג'רה

• ראש השנה הסיני

• היום הלאומי של ברוניי

• מאוליד

• עיד אל-פיטר

• הארי ראיה איילדאהה

• היום הראשון של הרמדאן

• יום השנה לחשיפת הקוראן

• יום הולדתו של הוד מלכותו הסולטן ויאנג די-פרטואן מברוניי דרוסלם

• חג המולד

אם עובד מבקש לעבוד בחג, הוא מרוויח את שכרו הרגיל. עם זאת, אם אתם דורשים מהעובד לעבוד בחג, עליו לקבל כפול משכרו הרגיל.

ימי חופשה בברוניי

עובדים זכאים ליום מנוחה אחד בכל שבוע ללא תשלום. בדרך כלל, יום ראשון הוא יום חופשה שבועי, אך ניתן לבחור כל יום אחר בשבוע כיום חופשה חובה עבור העובדים שלכם בחוזה העסקה. עבור עובדי משמרות, יום מנוחה זה מסווג כ- 30 שעות מנוחה רצופות.

עובדים מקבלים חופשה בהתאם לכמות הזמן שעבדו בחברה. לאחר שנת שירות אחת, עליהם לקבל מינימום של שבעה ימי חופשה בתשלום. מינימום זה עולה ביום אחד עם כל שנת שירות נוספת. עד שמונה שנים או יותר, על העובדים לקבל לפחות 14 ימי חופשה בתשלום. עם זאת, ניתן לציין תנאים מעבר למינימום אלה בחוזה העסקה.

חופשת מחלה בברוניי

על העובדים לקבל מינימום של 14 ימי חופשת מחלה בתשלום עבור מטופלים אמבולטוריים ו- 60 ימי אשפוז. הם מרוויחים בימים אלה בתנאי שהם:

• עבד בחברה לפחות שישה חודשים.

• קיבל הודעה רפואית מרופא החברה או מגורם רפואי אחר שאושר.

• נתן לך, המעסיק, 48 שעות הודעה מוקדמת.

חופשת לידה/אבהות בברוניי

ברוניי היא מרכז לעובדים בינלאומיים שונים, ומדיניות חופשת הלידה של המדינה שונה עבור עובדים מקומיים ועובדים העובדים בחו"ל.

עובדים בינלאומיים, או שאינם אזרחים, צוברים תשעה שבועות של חופשת לידה, שמונה מתוכם בתשלום. ארבעת השבועות הראשונים חייבים להתרחש לפני הלידה כדי לאפשר לעובדים לחזור למדינות מוצאם ולבצע סידורים. חמשת השבועות האחרונים של החופשה מתרחשים לאחר הלידה, וארבעה מהם יכולים להתרחש במהלך ששת החודשים שלאחר הלידה.

עובדים מקומיים מקבלים 15 שבועות של חופשת לידה, מתוכם 13 בתשלום. נשים חייבות לקחת שבועיים חופש לפני הלידה ו- 13 אחריה. בעוד שעובדים בינלאומיים זקוקים רק 180 ימי עבודה כדי לקבל את חופשתם, עובדים מקומיים חייבים להיות גם תושבים חוקיים של ברוניי ונשואים כדין.

כמעסיק, את/ה אחראי/ת לתשלום עבור שמונת השבועות הראשונים של חופשת הלידה, הן בנסיבות מקומיות והן בנסיבות בינלאומיות. עם זאת, ניתן להגיש תביעה לממשלה לקבלת החזר לאחר תשלום עבור חמשת שבועות החופשה הנותרים לאזרחים.

ביטוח בריאות בברוניי

טיפול רפואי הוא בחינם ברמה הפדרלית, ולכן אין צורך בביטוח בריאות. עם זאת, פיצויי עובדים הם חובה במקרה שעובד סובל מפגיעה הגורמת לנכות בעבודה. הסכום שעליך לשלם תלוי באובדן כושר ההשתכרות של העובד בהתבסס על הפציעות שנגרמו לו.

הטבות משלימות של ברוניי

צו ההעסקה של 2009 אינו מפרט את ההטבות או הבונוסים הנדרשים, אם כי באפשרותך לקבוע סעיפים אלה לפי שיקול דעתך. ייתכן שתציעו הטבות כגון דיור או ארוחות, אם כי תוכלו לבחור לנכות הוצאות אלו ממשכורות העובדים.

פיטורין/פיטורין בברוניי

סיום שירות יכול להתרחש בכמה מצבים, הפשוט ביותר הוא סיום השירות. אם למשרה יש תאריך סיום או תאריך סיום קבוע המתואר בחוזה ההעסקה, השירות יסתיים בתאריך המצוין.

אתה ועובדיך יכולים להסית לפיטורים עם הודעה מוקדמת מתאימה. ללא קשר לתפקיד, זמני ההודעה המוקדמת הם כדלקמן:

• יום אחד עבור פחות מ- 26 שבועות של שירות

• שבוע אחד למשך 26 שבועות עד שנתיים של עבודה

• שבועיים למשך שנתיים עד חמש שנות העסקה

• ארבעה שבועות במשך חמש שנים או יותר בחברה

ניתן לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת אם העובד מפר את החוזה בכל דרך שהיא. הסיבות המשפטיות לפיטורים כוללות:

• שימוש לרעה במתקנים.

• אִי יִוֹשֶׁר.

• התנהגות לא מוסרית או בלתי הולמת.

• סרבנות מכוונת.

תשלום מיסים בברוניי

אין מס הכנסה פדרלי ליחידים, כך שאין צורך לשקול לנכות אותו ממשכורות. לעובדים יש אפשרות לנכות עד 5% ממשכורתם עבור קופת הגמל שלהם. במקרה זה, תשווה את תרומותיהם.

השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, המופעל על ידי בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.

G-P Employer of Record היאהשותפים המועדפים לפלטפורמת ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.