כאשר אתם מרחיבים את העסק שלכם לחו"ל, התהליך מגיע עם סדרה של שלבים. לאחר גיוס וגייסתם צוות מוסמך, עליכם לשקול את נוהלי השכר וכיצד תבטיחו שהעובדים שלכם יקבלו את התשלום שמגיע להם.
שכר כרוך גם בתקנות משפטיות שונות, כגון חוקי מס וחוקי זכאות. אם אינך מכיר את תקנות העבודה של ברוניי, ייתכן שתמצא אתגר בהתנהלות בהתאם לתקנות. ב-G-P, אנו משחררים אתכם מאחריות התשלום על ידי הוספת העובדים שלכם למערכת השכר שלנו. אנו נטפל בכל ההיבטים המשפטיים של ההתרחבות שלכם, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם.
חוקי מיסוי בברוניי
ברוניי אינה מטילה מס הכנסה - או כל סוג אחר של מס, כגון מס ערך מוסף או מס ביטוח לאומי - על אזרחים. עם זאת, עובדים יכולים להפקיד לקרן פנסיה במסגרת חוק Tabung Amanah Pekerja (TAP). עובדים יכולים להשקיע מינימום של 5% ממשכורתם, ועליך להשלים סכום זה.
תקנות המיסוי נופלות בעיקר על חברות. כאשר אתם מנהלים את העסק שלכם, עליכם להיות מודעים למס הכנסה ולמיסים שונים אחרים המוטלים על הפעילות שלכם.
אפשרויות שכר בברוניי לחברות
כשאתם מרחיבים את העסק שלכם, אתם צריכים למצוא דרך לנהל את שכר העבודה. תהליך זה כרוך בשחרור תלושי משכורת בזמן ובעמידה בכל התקנות הנדרשות. אפשרויות השכר שלך הן:
- מְרוּחָק. אתם יכולים לטפל בשכר הבינלאומי שלכם מהפעילות שלכם בבית, אך תצטרכו לזכור את התקנות השונות של המדינה. למרות שזוהי אחת האפשרויות הכלכליות ביותר, היא כרוך בסיכון של החמצת דאגות תאימות.
- מְקוֹמִי. אם יש לכם חברת בת בארץ, תוכלו לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית כדי לחלק את תלושי המשכורת. תהיה להם מומחיות בתקנות המקומיות, אך האחריות עדיין נופלת על החברה שלך אם משהו משתבש.
- פְּנִימִי. אתם יכולים להגדיר את מערכת השכר שלכם עם חברת הבת שלכם על ידי שכירת מומחי משאבי אנוש וחברי צוות בעלי ידע נוסף. אמנם זה תומך בתאימות, אך זה יכול להיות יקר ולא מציאותי עבור חברות קטנות יותר.
- ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי. עם GP, תוכלו להוציא אלינו את ניהול השכר והאחריות שלכם. נגייס עובדים מטעם החברה שלכם, ותמנעו מכל תביעות אחריות.
כיצד להגדיר שכר בברוניי
השלבים להגדרת שכר תלויים בשיטה שתבחרו. בעוד ששכר מרחוק כרוך בהוספת עובדים בינלאומיים למערכת הנוכחית שלך, שיטות מקומיות ופנימיות מסתמכות על יצירת חברת בת בתוך המדינה.
הקמת חברת בת כרוכה בסדרה של שלבים, כגון אימות שם החברה שלך, רישום העסק שלך ברשויות המתאימות ופתיחת חשבון בנק. תהליך זה דורש מסמכים שונים וזמן רב לפני שתהיו מוכנים לנהל עסקים.
ההיבט החשוב ביותר של שכר הוא הרשמה ל-TAP ומילוי פרטי העובדים שלך באופן מקוון. רישום זה מבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את תוכנית הפנסיה הפדרלית שלהם. לאחר שתשלים את התהליך, תהיה אחראי על הגשת התשלומים החודשיים.
תנאי זכאות/פיטורין
אין חבילות זכאות או פיטורים מובטחות לעובדים. אם עובד נותן הודעה מוקדמת על סיום שירותו, עליך לתת לו את משכורתו האחרונה ביום עבודתו האחרון. אם העובד לא נותן הודעה מוקדמת או עוזב לפני יומו האחרון, יש לך שבעה ימים לאחר המשמרת האחרונה למסור את המשכורת האחרונה.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
