פיצוי והטבות חשובים לצוות שלך ולבריאות החברה שלך. עובדים מצפים לרמה מסוימת של פיצוי והטבות אשר לא רק עומדת בדרישות החוק אלא גם עולה על צרכיהם.
כאשר מעסיקים מתרחבים לאסוואטיני, עליהם לעמוד בחוקי הפיצוי של המדינה כדי להישאר תואם ולספק את ההטבות הנכונות כדי לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. הנה כמה היבטים חשובים שכדאי לקחת בחשבון.
חוקי פיצוי באסווטיני
שכר המינימום באסוואטיני משתנה בהתאם לתפקידו של העובד. לדוגמה, עובדים במשק בית חייבים להרוויח לפחות SZL 531.60 לחודש, בעוד שעובדים לא מיומנים ועובדים מיומנים חייבים להרוויח לפחות SZL 420 ו-SZL 600 לחודש, בהתאמה. חוקי הפיצויים האסווטיניים הללו החלו בשנת 2011, לכן עליך לעקוב אחר שינויים בחוקי הפיצויים בעתיד.
עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך עליהם להסכים לבצע את השעות הנוספות. כל העובדים העובדים שעות נוספות חייבים לקבל תשלום של לפחות פי 1.5 משכרם הרגיל.
הטבות מובטחות באסוואטיני
תוכנית ניהול ההטבות שלך באסוואטיני צריכה לכלול תחילה הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל על ידי הכללת החגים הלאומיים של אסוואטיני ( 11 ).
אסוואטיני מציעה גם לנשים הרות 12 שבועות של חופשת לידה כהטבה מובטחת. הם יכולים לקחת 6 שבועות לפני תאריך היעד, אך רק 2 שבועות מקבלים תשלום, ורק אם העובד עבד לפחות 1 שנים.
אבות לא יקבלו חופשת אבהות אלא אם כן ה**חברה** מספקת חופשה זו כהטבה נוספת.
ניהול הטבות באסווטיני
כאשר אתם מפזרים את תוכנית ניהול ההטבות שלכם באסוואטיני, הטבות משלימות יכולות להיות דרך מצוינת לעזור למשוך ולשמר כישרונות. אתם יכולים להציע בונוסים מבוססי ביצועים, חופשה נוספת או אפילו קצבת ביטוח בריאות כדי להראות לעובדים שאתם מעריכים אותם ורוצים שהם יישארו בחברה שלכם לטווח ארוך. אם אינך בטוח אילו הטבות נוספות לספק, תוכל לערוך סקרים או לחקור מתחרים מקומיים כדי לראות איזה סוג של הטבות מוצעות הכי הרבה בתעשייה שלך.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות שבוחרות להתרחב בדרך המסורתית באמצעות הקמת חברת בת חייבות להתאגד באסוואטיני לפני מתן הטבות.
למרבה המזל, מעסיק רשום (EOR) כמו G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתם משתפים איתנו פעולה, תוכלו להתחיל לעבוד מבלי להקים ישויות חדשות או לדאוג לתאימות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.