אסוואטיני, לשעבר סווזילנד, היא מדינה אפריקאית קטנה שרוחבה רק 81 מייל. בעוד שהתרחבות לאסוואטיני היא הזדמנות מרגשת עבור ה**חברה** שלכם, אתם עדיין צריכים לחשוב על גורמי תעסוקה רבים ושונים, כגון הגדרת שכר, ניהול תהליך ה**תאגוד**, גיוס **עובדים** ועוד.

G-P יכול לעזור. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), נעיעל את צורכי השכר שלך ונוודא שאתה עומד בחוקי הפיצויים של אסוואטיני. כתוצאה מכך, תוכלו להשיג שקט נפשי רב יותר ולהתמקד בניהול החברה שלכם בידיעה שכל נושאי התאימות מכוסים.

חוקי מיסוי באסוואטיני

מעסיקים באסוואטיני חייבים לטפל במס העובדים במסגרת מערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח). חברות צריכות לחשב ולעבד מיסים עבור העובדים, ולאחר מכן לשלוח לעובדים שכר נטו. מעסיקים מטפלים במס הכנסה, ביטוח בריאות ציבורי וניכויים אחרים באמצעות תשלום זה.

אסוואטיני אינה משתמשת במס ביטוח לאומי, כך שמעסיקים ועובדים אינם צריכים לתרום לקרן זו.

אפשרויות שכר באסווטיני עבור חברות

יש לך 3 אפשרויות שכר שונות באסווטיני לבחירה:

  • פנימי: חברות עשויות לרצות להפעיל מערכת שכר פנימית כדי לשלם לעובדים ישירות. פעולה זו היא אפשרות טובה יותר עבור חברות גדולות יותר בעלות תקציב לשכור צוות משאבי אנוש נוסף ולהקים חברת בת מקומית.
  • חברת עיבוד שכר באסווטיני: חברת עיבוד שכר מקומית יכולה לטפל במיקור חוץ של השכר שלך. עם אפשרות זו, החברה שלך עדיין תישא באחריות לענייני תאימות הקשורים לשכר שלך.
  • G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר באסוואטיני ולהישאר תואם לתקנות היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.

כיצד להגדיר שכר באסוואטיני

אם תבחרו להגדיר מערכת שכר פנימית באסוואטיני, תצטרכו לשלב אותה תחילה. עם זאת, תהליך ההתאגדות תלוי בישות שתבחרו ובמקום בו אתם מתאגדים. התהליך כולו יכול להימשך בין מספר שבועות למספר חודשים, בהתאם לגורמים אלה.

G-P מבטל את הצורך להתאגד. נגייס עובדים שיעבדו בשמכם וייעל את תהליך השכר של הצוות שלכם. תוכלו להתחיל לעבוד תוך מספר ימים עם פתרון זה, ולא תצטרכו להתמודד עם לחץ התאימות.

תנאי זכאות/פיטורין

אנו ממליצים בדרך כלל לחקור את תנאי הזכאות והפיטורים ולכלול אותם בחוזה העסקה לפני קביעת שכר. המדינה מאפשרת תקופות ניסיון של עד 3 חודשים.

מעסיקים יכולים לפטר עובדים עם תקופת הודעה מוקדמת מסוימת, המשתנה בהתאם למשך הזמן בו העובד עבד בחברה.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.