כשמתרחבים למדינה חדשה, יכול להיות קשה למצוא את המועמדים המתאימים שיצטרפו לצוות שלכם ויעמדו בחוקי התאימות לתעסוקה של המדינה. בעת גיוס עובדים באסוואטיני, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.

גיוס עובדים באסוואטיני

תרצו לוודא שאתם משתמשים בערוצי הגיוס הטובים ביותר כדי להגיע למאגר הכישרונות באסוואטיני, תוך כדי שמירה על הדרישות החוקיות של המדינה.

כשמדובר בגיוס עובדים באסוואטיני, ניתן לטפל בתהליך באופן פנימי או לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) באמצעות כלי גיוס כמו G-P. איתנו, תוכלו למצוא מועמדים מובילים ברחבי העולם באמצעות שותפי הגיוס שלנו שנבדקו בקפדנות.

חוקים נגד אפליה באסוואטיני

בעת גיוס עובדים באסוואטיני, עליכם להיות מודעים לחוקי המדינה בנוגע לאפליה במקום העבודה. חוק העבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות אדם על בסיס:

  • גֶזַע
  • דָת
  • צֶבַע
  • מוצא לאומי
  • מִין
  • מצב משפחתי
  • מעמד חברתי
  • השתייכות פוליטית
  • מוצא שבטי או שבטי

כדי להבטיח תאימות, עליך להימנע משאלת שאלות ישירות על מאפיינים אלה במהלך שיחות וראיונות עם עובדים פוטנציאליים. ודאו גם שתכונות אינן מופיעות במודעות דרושים ובמודעות, אלא אם כן הן מהוות דרישות לגיטימיות לתפקיד.

כיצד לגייס עובדים באסוואטיני

הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים באסוואטיני היא באמצעות חוזה העסקה. המדינה מאפשרת חוזים לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת, אך עליהם להיכתב בשפה המקומית. עליך לכלול הכל, החל משכר והטבות ועד לדרישות פיטורים, על מנת לעמוד בחוקי הציות לתעסוקה באסווטיני. כל סכומי המשכורות והפיצויים צריכים להיות בלילנגני סווזי במקום במטבע אחר.

דיני עבודה באסווטיני

חוקי הציות לתעסוקה באסוואטיני יכולים להשתנות אם העובדים הם חלק מאיגוד עובדים או בהסכם קיבוצי (CBA). איגודי עובדים אינם תלויים בממשלת אסוואטיני, אך הממשלה סירבה להכיר בכמה איגודי עובדים. איגודים מקצועיים אלה נוהגים לנהל משא ומתן קיבוצי, אך יחידים בתעשיות הפיננסים והבגד עשויים לנהל משא ומתן קיבוצי בעצמם.

חברות צריכות גם לעמוד בשעות העבודה שנקבעו על ידי אסוואטיני כדי להישאר תואמות. אסור לעובדים לעבוד יותר מ- 5.5 ימים בשבוע. יום המנוחה השבועי צריך להיות מוסכם על ידי המעסיק והעובד כאחד ולפרט אותו בחוזה העבודה.

קליטה באסוואטיני

לאחר שמצאתם את המועמד האידיאלי שלכם באסוואטיני, השלב הבא הוא קליטת עובדים. במדינה אין חוקים הנוגעים לתהליך קליטת עובדים, כך שרוב החברות חופשיות לקלוט עובדים כרצונן.

אנו ממליצים לעיין בחוזה העסקה ובמסמכים חשובים אחרים במהלך היום הראשון של עובד. לאחר מכן, עליך לספק את כל הכשרות התעסוקה החשובות כדי להבטיח שהעובדים ירגישו בנוח עם החברה שלך ועם התפקיד החדש שלהם.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום