מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באסוואטיני
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באסוואטיני, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באסווטיני
חוזים לתקופה קצובה מותרים באסוואטיני. על פי חוק, יש לערוך חוזה העסקה בכתב, בשפה המקומית, המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת מחיר וחוזה העסקה באסוואטיני צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצוי בלילנגני סווזי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באסוואטיני
שבוע העבודה לא יעלה על 5.5 ימים. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך עליהם להסכים לבצע את השעות הנוספות. כל העובדים העובדים שעות נוספות חייבים לקבל תשלום של לפחות פי 1.5 מהתעריף הרגיל שלהם.
חגים באסווטיני
אסוואטיני חוגגת 11 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג יום הולדת המלך
- יום הדגל הלאומי
- יום הפועלים
- יום העלייה
- יום הולדתו של אבי המלך
- יום סומהולו
- חג המולד
- יום הקופסאות
ימי חופשה באסווטיני
לאחר כל 12 חודשי העסקה בחברה, עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום מלא לפחות 2 שבועות.
חופשת מחלה באסווטיני
לאחר 3 חודשי העסקה, עובדים זכאים ל- 14 ימי חופשת מחלה בתשלום של 100% ו- 14 ימי חופשת מחלה בתשלום של 50% בשיעור השכר הבסיסי של העובד.
חופשת לידה/אבהות באסוואטיני
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 12 שבועות של חופשת לידה, מתוכם ניתן לנצל 6 לפני התאריך המשוער. כל עוד העובד עבד לפחות 1 שנים בחברה, 2 שבועות מהחופשה משולמים.
אין חופשת אבהות כחוק.
ביטוח בריאות באסווטיני
לאסוואטיני יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. כ- 80% מהאוכלוסייה פונה למרפאים מסורתיים לקבלת טיפול רפואי.
פיטורים/ניתוקים באסוואטיני
תקופות ניסיון של עד 3 חודשים מותרות. עובדים המועסקים לביצוע עבודה טכנית פיקוחית או עבודה סודית עשויה להיות להם תקופת ניסיון ארוכה יותר, אך יש להסכים על כך בכתב.
מעסיקים רשאים לפטר עובדים במועדי ההודעה המוקדמת הבאים:
- לאחר תקופת הניסיון ו- 1 חודש העסקה: 1 שבוע הודעה מוקדמת
- 3 עד 12 חודשי העסקה: 2 ימים עבור כל חודש עבודה רציף שהושלם
- יותר מ- 12 חודשי העסקה: 1 חודש ועוד 4 ימים עבור כל שנה שהושלמה
עובדים שעוזבים עשויים לקבל תשלום במקום הודעה מוקדמת. כפי שצוין בחוקי העבודה, עובד מופסק זכאי לפיצויי פיטורין בסך 10 ימי עבודה עבור כל שנת שירות שהושלמה לאחר השנה הראשונה.
תשלום מיסים באסוואטיני
אין מס ביטוח לאומי באסוואטיני. מערכת מס ההכנסה היא שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE).
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.