אם אתם רוצים להישאר צעד אחד קדימה מול המתחרים בעת צמיחת החברה שלכם בפינלנד, תצטרכו תוכנית פיצוי והטבות שתמשוך את סוג העובדים המיומנים שאתם צריכים. יחד עם זאת, עדיין תצטרכו לעמוד בכל חוקי הפיצוי של פינלנד ולהישאר במסגרת כל המגבלות על פיצוי והטבות.

למרבה המזל, את לא צריכה להבין את זה לבד. G-P יכולה לעזור על ידי גיוס עובד מטעמך, טיפול בניהול הטבות בפינלנד והבטחת חברה תואמת דיני העבודה המקומיים.

חוקי פיצוי בפינלנד

חוקי פינלנד אינם קובעים שכר מינימום, אך הסכמים קיבוציים (CBA) עשויים לקבוע דרישות משכורת מינימום עבור מגזרים מסוימים. אם עובדים עובדים מעבר למגבלת השעה שלהם, הם זכאים לשעות נוספות בשיעור של 50% עבור 2 השעות הראשונות ו- 100% עבור כל שעה מעבר לכך. עם זאת, מעסיק יכול להסכים להחליף שכר עבור שעות נוספות בזמן חופש נוסף. הסכמי שיתוף פעולה, אם הם רלוונטיים, עשויים לקבוע תנאים שונים בנוגע לתשלומי עבודה בשעות נוספות.

בפינלנד, בונוסים לעובדים אינם חובה אך הם נפוצים. לדוגמה, הסכם קיבוצי (CBA) עשוי לכלול הוראה לבונוס חג של כ- 50% מהשכר עבור חופשה שנתית זו. מעסיקים יכולים לשלם בונוס זה לעובדים לפני או אחרי החג.

הטבות מובטחות בפינלנד

כשאתם מתכננים את אסטרטגיית ניהול ההטבות שלכם בפינלנד, חשוב לבחון הן את ההטבות הסטטוטוריות והן את ההטבות המשלימות. הטבות מובטחות בפינלנד כוללות חופשה שנתית שצוברת לעובדים במהלך תקופת עבודתם בחברה. בתחילה, עובדים צוברים 2 ימי חופשה עבור כל חודש שהם עובדים, אשר עולים ל- 2.5 ימים עבור כל חודש עבודה (עד למקסימום של 30 ימי חופשה שנתית). עם זאת, הסכם קיבוצי יכול לקבוע זכאות לחופשה ארוכה יותר.

עובדים בפינלנד מקבלים ביטוח בריאות דרך תוכנית הביטוח הלאומי של המדינה, הנקראת המוסד לביטוח לאומי. עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה של 40 ימי עבודה, וכל הורה מקבל מכסה של 160 ימי חופשת הורות, המסתכמים בסך הכל ב- 320 ימי הורות לזוג. ייתכן שהסכם שיתוף פעולה (CBA), אם רלוונטי, יכלול תנאים שונים בנוגע לחופשות ספציפיות.

ניהול הטבות בפינלנד

חלק נוסף בניהול הטבות בפינלנד כרוך בבחירת הטבות נוספות שיעזרו לכם למשוך ולשמר כישרונות מובילים. עובדים כבר מבוטחים עבור הטבות מבוססות תעסוקה כגון פנסיה הקשורה לשכר, שיקום מקצועי ועוד. החוק מחייב גם מעסיקים לספק לעובדיהם שירותי בריאות תעסוקתית.

מציאת ההטבות הטובות ביותר יכולה להיות קשה, במיוחד כשאינך מכיר לחלוטין את חוקי העבודה של פינלנד. G-P מבטיח שעובדים יקבלו הטבות סטטוטוריות ויכול גם לייעץ לגבי אפשרויות להטבות שאינן סטטוטוריות.

הגבלות על הטבות ופיצויים

הסכמי שיתוף פעולה מתארים את רוב ההטבות והמגבלות על פיצוי בפינלנד. בעת ניסוח חוזה העסקה, חברות חייבות לעמוד בדרישות אלו או לעלות עליהן.

תכנון הטבות תחרותיות בפינלנד

כאשר תחליטו להרחיב את החברה שלכם במדינה חדשה, הצוות שתגייסו יהיה חלק בלתי נפרד מהצלחתכם. בעזרת תכנון הטבות, תוכלו להוסיף יתרון תחרותי לחברה שלכם ולעודד צמיחה.

תוכניות הטבות לעובדים בפינלנד

הטבות חיוניות לפיתוח החברה שלך במדינה אחרת. בעוד שהוראות אלה ממלאות תפקיד בתאימות, הן חיוניות גם מבחינת שימור כישרונות. חבילות הטבות מראות לעובדים שאכפת לכם מרווחתם. הם יכולים לשמור על מורל גבוה, לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפתוחות שלכם.

בעוד שכל החברות אחראיות על סדרה של הוראות נדרשות, הטבות נלוות יכולות באמת לייחד את החברה שלכם. הטבות משלימות אפשריות יכולות לכלול:

  • בונוסי חג
  • מענקי תחבורה
  • קצבת דיור

הטבות נדרשות

דיני עבודה בפינלנד מפרטים מגוון הטבות וזכויות שכל מעסיק חייב לספק לעובדיו. דרישות אלה כוללות:

  • חופשה שנתית בתשלום
  • חגים ציבוריים כבויים
  • חופשת לידה
  • תשלומי ביטוח לאומי (כולל פנסיות, שירותי בריאות, ביטוח לאומי ודמי אבטלה)

עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בפינלנד

עם היתרונות הרבים הנדרשים במדינה, להיות תחרותי בשוק העבודה עשוי להרגיש מאתגר. כאשר מגיע הזמן לתכנן תוכנית הטבות, עליכם לקחת בחשבון את משאבי החברה שלכם ואת מה שהעובדים המקומיים צריכים ומצפים מכם. מציאת האיזון בין הגורמים 2 תשמור על החברה שלך תחרותית ומוצלחת. השלבים הבאים יכולים לעזור לך להתחיל.

1. הערכת תקציב ומטרות החברה.

בשלב הראשון, עליכם להבין את הרווחים וההוצאות של החברה שלכם. כדאי להעריך את יעדי החברה שלך גם בשלב זה כדי לקבוע כיצד היתרונות שלך יתרום. לדוגמה, אם אתם רוצים להתחרות מול מובילים בתעשייה שלכם, תוכלו ליצור חבילת הטבות דומה לזו שמציעות החברות המובילות באזור.

2. חקור את צרכי העובדים ואת ציפיותיהם.

מחפשי עבודה יגישו מועמדות למשרות המציעות חבילות הטבות נדיבות. אם החברה שלכם יכולה לגלות מה העובדים צריכים מהמעסיקים שלהם, תוכלו להשתמש במידע זה לטובתכם. עריכת סקרים בקרב עובדים באזור היעד שלך יכולה לעזור לך להבין את צרכי העובדים.

לעובדים יהיו גם ציפיות לגבי הטבות המבוססות על סטנדרטים בתעשייה. תוכל ללמוד על היתרונות הנפוצים בתעשייה שלך על ידי מחקר על חברות דומות.

3. הכינו תוכנית על סמך המחקר שלכם.

בעזרת המידע שנאסף, תוכלו לבנות את תוכנית ההטבות שלכם. התחילו בהפרשת כספים עבור ההטבות הנדרשות. לאחר מכן תוכל להקצות את התקציב הנותר להטבות נוספות בהתבסס על מה שהעובדים רוצים ומצפים מחברות בתעשייה שלך.

עלות ממוצעת של הטבות

העלות בפועל של ההטבות משתנה מחברה לחברה בהתאם לתנאים שהיא מציעה. גורמים רבים משפיעים על ההטבות שמעסיק מספק, כולל תעשייה, מיקום וגודל החברה. כדאי להקצות אחוז מהכנסות החברה לתוכנית ההטבות שלך. אנו ממליצים על כ- 25% בפינלנד.

אחוז קבוע הוא יתרון מכיוון שהוא משתנה בהתאם לחברה שלך. ככל שההכנסות שלכם גדלות, תוכלו לספק יותר לעובדים שלכם.

כיצד לחשב הטבות

גם חישובי ההטבות ישתנו. בין ההטבות הנדרשות, כגון ביטוח לאומי, ניתן למצוא מידע על חישובים בדיני עבודה. לדוגמה, במגזר הפרטי, ארגוני עובדים קובעים תרומה מתאימה לפנסיה מדי שנה. ב- 2023, תרומות הפנסיה הממוצעות הן 25.3% משכר הברוטו החודשי של העובדים.

אחוז כולל זה מתחלק בין עובדים ומעסיקים. עובדים מתחת לגיל 53 62 , תורמים 7.15% ו- 8.65% עבור עובדים בין גיל 53 ל- 62. מעסיקים תורמים בממוצע 17.4%. שימו לב שתרומות אלו ייחודיות לכל תעשייה ויכולות להשתנות מדי שנה.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפינלנד?

המדינה רואה בכל הטבה מעבודה כהכנסה חייבת במס. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל ותקנות לגבי הטבות ספציפיות. להוצאות כגון דיור וארוחות יהיה ערך משויך, ומספר זה נחשב כהכנסה.

יוצאים מן הכלל לכלל זה כוללים כרטיסי נסיעה נוסעים ואופניים של החברה. הוראות אלה יחד מאפשרות הטבות פטורות ממס בסכום של עד 3,400 אירו. הכנסה הקשורה לאופניים פטורה ממס עד שהיא עולה על 1,200 אירו.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

עם שירותי בריאות אוניברסליים ברחבי המדינה, חבילות ביטוח בריאות פרטיות אינן נדרשות או נפוצות בפינלנד. תרומות לביטוח בריאות ממלכתי תומכות במערכת הבריאות האוניברסלית, ומעסיקים נדרשים לתרום לקרן זו. עובדים תורמים 1.96% והמעסיקים מספקים 1.53%.

למרות שביטוח בריאות אינו חובה, החוק כן מחייב מעסיקים לדאוג באופן פעיל לבריאותם ורווחתם של העובדים.

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.