הרחבת פעילות החברה שלך בפינלנד היא הזדמנות מרגשת. בין אם אתם מעבירים עובדים מחברת האם שלכם, מגייסים מועמדים חדשים ממדינות אחרות, או בונים כוח עבודה מוכשר עם שילוב של שניהם, סביר להניח שחלק מחברי הצוות שלכם יצטרכו להשיג אשרת עבודה לפינלנד.
סוגי ויזות עבודה בפינלנד
אזרחי מדינות מחוץ לאיחוד האירופי (EU), נורבגיה, שוויץ, איסלנד וליכטנשטיין יצטרכו להגיש בקשה להיתר שהייה לפני שיעבדו בפינלנד. סוג ההיתר שעובדים יצטרכו תלוי באופי העבודה שהם יעשו עבור החברה שלך. הקטגוריות 3 של אשרות עבודה יהיו רלוונטיות עבור רוב החברות:
- אשרת עסקים: אשרת עסקים מאפשרת לעובדים לשהות בפינלנד עד 90 ימים. עם זאת, אשרה זו אינה מאפשרת לעובד לעסוק ישירות בעבודה. אשרת עסקים מאפשרת לאדם להשתתף בכנסים וסמינרים. ויזה זו עשויה להיות רלוונטית במהלך תהליך העבודות לעובדים שלא ישהו לעבוד בפינלנד.
- אשרת שהייה לעצמאיתעסוקה: היתר זה עשוי לחול על אנשים מסוימים בחברה שלך, כולל יזמים פרטיים, שותפים וחברי קואופרטיב. החברה שלך תצטרך להיות רשומה במרשם המסחרי במועצה הלאומית לפטנטים ורישום לפני שניתן יהיה להנפיק היתר זה.
- אשרת שהייה על בסיס תעסוקה (מומחה בינלאומי מיוחד): אשרה זו היא הסוג הנפוץ ביותר, ורוב החברות יצטרכו להכיר אותה כדי להרחיב את פעילותן בפינלנד. עובדים המבקשים להתגורר בפינלנד בפעם הראשונה צריכים להגיש בקשה להיתר זמני.
- כרטיס כחול של האיחוד האירופי: זה בדרך כלל חל על עובדים מיומנים בעלי שכר מינימלי של לפחות יורו 5,209 ברוטו לחודש (נכון ל- 2023) ועם תואר השכלה גבוהה של לפחות 3 שנים.
ביוני 2022, פינלנד הציגה גם ויזה מהירה מסוג D עבור מומחים, יזמים מתחילים ובני משפחותיהם. החל מדצמבר 22, 2022, אשרת D כוללת גם עובדים בתפקידי ניהול, חוקרים, סטודנטים ומשפחותיהם. ויזה זו מאפשרת לעובדים בינלאומיים להיכנס לפינלנד ולהתחיל לעבוד תוך 10 ימים.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בפינלנד
כדי לקבל אשרת עבודה בפינלנד, עובדים צריכים:
- חוזה העסקה
- דרכון ותמונת פספורט בתוקף
- אישור שהייה לעובד מועמדות
- עותקים צבעוניים של דף הדרכון המכיל נתונים אישיים ושל כל דפי הדרכון המכילים הערות
- מסמך המראה כי האדם שוהה באופן חוקי במדינה בה הוא מגיש את המועדות
תהליך מועמדות
התהליך מתחיל כאשר מוצעת לעובדים עמדת עבודה עם חברה בפינלנד. יש צורך בחוזה העסקה כדי לחיות ולעבוד בפינלנד כחוק.
אם עובדים עוברים לפינלנד, עליהם להגיש בקשה להיתר שהייה, שניתן לעשות זאת באופן מקוון דרך שירות Enter Finland. אם המעסיק קיבל אישור מעסיק, עובדים יכולים להגיש בקשה לוויזת D במקביל להגשת בקשה להיתר שהייה. אשרת D מאפשרת לאנשים לנסוע לפינלנד מיד לאחר שהונפק להם אשרת שהייה ומדבקת אשרת D הוצמדה לדרכון שלהם.
תוך 3 חודשים ממועד הגשת המועד, עליהם לבקר בנציגות דיפלומטית או בשגרירות של פינלנד ולהציג עותקים מקוריים של נספחי המועד, כולל טביעות אצבעות ומסמכים תומכים. אם עובדים אינם יכולים להגיש בקשה באופן מקוון, עליהם להדפיס את טופס המועדות מאתר האינטרנט של שירות ההגירה הפיני ולהביא אותו לנציגות הדיפלומטית הקרובה ביותר יחד עם נספחיו.
יתרונותיהן של המועדות יוכרעו על ידי משרד התעסוקה והפיתוח הכלכלי. שירות ההגירה הפיני, או Migri, יקבל את ההחלטה הסופית לאחר שיוודא שהעובדים עומדים בכל הדרישות להיתר שהייה. גם העובדים וגם המעסיק יקבלו הודעה על ההחלטה בדואר.
לאחר אישורם, העובדים מקבלים כרטיס אשרת שהייה משגרירות פינלנד. ההיתר הראשון תקף למשך 1 שנה, או 2 שנים לבעלי כרטיס כחול של האיחוד האירופי, וניתן לחדשו בתחנת משטרה מקומית בפינלנד.
שיקולים חשובים נוספים
בעוד שעובדים שהם אזרחי מדינות החברות באיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושוויץ אינם צריכים להגיש בקשה להיתר שהייה כדי לעבוד בפינלנד, עליהם לרשום את זכותם לשהות במדינה. ניתן להשלים תהליך זה דרך מערכת Enter Finland . אזרחי המדינות הנורדיות, כולל איסלנד, נורבגיה, דנמרק ושוודיה, חייבים לרשום את זכות המגורים שלהם בסוכנות לשירותי נתוני אוכלוסין דיגיטליים. אם הם מתכוונים להתגורר בפינלנד יותר מ- 6 חודשים, עליהם להגיע באופן אישי למקום השירות כדי להירשם. עליהם להיות בעלי תעודת זהות תקפה המציגה לאום, כגון דרכון, ועליהם להירשם בהקדם האפשרי - אך לא יאוחר מ 1 חודשים לאחר המעבר לפינלנד.
עובדים בעלי אשרת שהייה צריכים להיות מודעים לכך שהם זכאים להגיש בקשה למגורי קבע לאחר 5 שנות מגורים ועבודה חוקיים בפינלנד.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.