גיוס עובדים בפינלנד וציות לחוקי התעסוקה של המדינה הם תהליך מאורגן ביותר. יחסי עובדים ומעסיקים חייבים לציית למערכת כללים מחמירה, ומשא ומתן קיבוצי ממלא תפקיד עצום בשוק העבודה. בנוסף לחוקים ולתקנות כתובים אלה, לפינלנד יש כללי נימוס עסקיים ייחודיים שעליכם לפעול לפיהם לאורך כל תהליך הגיוס.
לפני שאתם מתחילים לגייס ולגייס עובדים, תצטרכו להבין את כל המורכבויות של תרבות מקום העבודה במדינה, כמו גם את חוקי תאימות תעסוקה. G-P יכול לעזור על ידי גיוס עובדים מטעמך ולקיחת כל הסיכון.
גיוס עובדים בפינלנד
בפינלנד, הגורמים הבאים הם היבטים חיוניים בתהליך הגיוס:
- ראיונות אישיים פנים אל פנים: ראיון אישי הוא דרך חיונית להבהיר למועמד שאתם מעריכים את זמנו ואת תרומתו הפוטנציאלית לחברה שלכם. זה גם נותן לעובדים הפוטנציאליים שלך הזדמנות להכיר אותך ולהבין את תרבות החברה שלך.
- תיאורי תפקיד מוגדרים היטב: אנשים פינים הם מאוד ישירים. תיאור תפקיד מפורט מאפשר למועמדים לראות מיד למה הם נכנסים, וחוסך זמן יקר במהלך תהליך ראיון עבודה.
- מחויבות מצד מנהל הגיוס: מחויבות ברורה היא דרך נוספת להציע את סוג התקשורת הישירה שעובדים פינים מצפים לה.
במהלך תהליך הגיוס, המועמדים יצפו ללמוד גם על התרבות הארגונית שלכם, כמו גם על הזדמנויות להתפתחות אישית בתפקיד. עליך להיות מוכן להציע מידע זה ולענות על כל שאלה נוספת בכל ראיון או פגישה עם עובדים פוטנציאליים.
כדאי גם לשקול את החשיבות של מיתוג מעסיק. אם החברה שלכם ידועה בפינלנד, יהיה לכם קל יותר לגייס עובדים מוכשרים שיצטרפו לצוות שלכם. שקלו להשתמש במדיה חברתית כדי לבנות זיהוי מותג, במיוחד אם לחברה שלכם עדיין אין נוכחות מבוססת בפינלנד.
היכן לפרסם משרות בפינלנד
גיוס עובדים נייד נמצא במגמת עלייה בפינלנד. עובדה זו כנראה לא מפתיעה, ויש סיכוי טוב שאתם כבר מבצעים אופטימיזציה של דפי הגיוס שלכם למכשירים ניידים במדינת המוצא של החברה שלכם. הקפידו לעשות את אותו הדבר כשאתם מגייסים עובדים בפינלנד. ערוצי מדיה חברתית הופכים פופולריים יותר ויותר לגיוס עובדים, לכן כדאי לכם לשקול שימוש בשיטות אלו אם אתם עדיין לא עושים זאת.
עם זאת, החברה שלכם לא צריכה להתעלם לחלוטין מערוצי גיוס וגיוס מסורתיים. אל תהססו לפרסם גם בעיתונים מקומיים וגם בלוחות דרושים.
כיצד לגייס עובדים בפינלנד
ניתן לטעון שהחלק החשוב ביותר בגיוס עובדים פינים הוא ניסוח חוזה העסקה חזק. חוק חוזה העבודה מכסה עובדי צווארון כחול ועובדים שכירים, וקובע חוזי העסקה, זכויות בסיסיות של עובדים וכללים להגנה על מקום העבודה. מעשה זה בדרך כלל אינו כולל מנהלים ותפקידי צוות ניהול אחרים.
מכיוון שהסכמים קיבוציים נפוצים כל כך בפינלנד, מעסיקים חייבים להעניק לעובדים תנאים נוחים יותר מהדרישות החוקיות. הסכמים אלה מכסים כל דבר, החל משכר ועד משכורת ועד שעות נוספות, ולכן המעסיקים חייבים לספק את מה שכתוב בהסכם או להציע הטבות נוספות מעבר לכך.
חוקי התעסוקה של פינלנד
מאחר ש- 59% מהעובדים הפינים שייכים לאיגוד מקצועי, עדיף להתמקד בהסכמים קיבוציים ולא בדרישות החוקיות של המדינה.
הצעד הראשון לעמידה בתאימות תעסוקה של פינלנד הוא יצירת חוזה העסקה. זה יכול להיות בכתב, אלקטרוני או בעל פה ועליו לכלול מספר פרטים, כולל:
- מקום עבודה
- תאריך התחלה
- כל תקופת ניסיון
- מטלות העבודה הצפויות
- שעות עבודה אופייניות
- כל תנאי הסכם קיבוצי
- משכורת
- חגים
- תקופת ההודעה הנדרשת
חוזי העסקה בפינלנד נועדו להימשך ללא הגבלת זמן. אם אתם צריכים להעסיק עובד באמצעות חוזה לתקופה קצובה, אין צורך שהוא יהיה בכתב, אך תצטרכו לפרט את כל תנאי ההעסקה.
קליטת עובדים בפינלנד
לאחר שתגייסו עובדים בפינלנד, תצטרכו להבין את הדרך הטובה ביותר להציג בפניהם את החברה שלכם. עדיף להתחיל בסקירת חוזה העסקה לפני או במהלך היום הראשון של העובד. תוכלו גם לדון בכל דרישות התפקיד האחרות או לעבור על קוד התנהגות וחלקים אחרים של תרבות החברה שלכם. אם אתם עדיין ממוקמים בחברת האם שלכם, נסו לנסוע או לשלוח נציג לפינלנד ליום הראשון של העובדים שלכם.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בפינלנד
מיקור חוץ של פינלנד תהליך ההעסקה מספק יתרונות רבים. ראשית, מיקור חוץ יכול לעתים קרובות לסייע בגיוס כישרונות מובילים שאולי לא היו לכם המשאבים למצוא קודם לכן. עם זאת, לא מספיק לעבוד עם כל חברת מיקור חוץ. שיתוף פעולה עם מעסיק גלובלי ותיק כמו G-P יכול להציע יתרונות אף יותר.
G-P יגייס עובדים בשמך, כך שלא תצטרך לפתוח חברת בת. תוכלו להתחיל לעבוד מוקדם יותר תוך התמקדות ביעדי ההתרחבות הבינלאומית שלכם. אנו פועלים גם כ-Employer of Record, כלומר כל האחריות היא באחריותנו ולא שלכם.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
