לעובדים שלכם כנראה אכפת ממגוון גורמים, כולל קידום קריירה, זמני נסיעה לעבודה, תרבות החברה ועוד. עם זאת, כל האלמנטים הללו מתגמדים בהשוואה למידת האכפתיות של העובדים משכר ותגמולים. חיוני לעמוד בחוקי הפיצויים של גבון ולספק את ההטבות הנכונות כדי לשמור על שביעות רצון העובדים ולהישאר תואמים לתקנות.
G-P מאפשרת התרחבות קלה יותר למקומות כמו גבון באמצעות חבילת שירותי ההתרחבות הגלובלית שלנו, כולל מיקור חוץ של פיצוי והטבות בגאבון. אנו יכולים להשתמש ב-ארגון תעסוקה מקצועי הקיים שלנו כדי לטפל בחוקי הפיצוי של גבון בשמכם ולהוסיף את העובדים שלכם לתוכנית ניהול ההטבות שלנו בגבון, תואמת. נעבוד קשה למענך כדי שתוכל להקדיש את זמנך לניהול החברה שלך.
חוקי הפיצויים של גבון
אחד מחוקי הפיצויים החשובים ביותר בגאבון הוא שכר המינימום במדינה. עובדים בגאבון חייבים להרוויח לפחות 150,000 פרנק CFA לחודש. בנוסף, עובדי ממשלה צריכים לקבל קצבה חודשית של 20,000 פרנק CFA לילד, כמו גם תחבורה, דיור וקצבאות משפחתיות. הטבות אלו אינן חלות על עובדים במגזר הפרטי.
הטבות מובטחות בגבון
דרך קלה להבטיח תאימות היא על ידי הוספת הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בגאבון תחילה, כולל חופשה בחגים הלאומיים של המדינה 11 ו- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום. חופשה גדלה ככל שהעובדים מזדקנים, מבלים יותר זמן בעבודה בחברה שלכם ועוברים שינויים במצבם המשפחתי. כל עובד צריך לקבל 10 ימי חופשה נוספים בתשלום עבור אירועים משפחתיים.
לגאבון יש מדיניות נדיבה של חופשת מחלה בתשלום של עד שישה חודשי מחלה. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום - הן יכולות לקחת שישה שבועות של חופשה לפני הלידה ושמונה שבועות אחריה. חופשת אבהות כלולה ב- 10 ימי החופשה בתשלום המפורטים לעיל.
ניהול הטבות גבון
לאחר שאתם מעניקים הטבות סטטוטוריות, אנו ממליצים להוסיף הטבות משלימות לתוכנית ניהול ההטבות שלכם בגאבון. בין אם מדובר ביותר ימי חופשה בתשלום, בונוסים מבוססי ביצועים או יותר הטבות בריאות, אתם יכולים לעודד עובדים להישאר זמן רב יותר ולהראות להם כמה אכפת לכם על ידי כך שתעשו מעל ומעבר. אם אינכם בטוחים מה לספק, בקשו מהעובדים לראות אילו הטבות נוספות יהיו המשמעותיות ביותר עבורם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות עלולות להיתקל בצרות כאשר הן מנסות לשלם לעובדים ולספק הטבות מבלי להקים תחילה חברת בת. עליך להקים את חברת הבת שלך לפני שתוכל לפעול בגאבון. עם זאת, לא תצטרכו לדאוג מאותה מגבלה כשאתם עובדים עם G-P.
יש לנו חברות בנות ברחבי העולם בהן תוכלו להשתמש לצורך ההתרחבות שלכם. הצוות שלנו יחסוך לכם זמן ויספק לכם הטבות ופיצויים בגאבון מיקור חוץ כדי לוודא שתישארו תואמים לתקנות. As the Employer of Record, ניקח על עצמנו את כל הסיכון בשמך כדי שתוכל לנהל את החברה שלך ללא לחץ נוסף.
בחר G-P עוד היום
אם אתם מתכננים התרחבות לגאבון, אנחנו יכולים לעזור. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של פיצוי והטבות בגאבון.