כל חברה שגייסה אי פעם עובד חדש יודעת שזה יכול להיות גוזל זמן רב למצוא את המועמדים המתאימים. גיוס עובדים קשה עוד יותר במדינה זרה, שבה צריך להתמודד עם חוקי תאימות תעסוקה חדשים, לנהל מספר סניפים של החברה ולהקים חברת בת.
זו הסיבה ש- G-P מקל על עסקים להתרחב למקומות חדשים באמצעות חבילת שירותי התרחבות גלובלית שלנו. אנו מציעים שירותי גיוס של מיקור חוץ בגאבון כדי למצוא את הכישרון המתאים לתפקידים שלך או לשלב את המועמדים המועדפים עליך. נשתמש במעסיק הרשום שלנו בגאבון, כך שלא תצטרכו לבזבז חודשים על הקמת חברת בת משלכם בגאבון. בנוסף, אנו ננהל את הסיכון של תאימות Employer of Record, מה שאומר שתוכלו להתמקד אך ורק בניהול החברה שלכם.
גיוס עובדים בגאבון
כדאי להקדיש זמן ללמוד על ערוץ גיוס היעילים ביותר במדינה ועל החוקים שעליכם לציית להם כדי לשמור על תואם החברה.
איתור כישרונות מקומיים הוא הצעד הראשון בתהליך הגיוס. אתם יכולים להתחיל על ידי פרסום משרות פנויות בלוחות דרושים ופרסום המשרות הפתוחות של החברה שלכם בעיתונים בגאבון.
מציאת מועמדים מתאימים יכולה לקחת מספר שבועות או אפילו חודשים, במיוחד אם לעסק שלכם עדיין אין נוכחות מבוססת בגאבון. זו הסיבה שחברות רבות בוחרות להוציא את תהליך הגיוס למיקור חוץ באמצעות סוכנות גיוס או מעסיק רשום גלובלי. אם אתם עובדים עם סוכנות מסורתית, זכרו שסיכוני התאימות בסופו של דבר עדיין יפלו על כתפי החברה שלכם.
חוקים נגד אפליה בגאבון
כמעסיק, חשוב לוודא שהחברה שלך עומדת בכל החוקים המקומיים בנוגע לגיוס עובדים בגאבון. החוקה הגבונית קובעת כי לכל האזרחים יש את הזכות למצוא עבודה וכי מעסיקים אינם רשאים להפלות אותם על סמך:
- גֶזַע.
- מִין.
- דָת.
- מקורות.
- דעות.
בעוד שחוקי גבון נגד פרקטיקות מפלות עשויים להיות פחות מקיפים מהחקיקה במדינות אחרות, תאימות עדיין חיונית. אי ציות לתקנות אלה עלול לגרום לעיכובים תפעוליים יקרים עבור החברה שלך.
כיצד לגייס עובדים בגבון
לגאבון אוכלוסייה מגוונת הדוברת שפות רבות ושונות, כולל צרפתית ופאנג. אם אין לכם עובדים שדוברים שפות אלה, אנו ממליצים לשכור מתורגמן שיוכל לעבוד איתכם כדי לגייס את המועמדים הטובים ביותר. ניתן גם להעסיק עובדים מגאבון בתקופת ניסיון שלא תעלה על שישה חודשים עבור עובדי פקידות ולא תעלה על שלושה חודשים עבור עובדי משרד, טכנאים ומפקחים. כל שאר העובדים יכולים לקבל תקופת ניסיון של חודש אחד לכל היותר.
חוקי התעסוקה של גבון
חוקי תאימות תעסוקה של גבון דורשים ממך ליצור חוזה העסקה בעל פה או בכתב, קבוע או בלתי מוגבל. ניתן להשתמש בחוזים לתקופה קצובה עד שנתיים, וניתן גם לחדש אותם פעם אחת. כל חוזה העסקה צריך לכלול תנאים של פיצוי, הטבות, תנאי פיטורין ועוד. בנוסף, סכומי הפיצויים והמשכורות צריכים להיות תמיד בפרנק CFA מרכז אפריקאי במקום במטבע אחר.
קליטת עובדים בגבון
אינכם חייבים לקלוט עובדים באמצעות שיטה ספציפית אחת, אך תוכלו לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום להם להרגיש בנוח יותר בסביבתם החדשה, כולל:
- מתן הכשרה מקצועית מותאמת לכל תפקיד.
- סקירת מסמכים חשובים כגון חוזה העסקה, כללי התנהגות ומידע דומה.
- קליטת עובדים מספר עובדים בו זמנית כדי לאפשר לאנשים חדשים להכיר זה את זה וליצור קשרים.
- נסיעה לגאבון ליום הראשון של עובד בחברה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בגאבון
לחלק מהחברות אין את הזמן ללמוד כיצד לגייס עובדים בגאבון או את המומחיות להתמודד עם חוקי תאימות תעסוקה של גאבון. G-P תעבוד קשה כדי להקל על ההתרחבות שלך עם מיקור חוץ של גיוס עובדים בגאבון. כל העובדים יחוו חוויית גיוס חיובית ויוכלו להתחיל להיות פרודוקטיביים עבור החברה שלכם כבר מהיום הראשון.
גם לא תצטרכו לבזבז חודשים על הקמת חברת בת משלכם, כיוון שתוכלו להשתמש במעסיק הרשום הקיים שלנו בגאבון.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום