פיצויים והטבות הם 2 מהתחומים השנויים ביותר במחלוקת ב דיני עבודה בהודו. עובדים מקבלים לעיתים קרובות הטבות נוספות בנוסף לשכר הבסיסי שלהם. בלעדיהם, ייתכן שתיתקלו בקשיים בגיוס עובדים חדשים או בשימור חברי צוות קיימים. במקום זאת, פנו ל-G-P לקבלת הדרכה. נעזור לכם לעמוד בכל דיני עבודה בהודו ואף להתעלות עליהם, על מנת להישאר תואמים ולמשוך כישרונות מובילים.
חוקי פיצויים בהודו
חוקי השכר של הודו משתנים לפי מדינה ומגזר. לדוגמה, למגזר החקלאות יש שכר מינימום נפרד שנקבע על ידי ממשלות המדינות. מעסיקים נדרשים למסור לעובדים תלוש שכר (במייל או עותק פיזי), ששולם דרך חשבון הבנק של העובד. באופן כללי, מעסיק ישלם לעובדים ב- 1לחודש. על פי החקיקה הקיימת, חברות עם פחות מ- 1,000 עובדים צריכות לשלם שכר בכל חודש לפני ה- 7 , בעוד שחברות עם יותר מ- 1,000 עובדים צריכות לשלם בכל חודש לפני ה- 10 .
אינפלציית שכר נפוצה בהודו, ועובדים מקבלים לעתים קרובות תוספת תואר ושכר של כ- 10% עד 15% בכל שנה. למרות שחוקי הפיצויים של הודו אינם דורשים העלאה זו, עובדים שלא מקבלים אחת בדרך כלל יחפשו עבודות אחרות, במיוחד במגזר הטכנולוגיה.
הטבות מובטחות בהודו
מגוון הטבות מובטחות חייב להיות חלק מאסטרטגיית ניהול ההטבות שלכם בהודו. עובדים מקבלים חופשה בתשלום, כולל חגים לאומיים 3 , אך אלה יכולים להשתנות בהתאם למדינה, דת ומנהג מקומי. עובדות בהריון מקבלות גם חופשת לידה מובטחת של 26 שבועות. המינימום הסטטוטורי לחופשה בתשלום משתנה בהתאם לחקיקה הרלוונטית - לעתים קרובות אנו רואים חברות המציעות עד 12 ימי מחלה ו/או חופשה מזדמנת.
ניהול הטבות בהודו
כאשר תחליטו להתרחב להודו, תצטרכו לוודא שיש לכם מספיק תקציב להטבות נוספות. עובדים מודאגים מאוד לגבי קצבאות, ולכן מומלץ לכלול אותן בתוכנית ניהול ההטבות שלכם בהודו:
- קצבה רפואית
- יציאה מתקציב נסיעות (LTA/LTC)
- טלפון/טלפון נייד קצבה
- רכב קצבה
- השכרת בית בקצבה (HRA)
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי הפיצויים של הודו מכתיבים גם הגבלות מסוימות, כגון שבוע עבודה טיפוסי. שבוע עבודה ממוצע הוא 40 שעות ויום עבודה של 8 שעות. עובדים חייבים לקבל 10.5 שעות מנוחה בין ימי עבודה, והם לא צריכים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע או 9 שעות ביום.
תוכניות הטבות לעובדים בהודו
בעוד שחלק מההטבות ממלאות תפקיד בהבטחת חברה תאימות, אחרות נועדו לתמוך ברווחתם של העובדים שלכם. תוכנית הטבות טובה תעלה את המורל ותגדיל את שיעורי השימור. אתה יכול גם להשתמש בהטבות שלך כדרך להתחרות בחברות אחרות בתעשייה.
ההטבות הנדרשות אינן ניתנות למשא ומתן, אך ההטבות הנלוות שלך יבדילו את החברה שלך מהמתחרים. סעיפים משלימים אפשריים יכולים לכלול:
- מכוניות חברה
- דמי תחבורה
- קצבאות דיור
- קצבאות חינוך לילדים
הטבות נדרשות
כמעסיק, אתה אחראי לספק את כל הוראות העובד המתוארות בחוקי העבודה של מדינה. בהודו, הדרישות כוללות:
- תשלומי ביטוח לאומי
- תשלומי טיפים
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשת לידה
- ביטוח
הוראות נדרשות אלה מגיעות עם חישובים ומינימום שונים. לדוגמה, עובדות בהריון חייבות לקבל לפחות 26 שבועות חופשה עבור חופשת לידה בתשלום. ודא שאתה מבין את הפרטים הללו לפני שאתה יוצר את תוכנית ההטבות שלך.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בהודו
כשאתם מתרחבים למדינה חדשה, ייתכן שיהיה מאתגר לעצב את תוכנית ההטבות שלכם. אמנם עליכם לקחת בחשבון את משאבי החברה שלכם, אך עליכם גם לעמוד בציפיות ובצרכים של העובדים. הדרך הטובה ביותר למצוא איזון בין גורמים אלה היא לערוך מחקר. ניתן לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי להתחיל.
1. קביעת תקציב ומטרות החברה.
הצעד הראשון בתכנון תוכנית הטבות הוא הבנת מהן היכולת הפיננסית של החברה שלך. בדקו את הרווחים וההוצאות של העסק שלכם וקבעו תקציב הטבות שמתאים לכם.
כדאי גם לשקול כיצד תוכנית ההטבות שלך יכולה לעזור לך להשיג את המטרות שלך. לדוגמה, אם אתם רוצים למקד את מאמצכם בגיוס עובדים, ייתכן שתרצו ליצור תוכנית הטבות דומה לזו של חברות אחרות בתעשייה שלכם. גישה זו תהפוך את החברה שלך לתחרותית יותר בשוק של משרה.
2. בחן את צרכי העובדים והציפיות שלהם.
חבילות ההטבות שלך יכולות להיות תחרותיות רק אם הן מייצגות את הצרכים ותואמות את הסטנדרטים בתעשייה שלך. שלב מחקר זה מוקדש ללמידה על צרכי העובדים ומה חברות אחרות במגזר שלך מציעות.
עריכת סקרים באזור מגוריכם יכולה לעזור לכם להבין מה העובדים צריכים ומצפים מהם ממעסיקיהם. אתם יכולים גם לחקור חברות דומות לשלכם כדי למצוא נקודות דמיון בחבילות ההטבות שלהן.
3. הכינו תוכנית הטבות מושכלת.
בעזרת המידע שאספתם, תוכלו לבנות את התוכנית שלכם. התחילו בהקצאת כספים לכל ההטבות הנדרשות. עם יתרת התקציב שלך, תוכל לקבוע הטבות משלימות בהתבסס על הממצאים שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות שונה עבור כל חברה. גורמים רבים יכולים להשפיע על ההטבות שחברה בוחרת, כולל מיקום, גודל העסק והתעשייה. עליך לקבוע אחוז מהכנסותיך להוצאות על הטבות.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם לסוג ההפרשות שאתה מציע. לדוגמה, מעסיקים חייבים לספק תשלומי טיפים לעובדים פורשים ומתפטרים ששירתו במשך 5 שנים או יותר. תשר הוא תשלום סכם כולל השווה ל- 15 ימי עבודה עבור כל שנת שירות. חשב את התעריף היומי של העובד והכפיל אותו במספר הימים המתאים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בהודו?
קצבאות מתחלקות ל- 3 קטגוריות - חייבות במס, לא חייבות במס ומחייבות במס חלקי. באופן כללי, רוב ההטבות חייבות במס מכיוון שהן נחשבות לחלק מהכנסת העובד. קצבאות שאינן חייבות במס כוללות רק נסיבות מיוחדות, כגון קצבאות המשולמות לשופטי בית המשפט העליון.
הטבות חייבות במס חלקית כוללות:
- קצבאות שכר דירה
- דמי נסיעה לחופשה
הטבות מסוג זה אינן חייבות במס עד לסכום קבוע. מעבר לסכום זה, על העובדים לכלול אותם בחישובי ההכנסה שלהם.
הטבות בריאות לעובדים
למרות שזה לא חובה, מעסיקים עשויים להציע תוכנית בריאות משלימה לעובדים. תוכניות אלו הן תוספת לתשלומי חובה לביטוח לאומי.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.