לפעמים החלק המאתגר ביותר בהרחבה הוא קביעת אופן התשלום לעובדים. האם תוסיפו אותם למערכת השכר הפנימית, או שתעשו מיקור חוץ? אילו כללי מיסוי עליכם לפעול לפים?
חוקי מיסוי בהודו
מס הכנסה הוא מס ישיר שכל אדם פרטי, רשות מקומית, חברה או תאגיד מחויב על פי חוק לשלם לממשלה אם הוא נופל תחת לוח המס. מס הכנסה מחושב על ההכנסה החייבת במס נטו של אדם. בהודו, ישנם שיעורי מס מצטברים לקביעת המס החל על הכנסה. יש תעריף לוח נמוך יותר עבור הכנסה נמוכה יותר ושיעור לוח גבוה יותר עבור הכנסה גבוהה יותר. מחזור מס הכנסה בהודו מתחיל בשנת הכספים באפריל 1 ומסתיים במרץ 31 של השנה הבאה.
התקציב 2020 הציג אפשרות חדשה לתשלום מס הכנסה בשיעורים נמוכים יותר. המערכת החדשה חלה על הכנסה שהתקבלה החל מאפריל 1, 2020 (שנת הכספים 2020-21), המתייחסת לשנים 2021-22.
שיעורי המס תחת משטר המס החדש ומשטר המס הקיים הם:
- תעריפי לוח חדשים לשנת הכספים 2023-24 (שנת הכספים 2024-25)
- הכנסה מ- 3 לאך רופי הודי ל- 6 לאך רופי הודי > 5%
- הכנסה מ- 6 לאך רופי הודי ל- 9 לאך רופי הודי > 10%
- הכנסה מ- 9 לאך רופי הודי ל- 12 לאך רופי הודי > 15%
- הכנסה מ- 12 לאך רופי הודי ל- 15 לאך רופי הודי > 20%
- הכנסה מעל 15 לאך > 30% (תוספת תשלום חלה על CTC מעל 50 לאך)
- תעריפי לוחות קיימים
- הכנסה מ- 2 לאך רופי הודי (INR 5 5 רופי הודי > 5%
- הכנסה מ- 5 לאך רופי הודי ל- 10 לאך רופי הודי > 20%
- הכנסה מעל 10 לאך > 30% (תוספת תשלום חלה על CTC מעל 50 לאך)
אפשרויות שכר לחברות בהודו
לא רק שתצטרכו להגדיר מערכת שכר בהודו, אלא גם להחליט איזו אפשרות שכר היא הטובה ביותר עבור החברה שלכם. אפשרויות השכר העיקריות בהודו כוללות: 3
- פנימי: אם כבר יש לכם חברת בת מבוססת בהודו, תוכלו לשכור צוות פנימי לניהול שכר. שכר פנימי הוא אופציה מצוינת עבור חברות גדולות יותר עם יותר זמן, כסף ומחויבות להודו.
- עיבוד שכר בהודו חברה: עיבוד שכר בהודו מיקור חוץ יכול להועיל לחברות שאין להן את הזמן או רוחב הפס להפעלת שכר משלהן. אתה יכול לעבוד עם חברה בהודו כדי לשלם לעובדים שלך. עם זאת, עדיין תישא באחריות לכל חוסר אחריות.
- פלטפורמת צמיחה גלובלית: G-P מציעה את הטוב שבשני העולמות. באמצעות שירותי הרישום שלנו בהודו, אנו יכולים גם לשלם לעובדים וגם להבטיח שהחברה שלך תואמת את התקנות המקומיות.
כיצד להקים חשבונית שכר בהודו
ראשית, תצטרכו מידע מכל עובד כגון מספר חשבון קבוע, הוכחת השקעות, פרטי תלויים, אישור מהמעסיק הקודם שלהם, חוזה העסקה בכתב ועוד. כדי להירשם לביטוח לאומי, תזדקק גם למספר קופת גמל ולמספר ביטוח המדינה של העובד.
תנאי זכאות/פיטורין
תקופות ניסיון נפוצות בהודו, כאשר תקופת הניסיון האופיינית היא 3 חודשים. תקופת הניסיון הראשונית הממוצעת היא 3 חודשים, ולאחר מכן המעסיק רשאי להאריך את תקופת הניסיון עד 3 חודשים נוספים.
נהלים לפיטורין מתעסוקה משתנים בהתאם לסיבת סיום העסקתו של עובד, סיווג העבודה שלו ואפילו המדינה בה הוא מועסק. עבור רוב העובדים, פיטורין חייבת להיות מסיבה סבירה, שיכולה לכלול פיטורים, ביצועים נמוכים, התנהגות בלתי הולמת, חוסר ציות או כל סיבה דומה אחרת.
הודעת סיום על ידי העובד או עובד חייבת להינתן בכתב בהתאם לחוזה העסקה. בדרך כלל ישנה הודעה מוקדמת של 15יום במהלך תקופת המבחן, אך ניתן להאריך אותה ל- 30 יום או יותר לאחר שהעובד יקבל אישור.
עובדים שעבדו במשך 5 שנים או יותר עשויים לקבל תשלום טיפ.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.