כשאתם מגדילים את החברה שלכם לאינדונזיה, עליכם לוודא שאתם מוכנים להצליח בנוף הגיוס המקומי. קחו בחשבון את שיטות העבודה המומלצות לגיוס עובדים כשאתם נכנסים לשוק המקומי.
גיוס עובדים באינדונזיה
הבנת חוקי התעסוקה המקומיים של אינדונזיה והנורמות התרבותיות סביב "תהליך ההעסקה" היא צעד ראשון חשוב. אם עובד שלא עומד בדרישות בכל שלב של אסטרטגיית הגיוס והגיוס, הוא עלול לעמוד בפני עמלות וקנסות שיובילו לתהליך כנישה לשוק ארוך עוד יותר.
חוקים נגד אפליה באינדונזיה
על פי חוקת אינדונזיה וחוקי העבודה, עובדים מוגנים מפני כל צורה של אפליה לאורך כל תקופת העסקתם ובמהלך עבודתם. סוגי אפליה עשויים לכלול יחס לא הוגן המבוסס על מאפיינים הכוללים את הדברים הבאים:
- מוצא אתני
- מִין
- גֶזַע
- צבע עור
- דָת
- אֶזרָחוּת
- מָקוֹר
אמונותפוליטיות- נָכוּת
על מעסיקים להימנע מלשאול מועמדים שאלות לגבי כל אחת מהתכונות הנ"ל. אם אחד מהנושאים הללו אכן עולה בשיחה אגבית עם עובדים פוטנציאליים, עליהם לוודא שהם אינם שוקלים אותו בהחלטות גיוס כלשהן.
חוקי עבודה באינדונזיה
חברות חייבות לציית לחוקי התעסוקה של אינדונזיה, החל מחוזה העסקה. הם יכולים להשתמש בטווח הקבוע העסקה כל עוד הוא כתוב בשפה הרשמית, בהאסה אינדונזיה. החוזה לא יכול לעלות על 2 שנים, אך מעסיקים רשאים להאריכו עד 1 שנים.
חוזי עבודה יכולים להימשך גם לתקופה בלתי מוגדרת. כאשר מעסיקים שוכרים עובד באינדונזיה במסגרת חוזה זה, עליהם לכלול מידע לגבי פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין ועוד. בחוזה יש לציין גם את כל סכומי הפיצויים ברופיה אינדונזית (IDR) במקום במטבע אחר.
לאחר גיוס עובדים, הם בדרך כלל עובדים שבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות, או 8 שעות על פני תקופה של 5ימים או 7 שעות על פני 6 ימים. שעות נוספות מותרות עד 3 שעות ביום ו- 14 שעות בשבוע, בתשלום לפי התעריף הבא:
- 150% מהשכר הסטנדרטי עבור השעה הראשונה ו- 200% מהשכר הסטנדרטי עבור השעה שלאחר מכן עבור עבודה בשעות נוספות ביום עבודה
- 200% עד 400% מהשכר הסטנדרטי עבור עבודה בשעות נוספות בימי מנוחה שבועיים ו/או חגים לאומיים
קליטה באינדונזיה
חוקי אינדונזיה אינם מחייבים דרך אחת לקליטת עובדים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את האפשרות המתאימה ביותר לחברה שלהם. מאחר שמשא ומתן יכול להיות מורכב, מומלץ לבחון יחד את חוזה העסקה המוסכם במהלך היום או השבוע הראשון של העובד.
מעסיקים רבים בוחרים גם לגייס מספר עובדים בו זמנית. גישה זו תייעל את תהליך העבודה החדשים ותעזור לעובדים להשתלב בתרבות החברה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום