סיווג עובדים ב אִינדוֹנֵזִיָה

באינדונזיה, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (מעסיק רישום) ממלאים תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי ההעסקה, החל משלב הגיוס ועד לפיטורין, עומדים בדרישות החוק המקומיות. שירותי מעסיק רישום המופעלים על ידי בינה מלאכותית מכסים כל דבר, החל מחוזי עבודה משפטיים ועד לניהול מיסי שכר באינדונזיה , ומבטיחים פעילות חלקה לעסקים.

על ידי ניצול המומחיות של מעסיק בעל מוניטין באינדונזיה, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, ולמזער סיכונים משפטיים. תמיכה של מעסיק רשומות מפחיתה את הסיכון לאי-תאימות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.

גיוס עובדים באינדונזיה עם מעסיק רשום

ניווט בחוקי העבודה המורכבים של אינדונזיה, כגון ניסוח חוזי תואם וחישוב שכר פיטורין, דורש מומחיות מקומית מעמיקה, אותה מספק משרד רישום המעסיקים. מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי, ומבטיח שכל היבט של יחסי העבודה שלך עומד בתקנות הנוכחיות, כגון חוק אומניבוס (חוק מס' 6 משנת 2023).

חוזי עבודה באינדונזיה

על פי חוק, כל חוזי העבודה באינדונזיה ייכתבו בשפה הבהאסה אינדונזית. למרות שייתכן שתסופק גרסה דו-לשונית, גרסת הבהאסה אינדונזית תמיד תגבר במקרה של מחלוקת או סתירה.

חוזים יכולים להיות לטווח קבוע (PKWT) או בלתי מוגבל (PKWTT), תוך הקפדה על חוקי העבודה האינדונזיים. חוזים לתקופה קצובה יכולים להיות לתקופה מקסימלית של 5 שנים. חובה לנסח תואם חוזה העסקה חזק המפרט פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. יש לציין את כל הערכים הכספיים ברופיה אינדונזית (IDR).

תנאי עבודה באינדונזיה

שעות עבודה ושעות נוספות באינדונזיה

שעות העבודה הסטנדרטיות באינדונזיה הן 40 שעות, שבדרך כלל בנויות כ- 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע או 7 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע. עבודה בשעות נוספות דורשת הסכמה בכתב מהעובד ואינה יכולה לעלות על 4 שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. תשלום עבור שעות נוספות מחושב לפי 1.5 כפול השכר השעתי עבור השעה הראשונה ו- 2 כפול השכר השעתי עבור השעות הבאות.

חגים ציבוריים באינדונזיה

עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים. ממשלת אינדונזיה מודיעה על הרשימה הרשמית של חגים לאומיים וימי "חופשה קולקטיבית" (cuti bersama) מדי שנה באמצעות צו שר משותף. חגים עיקריים חוזרים כוללים:

• יום השנה החדשה

• ראש השנה הירחי

• נייפי (יום השתיקה הבלינזי)

• יום שישי הטוב

• יום העבודה

• יום העלייה של ישוע המשיח

• יום וואיסק (יום הולדתו של בודהה)

• עיד אל-פיטר

• יום העצמאות

• עיד אל-אדחא

• ראש השנה האסלאמי

• יום הולדתו של הנביא מוחמד

• חג המולד

חופשה שנתית באינדונזיה

עובדים זכאים למינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות רצופים. ימי החופשה הקיבוצית (cuti bersama) המופקדים על ידי הממשלה נגרעים בדרך כלל מהזכאות לחופשה שנתית של עובד.

חופשת מחלה באינדונזיה

באינדונזיה אין מספר קבוע של ימי מחלה כחוק. עובדים חולים זכאים לחופשה בתשלום כל עוד הם מציגים אישור רפואי. עבור מחלה ממושכת, עובדים מקבלים שכר מלא עבור החודשים 4 , אשר לאחר מכן מופחת ל-% 75עבור החודשים 4 ,% 50עבור החודשים 4 , ו-% 25לאחר מכן עד לסיום העבודה, דבר המותר לאחר היעדרות של 12חודשים.

חופשת לידה ואבהות באינדונזיה

הורים ביולוגיים זכאים ל- 3 חודשים של חופשת לידה בתשלום מלא, שבדרך כלל נלקחים כ- 1.5 חודשים לפני ו- 1.5 חודשים לאחר הלידה, תוך הבטחת עמידה בחוקי התעסוקה המקומיים. הורים שאינם יולדים זכאים ל 2 ימי חופשת אבהות בתשלום עם לידת ילדם.

פיצויים והטבות באינדונזיה

ביטוח בריאות וביטוח לאומי באינדונזיה

מעסיקים חייבים לרשום את כל העובדים למערכת הביטוח לאומי האוניברסלית (BPJS) של אינדונזיה, המורכבת משתי תוכניות: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (Employment Social Security). תוכניות אלו מספקות כיסוי עבור שירותי בריאות, תאונות עבודה, זקנה, פנסיות ותגמולי מוות.

חג דתי באינדונזיה קצבה (THR)

יש לשלם לכל העובדים דמי חג דתי חובה (טונג'אנגן הארי ראיה או THR). עבור עובדים עם 12 חודשי ותק או יותר, ה-THR שווה ערך למשכורת של חודש אחד. עבור עובדים עם ותק של לפחות חודש אחד אך פחות מ- 12 חודשים, התשלום מתבצע באופן יחסי. יש לשלם את דמי ה-THR לפחות 7 ימים לפני החג הדתי שנקבע לעובד, שהוא בדרך כלל עיד אל-פיטר כברירת מחדל.

סיום ופיטורין באינדונזיה

סיום העסקה באינדונזיה הוא תהליך מורכב ומוסדר בקפדנות על ידי חוק אומניבוס. תקופת ניסיון של עד 3 חודשים מותרת עבור חוזים בלתי מוגבלים אך אינה מותרת עבור חוזי טווח קבוע.

התשלום הכולל של פיטורין נקבע לפי סיבת הפיטורים ומורכב משלושה מרכיבים פוטנציאליים:

• פיצויי פיטורים (uang pesangon): מחושבים על סמך משך השירות, עד למקסימום של 9 חודשי משכורת.

• תשלום עבור שירות ארוך (uang penghargaan masa kerja): תשלום נוסף לעובדים עם לפחות 3 שנות שירות, עד למקסימום של 10 חודשי משכורת, יש לעמוד בו לצורך תאימות.

• תשלום זכויות פיצויים (uang penggantian hak): מכסה חופשה שנתית שלא נוצלה, עלויות החזרה לארץ והטבות אחרות המוסכמות בחוזה.

התשלום הסופי נקבע על ידי החלת מכפיל ספציפי על רכיבים אלה בהתבסס על העילות המשפטיות לפיטורין (למשל, התפטרות, פיטורים, התנהגות בלתי הולמת חמורה, פרישה). ניווט בחישובים אלה דורש ידע מומחה כדי להבטיח תאימות, אשר רשות רישום מעסיקים אינדונזיה יכולה לספק בקלות.

מיסים באינדונזיה

תרומות לביטוח לאומי באינדונזיה

מעסיקים ועובדים תורמים לתוכניות BPJS ביטוח לאומי. תרומות מרכזיות כוללות:

• ביטוח בריאות: 5% משכורת (% 4מאת מעסיק, 1% מאת עובד).

• חיסכון לזקנה: 5.7% משכורת (3.7% מאת מעסיק, 2% מאת עובד).

• פנסיה: 3% משכורת (% 2מאת עובד, 1% מאת עובד).

• תאונת עבודה: 0.24% עד 1.74% משכורת (משולם על ידי חברה, התעריף תלוי בסיכון בתעשייה).

• קצבת מוות: 0.3% משכורת (בתשלום על ידי מעסיק).

• ביטחון לאובדן עבודה (JKP): תוכנית זו ממומנת על ידי הממשלה באמצעות הקצאה מחדש של קרנות ביטוח לאומי קיימות; אין תרומה ישירה נוספת מצד המעסיקים.

מס הכנסה אישי באינדונזיה

תושבים כפופים לשיעורי מס הכנסה פרוגרסיביים:

• עד 60 מיליון רופי הודי: 5%

• מעל 60 מיליון רופי הודי ל- 250 מיליון רופי הודי: 15%

• מעל 250 מיליון רופי הודי ל- 500 מיליון רופי הודי: 25%

• מעל 500 מיליון רופי הודי ל- 5 מיליארד רופי הודי: 30%

• מעל 5 רופי הודי: 35%

למה G-P?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.