התרבות הנועזת והדינמית של אינדונזיה הופכת את המדינה ליעד פופולרי עבור גולים. עם זאת, תהליך קבלת האישורים הנדרשים למגורים ועבודה באופן חוקי באינדונזיה יכול להיות מורכב, דבר שעשוי להרתיע עובדים מסוימים.
אינדונזיה כבר לא דורשת Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), היתר שנדרש לחברות להעסיק עובדים בינלאומיים.
סוגי ויזות עבודה באינדונזיה
כמו רוב המדינות, באינדונזיה יש מגוון רחב של ויזות זמינות לעובדים בינלאומיים המעוניינים לבקר. ישנם שני סוגי ויזות לאנשים המתכננים לעבוד באינדונזיה:
- איזין טינגל טרבטאס (ITAS): היתר שהייה מוגבלת, ה-ITAS עשוי להונפק לעובדים בינלאומיים דרך משרד הגירה מקומי על ידי המנהלה הכללית להגירה של אינדונזיה. לפני שאדם יוכל לקבל ITAS, עליו גם לקבל ויזה איזין טינגגל טרבטאס (VITAS), שהיא אישור שהייה מוגבלת באינדונזיה.
- קארטו איזין טינגל טטאפ (KITAP): ניתן להנפיק היתר שהייה קבוע, KITAP, לעובדים בינלאומיים שהחזיקו ב-ITAS במשך 3 שנים רצופות לפחות.
דרישות לקבלת אשרת עבודה באינדונזיה
העובד והעובד יצטרכו שניהם להגיש מסמכים רבים לאורך תהליך ויזת עבודה מועמדות.
על המעסיקים לספק:
- טופס מועמדות ויזה מלא
- א רישיון עסקי
- מספר ה-NPWP שלהם לצורך זיהוי מס
- רישיון עסקי שהונפק על ידי מועצת תיאום ההשקעות של אינדונזיה (BKPM)
- עותק של תעודת הזהות של נותן החסות (KTP)
- עותק של תוכנית KTP של עובד מקומי
- דוח כוח אדם חובה (וג'יב לאפור).
- מספר זיהוי עסקי (NIB)
- מסמכים מסוימים בתוך המועמדים חייבים להיות בעלי נייר מכתבים של החברה וחותמת חברה
- תעודת מקום מגורים של החברה (SKDP)
- הקמת שטר החברה, שאושר על ידי משרד המשפט וזכויות האדם
המסמכים שעל העובד לספק כוללים:
- עותק של הדרכון שלהם, שחייב להיות בתוקף למשך 18 חודשים לפחות
- הוכחת ביטוח בריאות
- תמונות פספורט בצבע
- עותק של רמת ההשכלה הגבוהה ביותר של העובד, עליו חייב להיות חותם וחתום על ידי המעסיק
- עותק של קורות חיים של המבקש, שגם עליו יש להחתים ולחתום
- תעודת עבודה המראה שלמועמד יש לפחות 5 שנות ניסיון רלוונטי
החל מיוני 2023, ממשלת אינדונזיה אינה מנפיקה עוד ויזות אלקטרוניות לאזרחים זרים המתגוררים כעת באינדונזיה. לאחר שתוקף אשרת השהייה של אדם פג, עליו לעזוב את המדינה. עם זאת, בעלי ויזה אלקטרונית תקפה עדיין יכולים להגיש בקשה ל-ITAS.
תהליך מועמדות
באינדונזיה, באחריות המעסיק להגיש בקשה ל-ITAS בשם עובדים פוטנציאליים.
המעסיק מתחיל את התהליך על ידי הגשת בקשה ל-VITAS. לפני כן, הם יזדקקו לאישור רשמי של הממשלה. על המעסיק להגיש בקשה גם לתוכנית השמה לגולים, שהונפקה על ידי משרד כוח האדם האינדונזי. תוכנית זו מכונה Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
לאחר מכן, המעסיק יכול להגיש בקשה לאשרת שהייה מוגבלת והיתר לעובד. רישיון VITAS ניתן לאחר אישור מינהל ההגירה הכללי של ג'קרטה. ניתן להגיש מועמדות משותפת ל-VITAS ולאשרת עבודה, ה-ITAS. ניתן להגיש מועדות זו בקונסוליה או בשגרירות אינדונזית.
ה-ITAS וה-VITAS יהיו זמינים תוך 3 ימי עסקים אם המועדות תאושר. לאחר מכן העובד רשאי לנסוע לאינדונזיה. עם הגעתו, על העובד להציג לרשויות ההגירה את מכתב האישור שלו ל-ITAS. לאחר מכן הרשויות ינפיקו את רישיון ה-ITAS.
שיקולים חשובים נוספים
כל הוויזות באינדונזיה חייבות להיות ממומנות על ידי גוף מורשה ומאוגד מקומי באינדונזיה. חברות ללא נוכחות מבוססת באינדונזיה לא יוכלו לתת חסות לעובדים.
חשוב גם לקחת בחשבון שסביר להניח שחלק מהעובדים יביאו איתם בני משפחה כשהם עוברים לאינדונזיה. לאחר אישור עובד אשרת עבודה, ה-VITAS מורחב כך שיכלול את בן הזוג של העובד וכל ילדים או תלויים משפטיים.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום לצוותים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה. לכל שאלה נוספת, צרו קשר עוד היום.