לוגו G-P
בקש הצעה
GLOBALPEDIA

הרחב את כוח העבודה גלובלי שלך דגל קזחסטןקזחסטן

קזחסטן

אוּכְלוֹסִיָה

19,398,331

שפות

  1. קזחית

  2. רוּסִי

בירת המדינה

אסטנה

מַטְבֵּעַ

טנגה (₸) (KZT)

תמונה ממוזערת של סקירת EOR

Employer of Record בקזחסטן.

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

תמונה ממוזערת של סקירת שכר

שכר בקזחסטן.

עם גישה נוחה למדינות אירופה ואסיה כאחד, קזחסטן היא מקום נהדר עבור חברות המעוניינות להתרחב ולבנות קשרים בינלאומיים רבים. עם זאת, לפני שאתם מתחילים לגייס עובדים ולעבוד עם עסקים בינלאומיים אחרים, עליכם להגדיר את שכרכם בקזחסטן, לפעול לפי הנחיות המס של המדינה ועוד.

גיוס עובדים דגל קזחסטןקזחסטן.

גיוס העובדים הנכונים הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר של התרחבות. אבל לא תמיד קל ללמוד כיצד להעסיק עובדים במדינה חדשה, לעמוד בחוקי התאימות המקומיים לתעסוקה ולהמשיך לנהל את החברה שלך.

שכר והטבות בקזחסטן.

מציאת ההטבות הנכונות ומתן פיצוי תחרותי הן המפתח למציאת הכישרונות הנכונים ולהישארות בתפקיד. עובדים מצפים להרוויח סכום מסוים ולקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. אי עמידה בחוקי הפיצויים או בדרישות ההטבות של קזחסטן עלולה להוביל לקנסות או עיכובים. הנה כמה דברים חשובים שכדאי לקחת בחשבון בעת התרחבות לקזחסטן.

קז"ט 70,000 לחודש

שכר מינימום לחודש

24 days

חופשה שנתית (מינימום)

קז"ט 70,000 לחודש

שכר מינימום לחודש

24 days

חופשה שנתית (מינימום)

חברת בת של קזחסטן.

הקמת חברת בת היא אחד החלקים המאתגרים ביותר בהתרחבות. מלבד לימוד כל חוקי העזר של קזחסטן, תצטרכו גם להתחיל ניהול שכר, להעסיק עובדים, לחלק פיצויים והטבות, ולעמוד בכל חוקי תאומות העסקה תוך כדי המשך ניהול החברה שלכם.

חברת בת של קזחסטן
מדריך לאשרות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי אשרות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים בקזחסטן

ויזות והיתרים לקזחסטן.

האם החברה שלך בתהליך של התרחבות גלובלית? חברות רבות בוחרות להתחיל פעילות בקזחסטן, בין היתר משום שתרבות העבודה במדינה דומה לזו של מדינות המערב. לקזחסטן יש גם את הכלכלה הגדולה ביותר במרכז אסיה. זה מקום נהדר להתרחב אליו, אבל חשוב לוודא שלכל העובדים שלכם יש את הוויזות וההיתרים המתאימים לעבודה בקזחסטן. בכך, החברה שלך יכולה להימנע מעמלות ועיכובים תפעוליים.

הצהרת אחריות

תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם ל**חברה** או ל**כוח עבודה** ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של **G-P** בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.

סנכרנו את המערכות שלכם. התרחבו ברחבי העולם.

קבלו את התשתית והמומחיות הדרושות לכם כדי להתמקד בביצועי הצוות ובמהלך האסטרטגי הבא שלכם.