מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בקזחסטן

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקזחסטן, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה בקזחסטן

זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב בקזחסטן, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. חוזי עבודה יכולים להיות לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת.

מכתב הצעה וחוזה העסקה בקזחסטן צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בטנגה קזחנית ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בקזחסטן

שעות העבודה לא יעלו בדרך כלל על 40 שעות, ושעות נוספות לא יעלו על 2 שעות ביום.

חגים בקזחסטן

קזחסטן חוגגת 12 חגים לאומיים:

  • יום השנה החדשה
  • חג המולד האורתודוקסי
  • יום האישה
  • נאוריז/שוויון אביב
  • יום האחדות
  • יום הניצחון
  • יום המגן
  • יום הבירה
  • יום החוקה
  • קורבן-אייט
  • יום הנשיא הראשון
  • יום העצמאות

ימי חופשה בקזחסטן

עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום של לפחות 24 ימי חופשה. יש לשלם פיצויי חופשה לפחות 3 ימים לפני יציאת העובד לחופשה.

חופשת מחלה בקזחסטן

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום על ידי המעסיק. תשלום דמי מחלה נקבע על ידי הכפלת השכר היומי הממוצע במספר ימי העבודה המיוחסים לתקופת המחלה. הרווחים נלקחים בחשבון עבור השנה האחרונה או עבור הזמן שעבדו בפועל.

חופשת לידה/אבהות בקזחסטן

עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 70 ימי חופשה בתשלום על ידי המעסיק לפני הלידה ו- 56 ימים לאחר הלידה, או 70 ימים עבור לידה מרובה הורים.

אבות זכאים בדרך כלל לחופשת לידה ללא תשלום.

ביטוח בריאות בקזחסטן

קזחסטן עברה לעבר מערכת בריאות אוניברסלית המממנת חלקית מתקציב הממשלה ובחלקה על ידי מעסיקים ועובדים.

החל מ- 2020, מעסיקים נדרשים לתרום 2% משכרם. עובדים נדרשים גם לתרום 2% משכרם החל מ- 2021.

הטבות משלימות בקזחסטן

כמה הטבות נפוצות לעובדים בקזחסטן הן:

  • קצבת דיור
  • קצבת תחבורה
  • רכב חברה
  • חינוך קצבה

בונוסים

בונוסים שנתיים נפוצים בקזחסטן.

סיום/פיטורין בקזחסטן

תקופות ניסיון של עד 3 חודשים מותרות.

המעסיק רשאי לסיים חוזי עבודה מסיבות ספציפיות כמפורט בחוק העבודה של קזחסטן. יש להודיע לעובד בכתב, וכן יש לתת לו הודעה מראש של לפחות 1 חודשים. בהתאם לסיבת הפיטורין, ניתן לחייב גם תשלום פיטורין על פי חוק.

תשלום מיסים בקזחסטן

החל מינואר 1, 2024, השתנו כמה מדדי המס בקזחסטן. מדד החישוב החודשי עלה ל-KZT 3,692 (לשעבר KZT 3,450), וגם השכר מינימום עלה ל-KZT 85,000.

  • מיסי עובדים: המס המקסימלי לקרן פנסיה של 10% הוא כעת KZT 425,000 (בעבר KZT 350,000). המס המקסימלי על ביטוח רפואי (2%) הוא כעת KZT 17,000.
  • מיסי מעסיק: המס המקסימלי של מעסיק (תרומה חברתית 3.5%) הוא כעת KZT 20,825 (בעבר 17,150). מס המעסיק המקסימלי (ביטוח רפואי 3%) הוא כעת KZT 25,500.
  • פנסיה: הפרשת חובה לפנסיה למעסיקים היא 1.5% מהמשכורת של העובד.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.