עם גישה נוחה למדינות אירופה ואסיה כאחד, קזחסטן היא מקום נהדר עבור חברות המעוניינות להתרחב ולבנות קשרים בינלאומיים רבים. עם זאת, לפני שאתם מתחילים לגייס עובדים ולעבוד עם עסקים בינלאומיים אחרים, עליכם להגדיר את שכרכם בקזחסטן, לפעול לפי הנחיות המס של המדינה ועוד.
חוקי מיסוי בקזחסטן
החל מינואר 1, 2024, השתנו כמה מדדי המס בקזחסטן. מדד החישוב החודשי עלה ל-KZT 3,692 (לשעבר KZT 3,450), וגם השכר מינימום עלה ל-KZT 85,000.
- מיסי עובדים: המס המקסימלי לקרן פנסיה של 10% הוא כעת KZT 425,000 (בעבר KZT 350,000). המס המקסימלי על ביטוח רפואי (2%) הוא כעת KZT 17,000.
- מיסי מעסיק: המס המקסימלי של מעסיק (תרומה חברתית 3.5%) הוא כעת KZT 20,825 (בעבר 17,150). מס המעסיק המקסימלי (ביטוח רפואי 3%) הוא כעת KZT 25,500.
- פנסיה: הפרשת חובה לפנסיה למעסיקים היא 1.5% מהמשכורת של העובד.
אפשרויות שכר בקזחסטן עבור חברות
לחברות יש 3 אפשרויות שכר שונות בקזחסטן:
- פנימי: שכר פנימי הוא אופציה נהדרת עבור חברות גדולות המתכננות לעבוד בקזחסטן בשנים הבאות. ודא שיש לך משאבי אנוש צוות גדול עם אנשים שהם גם מומחים בקזחסטן תאימות תעסוקה לניהול שכר פנימי בהצלחה.
- חברה לעיבוד שכר: ניתן גם לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בקזחסטן שתעשה מיקור חוץ של השכר שלך. הבעיה היחידה היא שהחברה שלך עדיין תהיה אחראית על תאימות לחוק.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בקזחסטן ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם סיווג עובדים עולמי) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להגדיר שכר בקזחסטן
לפני שתוכלו לבחור אפשרות שכר בקזחסטן, עליכם להתאגד במדינה. התהליך כולו יכול להימשך בין מספר שבועות למספר חודשים, ותקופה זו עלולה לעכב את לוח הזמנים של ההרחבה. לא תוכלו להעסיק עובדים, ליצור קשרים עסקיים או להתחיל לעבוד עד שתקימו חברת בת.
למרבה המזל, ניתן להימנע מדרישה זו על ידי עבודה עם G-P. כאשר אתה שותף איתנו עסקי, אתה יכול להתחיל לעבוד בעוד מספר ימים, ואנו ננהל את כל חוקי התאימות התעסוקה של קזחסטן, כך שלא תצטרך.
תנאי זכאות/פיטורין
הגדרת זכאות ותנאי פיטורין לפני הוספת עובדים לשכר שלך יכולה להבטיח שתישאר תואם. סיום יכול להיות מאתגר בכל מדינה, אז הכללת זכאות ותנאי פיטורין בחוזה העסקה יכולה לעזור.
קזחסטן מאפשרת תקופות מבחן של עד 3 חודשים. ניתן לסיים חוזה העסקה מכל אחת מהסיבות המפורטות בחוקי העבודה של קזחסטן, אך עליך להודיע על כך לעובד בכתב ולתת הודעה מראש של לפחות 1 חודש. חלק מהעובדים זכאים לפיצויי פיטורין בהתאם לסיבות לפיטורין.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.