הקמת חברת בת היא אחד החלקים המאתגרים ביותר בהתרחבות. מלבד לימוד כל חוקי העזר של קזחסטן, תצטרכו גם להתחיל ניהול שכר, להעסיק עובדים, לחלק פיצויים והטבות, ולעמוד בכל חוקי תאומות העסקה תוך כדי המשך ניהול החברה שלכם.
G-P מציע פתרון קל יותר. אתה יכול לעקוף את הגדרת הישות הודות למודל הסיווג עובדים שלנו), המאפשר לך להתחיל לעבוד במהירות במקום לחכות חודשים עד להשלמת תהליך ההתקנה של החברה הבת.
כיצד להקים חברת בת בקזחסטן
תהליך הקמת חברת בת בקזחסטן תלוי בישות שתבחרו, במיקום בניין המשרדים שלכם ועוד. מיקומים שונים בתוך קזחסטן עשויים להיות בעלי חוקי משנה נפרדים, ולכן עליך תמיד לחקור מיקום פוטנציאלי לפני שתחליט להתאגד שם.
קזחסטן תאפשר לך להתאגד כאחת מכמה ישויות שונות, כולל שותפות בעירבון מוגבלת (LLP), חברה משותפת, סניף או משרד מייצג. לכל סוג של חברה יש חוקי בנות משלה בקזחסטן. עם זאת, סוג מבנה החברה הפופולרי ביותר הוא LLP.
השלבים להקמת חברת בת בקזחסטן כחברת משפטית (LLP) כוללים:
- רישום הישות המשפטית שלך במדינה באופן מקוון או באופן אישי.
- קבלת חתימה דיגיטלית ורישום מס במרכז הרישום הציבורי.
- אימות נוטריוני של תעודת רישום ממלכתית ומסמכים אחרים לאחר הרישום.
- פתיחת חשבון בנק מקומי.
- רישום לכל החיים וביטוח בריאות לעובדים.
חוקי בנות של קזחסטן
חשוב לציית לחוקי הבת של קזחסטן הקשורים למוסד משפטי ע"ש (LLP) כדי להימנע מקנסות או עיכובים יקרים. חברות משפטיות (LLPs) הן הישות המשפטית הנפוצה ביותר משום שלבעלים אין אחריות בלתי מוגבלת להפסדי השותפות. אם העסק שלך ייתקל בקשיים כלשהם, הנכסים האישיים שלך לא יהיו נתונים לכל סיכון אם תתאגד כחברה בע"מ (LLP).
תזדקק לשותף עסקי יחיד מכל לאום כדי להקים את חברת הבת שלך בקזחסטן כחברת LLP. עליך גם להשקיע מינימום של 1 דולר בהון השותפות ולמנות אדם שישמש כדירקטור. כל המסמכים המשפטיים חייבים להיות מתורגמים לקזחית או לרוסית. לבסוף, עליכם לאמת את כל התרגומים על ידי נוטריון לפני הגשתם לתאגוד.
יתרונות הקמת חברת בת בקזחסטן
הקמת חברת בת היא חלק הכרחי מהתרחבות עבור רוב החברות. אתה יכול להפיק תועלת מהתחלת עבודה בקזחסטן. חברות רבות בוחרות להקים את חברת הבת שלהן כחברה בע"מ (LLP) משום שהדבר מגביל את אחריות השותפים לסכומים שהם תורמים לקרן ייעודית.
כשאתם משתפים פעולה עם G-P, אינכם חייבים להקים חברת בת. כמעסיק גלובלי רשום, נגייס עובדים ונקצה אותם לעבודה עבורך, נייעל את תהליך השכר ונוודא שתישאר בשליטה לאורך כל התהליך.
שיקולים חשובים נוספים
אם תחליטו להשתמש בחברת הבת של קזחסטן, "תהליך התיקון", בכוחות עצמכם, תצטרכו לשכור מומחה בחוקי החברות הבנות של המדינה. באפשרותך להטיל על עובד קיים ללמוד את החוקים הללו או לבחור לשכור יועץ, עורך דין או מומחה אחר. עבודה עם מעסיק גלובלי מנוסה כמו G-P מעניקה לך גישה לצוות הגדול ביותר של משבי אנוש ולמומחים משפטיים בתעשייה.
אנו ממליצים גם להיפגש עם מחלקת החשבונאות שלכם ועם מנהלים אחרים בחברה לפני תחילת תהליך התאגוד. בנוסף לעמלות הכוללות, חלק מהשלבים עשויים להיות כרוכים בעלויות, ומחלקת החשבונאות שלך יכולה לוודא שיש לך את הכספים הדרושים. למרות שלוקח כ- 4 שבועות להקים את מוסד הלימודים שלך (LLP), זה יכול לקחת יותר זמן אם פספסת מועד אחרון או אם לא הבנת שלב מסוים.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.