מציאת ההטבות הנכונות ומתן פיצוי תחרותי הן המפתח למציאת הכישרונות הנכונים ולהישארות בתפקיד. עובדים מצפים להרוויח סכום מסוים ולקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. אי עמידה בחוקי הפיצויים או בדרישות ההטבות של קזחסטן עלולה להוביל לקנסות או עיכובים. הנה כמה דברים חשובים שכדאי לקחת בחשבון בעת התרחבות לקזחסטן.
חוקי פיצויים בקזחסטן
ערך ה-Shker Minimum של קזחסטן עלה בהדרגה במהלך השנים וכיום הוא נקבע על KZT 85,000. חברות קובעות שכר לכל העובדים, אך עליך לפחות לעמוד במינימום שכר. חוקי הפיצויים בקזחסטן גם קובעים שמעסיקים צריכים לשלם לעובדים לפחות פעם בחודש בתאריך הכלול בחוזה העסקה או בהסכם קיבוצי.
הטבות מובטחות בקזחסטן
תוכנית ניהול ההטבות שלך בקזחסטן חייבת לכלול הטבות מובטחות כגון חופשה בתשלום, חופשת לידה ואבהות, ביטוח בריאות ועוד. המדינה חוגגת 12 חגים לאומיים, שרבים מהם חגיגות הנמשכות מספר ימים. עובדים זכאים בדרך כלל למינימום של 24 ימי חופשה שנתית בתשלום, אשר משולמים לפחות 3 ימים לפני יציאת החופשה.
חופשת לידה היא יתרון חשוב נוסף לעובדים. עובדות בהריון צריכות לקבל 70 ימי חופשה בתשלום לפני הלידה ו- 56 ימי חופשה בתשלום לאחר הלידה. אם יש להם יותר מ- 1 ילדים, הם צריכים לקבל 70 ימי חופשה בתשלום גם לאחר הלידה. אבות בדרך כלל מקבלים חופשת לידה ללא תשלום.
ניהול הטבות בקזחסטן
תוכנית הטבות בקזחסטן צריכה לכלול יותר מאשר רק הטבות סטטוטוריות. כמו כן, על העובדים לקבל הטבות נוספות שיעודדו אותם להישאר בתפקידם זמן רב יותר. חלק מהיתרונות התוספים הנפוצים יותר כוללים:
- קצבת דיור
- קצבת תחבורה
- רכב חברה
- חינוך קצבה
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר עבור הטבות ופיצוי היא הקמת חברת בת. עליך להתאגד בקזחסטן לפני שאתה מגייס עובדים, משלם להם ומפזר את תוכנית ההטבות שלך. למרבה הצער, התהליך להקמת חברת בת אינו תמיד חלק, ויכול לקחת חודשים עד שתהיו מוכנים להתחיל לעבוד ולשלם פיצוי לעובדים.
לא תהיה לך הגבלה זו כשאתה עובד עם G-P. כחברה גלובלית של סיווג עובדים, נעזור לך להתחיל לעבוד תוך ימים, ונשחרר אותך להתמקד בעסק שלך ללא הלחץ של תאימות.
תכנון הטבות תחרותיות בקזחסטן
עם תוכנית הטבות אסטרטגית של עובד, תוכל לגייס בהצלחה עובדים בקזחסטן ולהעמיק את החברות בכל כוח העבודה שלך. תוכנית ההטבות שלך יכולה לחזק את מאמצי החברה שלך ואת יעדי שימור העובדים לטווח ארוך, לכן מומלץ לתעדף את התכנון מוקדם בתהליך הצמיחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בקזחסטן
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בקזחסטן דורש התמודדות עם תאימות חוקית וציפיות העובדים. מעבר לעמידה בסטנדרטים המחייבים, אתם יכולים גם להשתמש בתוכנית שלכם כדי להדגים עד כמה אתם מעריכים את הצוות שלכם.
על ידי השקעת משאבים בהצעות מתחשבות, תוכלו להעצים את הצוות שלכם לעשות את עבודתו בצורה הטובה ביותר. תוכנית ההטבות שלך מועילה הדדית לחברה שלך ולעובדים שלך.
שקלו להציע הטבות נוספות כגון:
- בונוסי ביצועים
- סיוע בנסיעות ובדיור
- קצבאות טיפול בילדים
- הזדמנויות למידה מתמשכות
הטבות חובה לעובדים בקזחסטן
לפני שאתם מוסיפים הטבות נוספות לתוכנית שלכם, ודאו שאתם עומדים בכל הסטנדרטים להטבות הנדרשות. מעסיקים בקזחסטן חייבים לספק:
- ביטוח תעסוקה
- חופשה בתשלום
- פֶּנסִיָה
- ימי חופשה נוספים לעובדים העובדים בתנאים מסוכנים
- חופשת חופשה
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשה לאירועי חיים, כולל נישואין ואבל
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
בכל מדינה בה תקימו את החברה שלכם יהיו תקנות ותנאים שונים שתצטרכו לנווט בהם בעת תכנון ההטבות. בסך הכל, ניתן לגשת לתכנון על ידי ביצוע עקרונות בסיסיים אלה.
1. תקציב המבוסס על יעדי התוכנית שלך.
התייעצו עם בעלי עניין מרכזיים לגבי היעדים המובילים, ולאחר מכן החליטו כיצד התקציב שלכם יכול להתאים ליעדים אלה. דונו בגודל הצוות שאתם יכולים לתמוך בו כבר בתחילת הדרך. ייתכן שתקבעו גם יעדי גיוס ושימור עובדים בשלב זה.
לאחר שתקבלו את ההחלטות הללו, תוכלו לקבוע תקציב הולם להשגת יעדי החברה שלכם.
2. הערכת הכלכלה המקומית.
התאימו את טכניקות הגיוס והשימור שלכם לצורכי העובדים על ידי דיון בסדרי עדיפויות של הטבות עם עובדים מקומיים. כדאי גם לחקור את השוק המקומי ואת התחרות. בדקו אם אתם יכולים לעמוד בסטנדרטים בשוק לקבלת הטבות במחירים תחרותיים.
3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.
בעזרת המחקר שלך, תוכל להתחיל לפתח תוכנית הטבות אסטרטגית. התחילו עם דרישות חובה והשתמשו בכספים הנותרים בתקציב שלכם כדי לתמוך בתקני השוק ובהצעות שהעובדים המקומיים הכי רוצים.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שההנהלה, המטרות וגודל הצוות של כל חברה שונים, עלויות ההטבות הממוצעות ישתנו.
אתם יכולים לשקול להקצות אחוז מההכנסות מדי שנה לתמיכה בתוכנית שלכם, כך שתוכלו להגדיל במהירות את היתרונות שלכם ככל שהחברה שלכם תגדל.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
יש לפעול לפי המנדטים החוקיים לכל הצעה של הטבות נדרשות. עבור רוב צורות החופשה המחייבת, עליך לספק תשלום מלא בשיעורי שכר רגילים עבור כל עובד.
כשאתם מחשבים הטבות משלימות, תוכלו להשתמש במחקר שלכם כדי לקבוע תעריפים תחרותיים. ההצעות שלך יכולות לעזור לחברה שלך להתבלט באזור כשאתה מתחיל לגייס ולהעסיק עובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקזחסטן?
רוב צורות הפיצויים וההטבות נחשבות חייבות במס על פי חוקי קזחסטן. מעסיקים חייבים לעכב שיעור אחיד של 10% מההכנסה של כל עובד עבור מסים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
הממשלה פועלת כעת לקידום שירותי בריאות אוניברסליים במדינה, אם כי קיימות אפשרויות לביטוח בריאות פרטי. ישנן חברות שבוחרות לספק ביטוח משלים כהטבה חוץ-גופית. לא משנה אם אתה כולל את זה בתוכנית שלך, חברות חייבות לתרום לביטוח רפואי עבור כל העובדים באמצעות מערכת הביטוח הלאומי הלאומית.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.