שני היבטים חיוניים של ניהול עובדים בינלאומיים הם פיצוי והטבות. בעת ניהול תחומי תעסוקה אלה, עליכם לקחת בחשבון את ציפיות העובדים ואת חוקי העבודה של המדינה.
ב-G-P, אנחנו ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי – הידוע גם כ-Employer of Record – עם גופים מבוססים ברחבי העולם. אנו מבטיחים שתנאי השכר וההטבות בלאוס הוגנים וחוקיים, כך שתוכלו להתמקד בבניית החברה שלכם.
חוקי פיצוי בלאוס
שכר המינימום במדינה עשוי להשתנות בכל עת. המדינה רשאית גם לקבוע שכר מינימום בהתאם למגזרי תעסוקה. אמנם עליך לעמוד בדרישות המינימום של המדינה, אך תוכל ליצור שכר גבוה יותר כחלק מהתקנות הפנימיות של החברה שלך.
נכון למאי 2023, שכר המינימום הוא 1,200,000 לאו קיפ (LAK) לחודש. על העובדים לקבל תלושי שכר בתחילת או בסוף החודש, ועליכם לתעד כל תשלום. כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את משכורתם, עליהם לחתום על קבלה המאשרת שהרוויחו את שכרם.
דיני עבודה גם מאפשרים לך לשלם שכר בצורה של חומרים במקום מטבע. במקרים אלה, עליך ועל נציג העובדים להסכים על חילופי הדברים. החומרים צריכים להיות גם בשיעור מתאים בהשוואה לרווחים במזומן סטנדרטיים.
הטבות מובטחות בלאוס
בעוד ששכר הוא היבט חשוב בתגמול עובד, גם להטבות יש תפקיד חיוני. דיני עבודה במדינה מתארים שורה של הטבות שעליך לספק, כולל:
- חופשת מחלה ושנתית.
- חגים ציבוריים.
- חופשת לידה.
- ימי מנוחה.
כל העובדים חייבים לקבל 15 ימי חופשה בתשלום בכל שנה, או 18 ימים אם הם עובדים בתחום בסיכון גבוה. עובדים צוברים 30 ימי חופשת מחלה בתשלום עם אישור רפואי ושישה ימי חג ציבוריים. כל העובדות זכאיות גם ליום מנוחה אחד בשבוע, ולעובדות יש זכות ל 105 ימי חופשת לידה בתשלום.
כמעסיק, באחריותך לוודא שאתה עומד בתנאי העסקה אלה ולכלול אותם בחוזי העסקה של העובד.
ניהול הטבות בלאוס
אמנם עליך לספק את ההטבות המינימליות הרשומות בחוקי העבודה של המדינה, אך תוכל להציע תנאים נוספים. מתן הטבות נוספות יכול להפוך את מקום העבודה שלך לתחרותי יותר בהשוואה לחברות אחרות ולתמרץ עובדים לדאוג לעבודתם ולהשקיע את מיטב מאמציהם. אתם יכולים להראות לעובדים שלכם שאכפת לכם מהם על ידי מתן הטבות כגון:
- הזדמנויות לעבודה מהבית.
- תוכניות פיתוח מיומנויות.
- ביטוח בריאות פרטי.
- שובר לארוחה.
- בונוסים לחגים.
בעת ניהול הטבות העובדים שלך, עליך לקחת בחשבון את צרכי העובדים ואת היכולות הפיננסיות של החברה שלך. אם תספק יותר ממה שאתה יכול, אתה עלול לעכב את התפתחותה והצלחתה של החברה שלך.
ב-GP, אנו יוצרים חבילות הטבות שמתאימות לצמיחה המותאמת לחברה שלך. כל רמה כוללת את הדרישות המינימליות, כגון חופשה שנתית, ימי מחלה וחגים ציבוריים. אתם יכולים להוסיף הטבות נוספות ככל שהחברה שלכם גדלה ולהיצמד לרמות נמוכות יותר כשאתם מתחילים. כאשר אתם מבצעים מיקור חוץ של ההטבות שלכם אלינו, ה**חברה** שלכם נשארת **תואמת**, ואתם מעבירים את כל סיכוני האחריות אלינו.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כל מגבלות הפיצויים וההטבות מפורטות בחוקי העבודה האחרונים של המדינה, שפורסמו ב- 2013. ייתכן שתצטרכו גם לציית למגבלות המבוססות על ההסכמים שאתם עורכים עם איגודי העובדים המתאימים. התקנות הפנימיות שלך צריכות תמיד לכלול ערכים מינימליים חוקיים, אך אתה רשאי לקבוע דרישות משלך מעבר לתקנות אלה.
בחר G-P עוד היום
הצוות הבינלאומי שלך מהווה את הבסיס להצלחה הגלובלית שלך, ועליך לתגמל אותם בהתאם. GP מציעה שירותי מיקור חוץ של שכר והטבות בלאוס כדי להבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את מה שמגיע להם. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.