טיפול בשכר בינלאומי בנוסף למדינת המוצא של החברה שלך יכול להיות מאתגר. ייתכן שתזדקקו לסיוע משפטי וניהול משאבי אנוש שיעזור לכם לנהל את שכר באופן חוקי והוגן. ב- G-P, אנחנו ארגון תעסוקה מקצועי עולמי - הידוע גם כ- Employer of Record - עם ישויות ברחבי העולם. שירותי לאוס שכר מיקור חוץ שלנו מבטיחים לך כיסוי מיסוי וזכאות ללא תוספת אחריות.
חוקי מיסוי בלאוס
אתה אחראי לדווח על הכנסות ולנכות מס ממשכורות העובדים. בלאוס, עובדים משלמים מס הכנסה אישי לפי הכנסתם ברוטו. יחידים חייבים 0 אחוזים עד 15,600,000 לאו קיפ (LAK) מדי שנה. מיסוי זה עולה ב- 5 אחוזים עבור כל תוספת, כאשר LAK 780,000,001 דורש את המס הגבוה ביותר של 25 אחוזים.
כעובד, אתה גם נדרש לנכות תרומות לקרן הביטחון החברתי. קרן זו מכסה גמלאות פנסיה, כיסוי נכות, פיצויים בגין פגיעה, מחלה וגמלאות לידה. אתה תורם 6 אחוז בעוד שעובדים תורמים 5.5 אחוז.
אפשרויות שכר בלאוס לחברות
כשאתם מתרחבים לחו"ל, יש לכם כמה אפשרויות לניהול שכר. התהליך שלך יהיה תלוי במשאבי החברה שלך.
- מרחוק: אתה יכול לבחור לנהל את השכר הבינלאומי שלך דרך חברת אם שלך, מה שיכול לעזור אם אתה רק מתחיל התרחבות גלובלית. עם זאת, הסדר זה דורש ארגון נרחב כדי לשמור על הפרדת תהליכים בין מדינות, ותהיה אחראי על טעויות משפטיות אם יתרחשו.
- חברה לעיבוד שכר: עבודה עם חברה לעיבוד שכר מאפשרת לכם לסמוך על מומחים שמבינים את חוקי השכר. עם זאת, אפשרות זו דורשת מימון עבור ספק צד שלישי, ואם הוא יעשה טעויות כלשהן, החברה שלך תישא באחריות.
- פנימי: אם תקימו חברת בת, תוכלו ליצור מחלקת שכר פנימית. בעוד שהסדר זה מציע את השליטה הרבה ביותר, הוא גם דורש את המשאבים הרבים ביותר ואינו אידיאלי עבור חברות שרק מתחילות להתרחב.
- G-P: כארגון תעסוקה מקצועי עולמי, אנו שוכרים את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו. הגדרה זו הופכת אותנו לאחראים על ניהול השכר ומטילה את כל האחריות עלינו במקום עליכם.
כיצד להגדיר מערכת שכר בלאוס
אופן הגדרת השכר תלוי בשיטת הניהול שלך. אם אתם רוצים לנהל את השכר באופן פנימי, עליכם להקים ישות מקומית. תהליך זה דורש זמן, כסף ואישורים ממשלתיים. משם, עליך לשכור צוות שיכול לטפל בשכר.
ללא קשר לשיטות הניהול שלכם, אתם זקוקים למספרי הזיהוי של המס (TIN) של העובדים שלכם. מספרי TIN עוזרים לך לדווח על הכנסות ולנכות מיסים מתלוש המשכורת. עליך גם לעזור לאנשים להירשם לקרן הביטחון של חברתי אם הם עדיין לא רשומים. כדי לתרום, עליך לקבל גישה למספרי זיהוי של ביטוח לאומי של העובדים.
תנאי זכאות/פיטורין
ניתן לפטר עובדים ממגוון סיבות, כולל אי ביצוע העבודה או הפרת חוזה. עובדים זכאים לפיצויי פיטורין כאשר:
- הם במצב בריאותי לקוי, ורופא מאשר אותם כבלתי כשירים לעבודה.
- לא הצלחת לעמוד בחוזה העסקה והבעיות נמשכות.
- מקום העבודה עובר דירה, והעובד לא יכול להמשיך בעבודה.
- הם הוטרדו בכל צורה שהיא, ולא התייחסת לזה.
במקרה של פיטורין כללי וחד-צדדי, העובד מקבל 10 אחוזים מהשכר האחרון שלו כפול מספר החודשים שעבד אצלך. עבור פיטורין לא מוצדקת, עליך לשלם 15 אחוז כפול חודשי עבודה.
חברת עיבוד שכר בלאוס
אנו מוודאים שהעובדים מקבלים את משכורתם בזמן כולל כל הניכויים הנדרשים. עם שירותי השכר שלנו, מיקור חוצות, תוכלו להתמקד במשימות אחרות תוך כדי שקט נפשי של תאימות. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ההתרחבות הבינלאומיים שלנו.