הרחבת החברה שלך מעבר לגבולותיך יכולה להיות דרך מצוינת להרחיב ולחוות הצלחה משמעותית יותר. עם זאת, ההתרחבות שלך תדרוש זמן, מסירות והבנה מקיפה של חוקי עבודה.
G-P יכולה לתמוך בהתרחבות הבינלאומית שלך בעזרת מודל Employer of Record שלנו. הסדר זה מאפשר לך לעקוף את התהליכים הארוכים יותר בפיתוח בחו"ל ומציע את המומחיות המשפטית שהחברה שלך זקוקה לה.
כאשר אתם עובדים איתנו כארגון העסקה הגלובלי שלכם, אנו מגייסים את העובדים שלכם דרך חברת הבת שלנו במדינה שבחרתם. משאבי אנוש והצוותים המשפטיים שלנו עוזרים לך לנסח חוזי תואם, להדריך אותך דרך קלית עובדים ולנהל שכר על פי חוקי מיסוי. כאשר עובדיך מועסקים תחת הישות שלנו, אתה מעביר את כל הסיכון המשפטי לטובתנו.
התרחבות גלובלית בלאוס היא מהירה וקלה יותר עם הידע הרחב שלנו במדינה ומסירותנו לתמיכה בהרחבה. עם שקט נפשי חדש, תוכלו להתמקד בפיתוח החברה שלכם בזמן שאנחנו נטפל בשאר.
גיוס עובדים בלאוס
לאוס או הרפובליקה הדמוקרטית העממית של לאוס ממוקמת בין סין, קמבודיה, וייטנאם ותאילנד, מה שמאפשר פיתוח כלכלי חזק. המדינה מציעה תעשיות צומחות כמו בנייה, חקלאות ותיירות, מה שהופך אותה למיקום אידיאלי להרחבת החברה שלכם.
מדינה זו מציעה מערכת מס אטרקטיבית, חוקי תעסוקה מוגדרים ודגש על ייצוג עובדים. כל עוד אתם יוצרים תנאים נעימים ותואמים עם העובדים שלכם, תוכלו לטפח צוות המוקדש לצמיחה והצלחה.
חוזי עבודה בלאוס
חוקי העבודה של לאוס מכתיבים חוזי עבודה כהסכמים בעל פה או בכתב. הסכמים בעל פה מותרים כאשר שני הצדדים המעורבים הם יחידים. אם אחד הצדדים או שניהם הם ישות משפטית או ארגון, עליך לכתוב את החוזה.
העסקה יכולה להיות ללא הגבלת זמן או קבועה. הסכם טווח קבוע לא יעלה על שלוש שנים. אם כן, זה הופך אוטומטית לחוזה בלתי מוגבל. הסכם העסקה צריך לכלול את כל המונחים המעשיים, כגון:
- תיאור השירותים שהעובד יבצע
- שם וכתובת שני הצדדים
- משך החוזה
- שכר ולוח שכר
- שעות עבודה, חופשה שנתית וחגים
- כל הטבה או תנאים נוספים שייחשבו בעלי ערך
שעות עבודה בלאוס
שעות העבודה הסטנדרטיות עבור כל העובדים הן שישה ימים בשבוע, שמונה שעות ביום. כל עובד זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע. שעות העבודה בתעשיות מסוכנות או בסביבות מסוכנות הן שישה ימים בשבוע למשך שש שעות. מקצועות אלה עשויים לכלול עבודה עם:
- חשיפה לקרינה, אדים, עשן או מחלות.
- כימיקלים או חומרים נפיצים.
- תנאים תת-קרקעיים, גבהים גבוהים או סביבות תת-ימיות לפרקי זמן ממושכים.
- טמפרטורות גבוהות או נמוכות ביותר.
- ציוד רוטט.
באפשרותך לבקש שעות נוספות מעובדיך עם אישור מהנציגות הרלוונטית, איגודי עובדים או רוב עובדים. זמנים אלה לא יכולים לעלות על שלוש שעות ביום או 45 שעות בחודש. במהלך הצהריים 5 ו- 10 , העובדים שלך חייבים להרוויח 150 אחוזים משכרם הרגיל, בזמן שהם עובדים מ- 10 עד 6 דורש 200 אחוזים.
חגים בלאוס
ישנם חמישה חגים ציבוריים במדינה. הם:
- היום הלאומי של לאוס.
- פסטיבל השנה החדשה של לאוס (שלושה ימים).
- יום האישה הבינלאומי.
- יום העבודה הבינלאומי.
- יום המורה הלאומי.
עובדים מקבלים חופשה בימים אלה, וייתכן שתצטרכו להעניק חופשה בחגים דתיים מועדפים לעובדים שונים. גם זרים צריכים להרוויח "יום חופשה" לציון היום הלאומי של מדינת מולדתם.
ימי חופשה בלאוס
על העובדים לקבל 15 ימי חופשה שנתית בתשלום עבור שנת שירות אחת. עבור עבודות מסוכנות, עובדים מרוויחים 18 ימי תשלום. אם אדם אינו יכול לקחת חופשה בהתאם לדרישותיך, עליו להרוויח 150 אחוזים משכרו הרגיל.
המדינה גם מבטיחה שלושה ימי חופשה בתשלום בנסיבות מסוימות:
- בן משפחה קרוב נפצע או מאושפז ואין לו מי שיטפל בו
- בן משפחה קרוב נפטר
- חֲתוּנָה
- אשתו של העובד יולדת
- השפעות של אסון טבע
חופשת מחלה בלאוס
אם עובד יכול להציג אישור רפואי, הוא זכאי לחופשת מחלה בתשלום. עובדים צוברים 30 ימי חופשת מחלה בשנה. אם עובד עובד על בסיס יומי או שעתי, עליו להיות מועסק בחברה שלך במשך 90 ימים כדי להיות זכאי לחופשה בתשלום.
חופשת לידה/אבהות בלאוס
עובדות מרוויחות 105 ימי חופשת לידה בתשלום. אם יש להם לידות מרובות, כמו תאומים, הם מקבלים 120 ימי היעדרות. עובדות יכולות לקחת ימים אלה בכל שילוב לפני ואחרי הלידה, אך עליהן לקחת לפחות 45 ימי חופש לאחר הלידה.
אם מתעוררת בעיה רפואית במהלך הלידה והעובד דורש חופשה ממושכת, קרן הביטחון של חברתי תכסה את התשלום.
ביטוח בריאות בלאוס
בעוד שמערכת הבריאות השתפרה במהלך השנים, היא עדיין בשלבי פיתוח. משרד הבריאות רוצה להטמיע שירותי בריאות ציבוריים לאומיים, והתשתיות נבנות ללא הרף על מטרה זו.
קופת הביטחון החברתית תומכת בדמי מחלה, אך אינך נדרשת לספק ביטוח בריאות פרטי לעובדים. ישנם מוסדות בריאות פרטיים במדינה, ואתה רשאי לבחור לספק הטבה זו כראות עיניך.
הטבות משלימות בלאוס
אין בונוסים או הטבות נוספות המפורטות בחוקי התעסוקה של המדינה. באפשרותך להציע סעיפים אחרים לפי שיקול דעתך.
סיום/ניתוק בלאוס
אתה או עובד רשאים לבטל חוזה בלתי מוגבל בכל עת עם הודעה מוקדמת מתאימה. עבודה הכרוכה בעבודה פיזית דורשת הודעה מוקדמת של 30 ימים, ועבודה נפשית דורשת הודעה מוקדמת 45 ימים. ניתן לבטל חוזה אם לעובד חסרים את הכישורים הנדרשים או אם הוא מוכיח שהוא לא בריא מדי לעבוד בכל רמה.
עובד רשאי לבטל חוזה עבודה מכמה סיבות, ביניהן:
- בריאות לקויה שמונעת מהם לעבוד.
- המשך התנגדויות לחוזה העסקה שאינך מתייחס אליהן.
- מקום עבודה מיקום מחדש שבו הם לא יכולים למלא את חובותיהם.
- כל מקרה של הטרדה שלא התייחסת אליו.
בכל המקרים הללו, עובד חייב לקבל פיצוי פיטורין. באפשרותך לסיים את החוזה ללא פיטורין באישור מינהל העבודה אם העובד:
- גורם נזק מכוון.
- מפר את החוזה או את התקנות הפנימיות.
- הזנחות עובדות במשך ארבעה ימים רצופים או יותר ללא הסבר.
- נידון למאסר.
- פוגע בזכויותיהם של עובדים אחרים לאחר קבלת אזהרה.
תשלום מיסים בלאוס
מס הכנסה פועל בשיטה מדורגת המבוססת על הכנסה. אתה אחראי לדווח על הכנסה לצורכי מס, והניכויים יכולים לנוע בין 0ל-25 אחוזים. אתה ועובדיך צריכים גם לתרום חלקים ממשכורותיהם לקרן הביטחון של חברתי.
למה G-P
אל תתנו לגבולות להיות גבולות. מצאו את הצלחתכם בלאוס עוד היום על ידי עבודה איתנו Employer of Record שלכם. צרו קשר עם הצוות שלנו כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו ומה אנחנו יכולים לעשות בשבילכם.