כשהקמתם את החברה שלכם בבית, היית צריך לגייס ולשכור צוות שיענה על צרכי הביצועים שלכם ומבין את חזון החברה. ההתרחבות הבינלאומית שלך תדרוש את אותו תהליך במקום לא מוכר. עם מערכת חוקי תעסוקה חדשה ומחסומי שפה פוטנציאליים, מערך זה דורש מחקר מקיף ותשומת לב לפרטים.

בעזרת G-P, גיוס עובדים מלאוס יכול להיות מהיר וקל. אנחנו גם עוזרים לך להכניס את העובדים שלך תוך כדי מעקב אחר כל דיני עבודה.

גיוס עובדים בלאוס

בלאוס, חוקי העבודה מכסים את מערכת הגיוס וכיצד היא מתפקדת בתוך המדינה. ארבע צורות הגיוס הן:

כמעסיק בינלאומי העובד במדינה, סביר להניח שתיצור הזדמנויות תעסוקה, תגייס עובדים מקומית ותייבא כוח אדם מחוץ למדינה. יצירת הזדמנויות תעסוקה בתוך המדינה יכולה להפחית את העוני. תהליך זה עשוי גם להפחית את האבטלה, לתמוך באזורים כפריים ולהפחית את העבודה הבלתי חוקית מעבר לגבול. בעת יצירת הזדמנויות אלה, עליכם להתמקד בגיוס אנשים מקבוצות מוחלשות ובמתן עבודה זמנית לאזורים כפריים כדי לסייע לאזרחים לפתח מיומנויות.

תהליך הגיוס המקומי דורש הקמה או עבודה עם יריד תעסוקה. החברה שלך זקוקה גם לאישור מסוכנות הממשלתית המתאימה כדי לנהל את תהליך הגיוס באופן פנימי. דווחו על תוכנית הגיוס שלכם למינהל העבודה שלכם כדי לוודא שאתם מספקים מספיק כוח אדם לשוק הנוכחי.

תוכנית גיוס זו צריכה לכלול סדרה של שלבים. התחילו ביצירת תיאורי תפקידים המבוססים על המשרות הפנויות שאתם צריכים למלא. תיאורים אלה צריכים לכלול תהליכים יומיומיים, ניסיון והשכלה נדרשים, ומיומנויות חשובות אחרות לתפקיד. תוכנית הגיוס שלך צריכה לכלול גם:

  • היכן תפרסמו משרות פנויות.
  • איך תצמצמו את אפשרויות הבחירה של מועמדים.
  • המיקומים לעריכת ראיונות.
  • השאלות שתשאלו את המרואיינים.

יש לך כמה אפשרויות למציאת כישרונות. ייתכן שתבחרו לפרסם משרות פנויות באתרי קריירה ידועים כגון 108.jobs ו-Yula.la. אתרים אלו יכולים לקחת מועמדים ישירות לרשימת משרות של החברה שלך, או מועמדים יכולים להגיש מועמדות מהפלטפורמה של Yula.

אם אתם מחפשים ליצור הזדמנויות תעסוקה או למצוא עובדים מתחילים שסיימו לאחרונה את לימודיהם בבית הספר, תוכלו להצטרף ליריד תעסוקה. אפשרות זו אידיאלית לשיחה פנים אל פנים עם מועמדים פוטנציאליים ולסיוע להם להבין את חזון החברה שלכם.

כיצד להעסיק עובדים בלאוס

העסקה שלך צריכה להתחיל עם חוזה העסקה כתוב היטב. חוקי התעסוקה של לאוס דורשים הסכמים אלה, ועליך לכלול את כל המידע הנדרש וכן פרטים חשובים לתפקיד, כגון שיעור שכר, שעות עבודה, הטבות, כללי פיטורין ומדיניות שעות נוספות.

לאחר יצירת החוזה ודיון בו עם העובד שלכם, עליכם לאסוף פרטי זיהוי חיוניים לתהליכי שכר. יש להשיג את תעודת הזהות של העובד כדי שקרן הביטחון של חברת "חברתי" תוכל לתרום תרומות מדי חודש ואת מספר המס שלו כדי לדווח על הכנסות לצורך ניכוי מס. באפשרותך לבקש פרטי בנק כדי לבצע תשלום באמצעות הפקדה ישירה.

חוקי התעסוקה של לאוס

כל החברות חייבות להיות בעלות תקנות פנימיות כדי לקיים את חוקי העבודה במהלך תהליכי הניהול. נהלים רגולטוריים אלה צריכים לכסות כל הגנה לעובדים שאינה מכוסה במפורש בחוק.

כדי ליצור תקנות אלה, עליך להתייעץ עם נציג עובדים או איגוד מקצועי כדי להחליט על תנאים מתאימים. לאחר ששני הצדדים יגיעו להסכמה, יש לכתוב חקיקה זו בלאוס ולבקש אישור מסוכנות מינהל העבודה. המידע במסמך זה צריך לכלול:

  • מיקום ושעות העבודה.
  • זמני הפסקות צהריים והפסקות אחרות במהלך שעות העבודה.
  • ימי מנוחה שבועיים.
  • ימי מנוחה עקב פציעה, מחלה או סיבות אחרות.
  • תקנות ומגבלות בריאות ובטיחות, כולל שימוש בכלים וציוד בטיחות נדרש.
  • תהליך יישוב סכסוכים ונהלי הליכים משמעתיים.
  • כל הטבה או תקנות נוספות.

תקנות פנימיות אלה צריכות להיות נגישות לעובדים בכל עת כמסמך מודפס או כתצוגה במקום העבודה.

קליטה בלאוס

לאחר שתסיימו את הליכי הגיוס, צוות התהליך קליטת עובדים יקבל את פני העובדים שלכם במקום העבודה ויסייע להם להסתגל לתפקידם. ייתכן שתבחרו לטוס למדינה כדי לפגוש את הצוות שלכם באופן אישי. ניתן גם לנצל את הזמן הזה כדי לבחון חוזי העסקה וליצור תקנות פנימיות. ניסוח קוד התנהגות יכול גם להבהיר את הציפיות להתנהגות במקום העבודה.

חלק חיוני מקליטת עובדים הוא תוכנית ההכשרה שלכם, והאופן שבו אתם מעצבים תוכניות אלה יהיה תלוי ברמות המיומנות של העובדים שלכם ובקושי עבודתם. לפעמים, תוכניות הכשרה הן יום אחד של סקירת תהליכים חיוניים כמו כיצד להתקבל למערכת ולמי לפנות עם שאלות. פעמים אחרות, תוכניות הכשרה נמשכות מספר שבועות וכוללות לימוד מכונות או כיצד להשתמש בתוכנות. כדאי לשקול את הגורמים הללו ולעבוד עם נציג העובדים כדי לקבוע את דרך הפעולה הטובה ביותר.

המדינה מציעה גם מערכות פיתוח מיומנויות עבודה להכשרה מתמשכת לאורך כל התעסוקה. שכבות פיתוח מיומנויות אלו הן דרך לסייע לאזרחים לקבל השכלה ולשמר מיומנויות לאורך חייהם המקצועיים. הם גם עוזרים לעובדים למצוא מקומות עבודה חדשים בעת הצורך.

יתרונות שכירת מיקור חוץ בלאוס

ניהול תהליכי גיוס וגיוס עובדים יכול להיות מאתגר. עם תקנות הגיוס והגיוס הנרחבות של מדינה זו, ייתכן שתזדקקו לייעוץ וסיוע של מומחה. כאשר תבחרו ב- G-P כארגון העסקים הגלובלי שלכם, הידוע גם כמעסיק Employer of Record, תוכלו להוציא אלינו את תהליכי הגיוס שלכם למיקור חוץ.

אנו מספקים:

  • עובדים יעילים. לאחר שתמצאו מועמדים לחברה שלכם, נוכל לעזור לכם לגייס את הצוות תוך מספר ימים. אם יש חשש לעובדים, משאבי אנוש צוות שלנו יכול להדריך אותך דרכם.
  • ידע מבוסס מדינה. הצוות שלנו מורכב ממומחי משאבי אנוש ומומחים משפטיים ביותר מ- 180 מדינות. אנו מספקים ייעוץ בנוגע לשיטות הגיוס הטובות ביותר ומטפלים בגיוס כפי שהמקומיים מצפים ממנו.
  • תאימות לחוק. אנו מכירים את חוקי העבודה מבפנים ומבחוץ, ומאפשרים לצוות שלנו לענות על כל הצרכים של תאימות תעסוקה. אתם יכולים לקבל שקט נפשי על ידי העברת כל הסיכון המשפטי אלינו, ואנחנו מבטיחים שהתהליכים שלכם יתנהלו בצורה חלקה.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

ייעלו את ההתרחבות הבינלאומית שלכם בעזרת G-P. אנו מאתרים כישרונות מובילים ומפתחים צוות מלא באנשים התומכים בצמיחת החברה שלכם. עם הישות הקיימת שלנו בארץ, אנו מגייסים ומטמיעים את חברי הצוות שלכם תוך מספר ימים בלבד. אתה יכול להתחיל לעבוד במהירות ולדעת שכל התהליכים שלך תואם.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.