כמעצמה כלכלית למוצרי גלם, מלזיה היא מקום מצוין להתרחב אם אתם מחפשים להרחיב את נוכחותכם באסיה. למרות שחוקי התעסוקה של המדינה עשויים להיראות מסובכים, תבחינו בדמיון רב בין מלזיה למדינות אחרות.
תחום אחד שעשוי להזדקק לעזרה בו הוא הגדרת שכר במלזיה. G-P יש את הניסיון שאתה צריך כדי להישאר תואם ולהרחיב במדינה חדשה.
חוקי מיסוי במלזיה
במלזיה יש מערכת מס מקיפה הן לעובדים והן למעסיקים. תושבי מלזיה חייבים לשלם מס הכנסה בשיעור שבין 0% ל- 30% על הכנסתם ברוטו ברחבי העולם. עובדים ומעסיקים תורמים גם למערכת הביטוח הלאומי של מלזיה (SOCSO), המסייעת במקרה של מוות, נכות או מחלה. הסכום הנתרם תלוי בשכר החודשי של העובד, בעוד שמעסיקים תורמים 1.75% משכרם החודשי.
קרן הגמל לתעסוקה (EPF) עוסקת בקרנות פנסיה ומשמשת גם כחשבון חיסכון לעובדים למשיכת כספים לכל דבר, החל מקניית בית ועד סיבות רפואיות. עובדים תורמים 11% מהכנסתם ברוטו ברחבי העולם לקרן הפנסיה האוסטרלית (EPF). מעסיקים תורמים 12% משכרם החודשי ברוטו של עובדיהם אם העובד מרוויח מעל MYR 5,000 לחודש ו- 13% עבור עובדים שמרוויחים פחות מ-MYR 5,000 לחודש.
אפשרויות שכר במלזיה עבור חברות
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות במלזיה:
- שכר פנימי: לעסקים המחויבים למלזיה עשויים להיות הזמן והמשאבים להפעלת שכר פנימי.
- מיקור חוץ של שכר במלזיה: לחברות אחרות ייתכן שאין את הזמן או המשאבים להפעיל את שכרן בעצמן. מיקור חוץ עם חברה מקומית במלזיה מבטיח שלא תצטרכו לדאוג לגבי שכר. עם זאת, עדיין תהיו אחראים לכל טעות בתאימות.
- Employer of Record: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר במלזיה ולהישאר בתפקיד תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים שכר במלזיה
הצעד הראשון בהגדרת מערכת שכר במלזיה הוא רישום החברה שלך בוועדת החברות של מלזיה כדי לשריין שם חברה. לאחר שתעברו את תהליך ההתקנה, תצטרכו לפתוח חשבון בנק מקומי כדי לשלם לעובדים. אז תצטרך להירשם למס הכנסה, שלם לפי מה שאתה מרוויח, ה-EPF וה-SOCSO.
תנאי זכאות/פיטורין
חשוב לכלול תנאי זכאות ופיטורין ברורים בחוזה העסקה. תקופות ניסיון הנעות בין 3 ל- 6 חודשים אופייניות במלזיה, לכן עליך לוודא שאתה פועל לפי כל התנאים הנוספים החלים על תקופות ניסיון ונהלי פיטורין.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
