דרום מזרח אסיה פותחת דלת לכישרונות חדשים והזדמנויות צמיחה. מלזיה בולטת עם הכלכלה הצומחת שלה, הכוח עבודה דובר האנגלית ויוקר המחיה הנמוך יחסית. אבל לכל מדינה יש את ספר החוקים שלה.
נווט בדיני העבודה המקומיים עם עובד שיא במלזיה (מעסיק שיא). כמעסיק גלובלי מורשה, G-P מנהלת את כל היבטי השכר, החוזים וכל מה שביניהם. אנו מציעים תמיכה מקיפה, החל מגיוס ועד סיום העסקה, על מנת להבטיח שחוויית הגיוס שלכם במלזיה תהיה נטולת דאגות.
פשט את תהליך הגיוס במלזיה עם מעסיק רשום
התעסוקה במלזיה מוסדרת בעיקר על ידי שני חוקים:
-
חוק התעסוקה המתוקן חל על חצי האי מלזיה (מערב מלזיה) ולבואן (אחת משלוש טריטוריות פדרליות). חוק דיני עבודה המתוקן מכסה את כל העובדים, אך חלק מההגנות חלות רק על עובדים ספציפיים, כגון עובדים המשתכרים פחות מסכום מסוים.
-
חוק יחסי העבודה של 1967 חל ברחבי המדינה ומסדיר את יחסי העבודה, את המגזר הפרטי ואת האיגודים המקצועיים.
עובדים בסבה ובסארוואק מכוסים על ידי חוקי העבודה של המדינה שלהם, שאינם מכוסים במאמר זה.
השימוש במעסיק של שיא מלזיה מפשט את גיוס בינלאומי. מעסיק רשום, כמו G-P, משמש כמעסיק החוקי מטעמך. משמעות הדבר היא שאינך צריך להקים ישות מקומית או לדאוג לגבי עמידה בחוק התעסוקה (תיקון) של 2022.
מעסיק רשום מבטיח שחברי "צוות" שלכם ייהנו מהגנות תעסוקתיות, ושאתם עומדים בחוקים העדכניים ביותר.
המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה במלזיה:
-
שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה במלזיה, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.
-
מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.
-
צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה עבודה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של מלזיה, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
-
הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר חברי הצוות שלך וניהול הטבות.
חוזי עבודה במלזיה
העסקה ארוכת טווח מחודש חייבת להיות מתועדת בחוזה בכתב. חוזים יכולים להיות בכל שפה, כל עוד העובד מבין את החוזה. השיטה הטובה ביותר היא לכתוב חוזים באנגלית או בשפת בהאסה מלזיה.
על החוזים לפרט את תנאי העסקה, לרבות פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. ציין פיצוי ברינגיט מלזי (MYR).
כמעסיק הרשום שלך במלזיה, G-P מנסחת עבורך חוזי תואם באופן חוקי, ומוודאת שהכל תואם את חוקי העבודה של המדינה.
זכאות לחופשה במלזיה
שעות עבודה במלזיה
עובדים במלזיה יכולים לעבוד עד 45 שעות בשבוע. יום עבודה סטנדרטי הוא שמונה שעות עבודה. הזמן הכולל מרגע תחילת עבודתו ועד לסיום עבודתו - כולל הפסקות או זמן ללא תשלום בין לבין - לא יכול להיות יותר מ- 10 שעות ביום. לעובדים יש לפחות יום מנוחה אחד בשבוע.
עובדים המרוויחים MYR 4,000 או פחות, פועלי כפיים וסוגים אחרים של עובדים מקבלים תשלום עבור שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ- 45 שעות בשבוע (או יותר משמונה שעות ביום). חישובי שעות נוספות הם מורכבים, ומשתנים בהתאם למועד סיום העבודה ולמספר השעות שעובדות.
חגים ציבוריים במלזיה
עובדים המכוסים על ידי חוק התעסוקה המתוקן מקבלים 11 בתשלום בחגים ציבוריים. חמישה מהם הם ימי חופש חובה:
-
יום לאומי
-
יום הולדתו של ה-Yang di-Pertuan Agong (המלך)
-
יום הולדת שליט המדינה או יום הטריטוריה הפדרלית
-
יום העבודה
-
יום מלזיה
המעסיק בוחר את ששת הנותרים מרשימה רשמית, שיכולה להשתנות בהתאם למדינה. כאשר חג ציבורי נופל על יום מנוחה, יום העבודה הבא הוא יום חג בתשלום.
ימי חופשה במלזיה
המספר המינימלי של ימי חופשה שנתית בתשלום עולה בהתבסס על משך הזמן שעבד עבור אותו עובד:
-
פחות משנתיים שירות: שמונה ימים בשנה
-
2–5 שנים: 12 ימים בשנה
-
יותר מחמש שנים: 16 ימים בשנה
חופשת מחלה במלזיה
החוק במלזיה מבחין בין חופשת מחלה שאינה מאושפזת לבין חופשת מחלה מאושפזת.
חופשת מחלה שאינה מאושפזת תלויה במשך השירות:
-
פחות משנתיים שירות: 14 ימים בשנה
-
2–5 שנות שירות: 18 ימים בשנה
-
יותר מחמש שנות שירות: 22 ימים בשנה
עובדים יכולים לקחת עד 60 ימי חופשת מחלה בתשלום אם הם צריכים להתאשפז. המספר הכולל של ימי חופשת מחלה, בין אם מדובר באשפוז ובין אם לא, לא יעלה על 60 ימים בשנה.
על העובדים להודיע למעסיקם ולספק אישור רפואי, גם אם אינם מאושפזים.
חופשת לידה ואבהות במלזיה
עובדות בהריון מקבלות 98 ימי חופשת לידה בתשלום. אבות שעבדו לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום.
יש לנצל את ימי חופשת הלידה והאבהות ברצף ואין לפצל אותם.
כיצד מעסיק רשום במלזיה מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום במלזיה מנהל את זכאויות עובד בשמך. הם מטפלים בניהול ומוודאים שתסמן את כל הדרישות החוקיות.
ביטוח בריאות ותשלומים משלימים במלזיה
במלזיה יש מערכת בריאות ציבורית, הממומנת על ידי הממשלה באמצעות מיסוי כללי. חברות רבות מציעות ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה תחרותית.
בונוסים במלזיה
מקובל לתת לעובדים בונוס של13חודשים, אך זה לא חובה. בונוסים מבוססי ביצועים הם גם סטנדרטיים.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות במלזיה
שתפו פעולה עם מעסיק רשום במלזיה, כמו G-P, כדי לעצב חבילת הטבות שהיא תואמת ותחרותית. אנו מנהלים ומנהלים גם הטבות משלימות כדי שלא תצטרכו לעשות זאת.
סיום ופיטורין במלזיה
פיטורין תעסוקה מוסדר מאוד. על מעסיקים להיות בעלי סיבה ותביעה מוצדקים כדי להימנע מתביעות בגין פיטורים שלא כדין על פי חוק יחסי עבודה.
אין מינימום או מקסימום חוקי לתקופת מבחן. תקופות ניסיון הן בדרך כלל 3-6 חודשים.
תקופת ההודעה המינימלית החוקית לפיטורין תלויה במשך השירות של העובד:
-
פחות משנתיים שירות: הודעה מראש של ארבעה שבועות
-
2–5 שנות שירות: הודעה מראש של שישה שבועות
-
יותר מחמש שנות שירות: הודעה מראש של שמונה שבועות
על פי חוק התעסוקה המתוקן, עובדים שהתפטרו או פוטרו מקבלים פיצויי פיטורין לאחר 12 חודשי שירות. התשלום מבוסס על שנות שירות.
סיום ועובד סיום העסקה מורכבים וחושפים אותך לסיכון תאימות. מעסיק של רקורד מלזיה שותף עסקי מציע הכוונה מומחים וממזער סיכון זה.
שכר ומסים במלזיה
במלזיה יש מערכת מס פרוגרסיבית הנעה בין 0ל-30%. מעסיקים מנכים מסים ומשלמים תשלומי ביטוח לאומי עבור העובדים. המיסים כוללים:
-
ניכוי מס הכנסה חודשי (נקרא PCB, potongan cukai bulanan): מעסיקים משלמים את זה למועצה להכנסה פנימית של מלזיה (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). הסכום המנוכה תלוי בהכנסה החודשית הכוללת, במצב משפחתי, מספר ילדים ובהטבות מס זכאיות.
-
קופת גמל לעובדים (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): זוהי קרן חיסכון לפנסיה. המעסיק תורם 12% או 13% משכרו החודשי של העובד, בהתאם לגובה המשכורת. תרומת העובד הסטנדרטית היא 11%.
-
ארגון ביטחון חברתי (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): מספק הטבות נכות, שארים ורפואיות באמצעות שתי תוכניות, תוכנית פגיעה בעבודה ותוכנית נכות. גם המעסיק וגם העובד תורמים. התעריפים תלויים בשכרו ובגילו של העובד.
-
מערכת ביטוח תעסוקה (EIS): מנוהלת על ידי SOCSO, ומעניקה סיוע כספי לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם. מעסיקים ועובדים תורמים 0.2% משכר העובד.
מעסיק של Record Malaysia מנהל את כל היבטי השכר, ומבטיח שכל התרומות והניכויים מחושבים ומשולמים בצורה נכונה.
בחירת המעסיק הרשום הנכון במלזיה
בבחירת מעסיק רשום במלזיה, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
-
מומחיות בתאימות: על המעסיק הרשום להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה של מלזיה, כולל חוק התעסוקה המתוקן וחוק יחסי העבודה. זה מבטיח שכל נוהלי העסקה, מחוזים ועד פיטורין, תואמים במלואם.
-
הצעת שירות מקיפה: מעסיק שותפות עסקי מהשורה הראשונה צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות ונהלי סיום העסקה.
-
הבנת שוק מקומי: חפשו מעסיק רשום עם ניסיון מוכח בנוכחות מקומית או במלזיה, שכן הדבר מעיד לעתים קרובות על הבנה טובה יותר של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על חוויות העבודה.
-
גמישות וגמישות: מערכת ה-Employer of Record צריכה להיות מסוגלת להתאים לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד בודד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמה לאסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלכם.
-
טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה המונעת בינה מלאכותית מפשטת את הקלית עובדים, ניהול הטבות ושכר. אשר כי המעסיק או הרשומה משתלב עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועיות או שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
-
שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.
-
מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של ה-Employer of Record, המלצות לקוחות וההכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
-
אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי במלזיה
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים במלזיה עוד היום.
