מולדובה היא מדינה ללא מוצא לים במזרח אירופה, גובלת ברומניה ובאוקראינה. זהו מקום נהדר לחברות המעוניינות להתרחב ולבנות קשרים. הגדרת שכר היא אחד הדברים הראשונים שעליכם לעשות כשאתם מתרחבים למולדובה. עם זאת, בחירת אפשרות שכר יכולה להיות מאתגרת בזמן שאתם מנסים לגייס עובדים, להתמודד עם פיצויים והטבות, ולנהל את החברה שלכם.
למרבה המזל, אנו יכולים לשמש Employer of Record לניהול תאימות, טיפול בשכר ועוד, כך שתוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים.
חוקי מיסוי במולדובה
חוקי המיסוי של מולדובה מסדירים תרומות לביטוח לאומי, ביטוח בריאות ועוד. מעסיקים תורמים לביטוח לאומי בשיעור של 24% מהמשכורת ברוטו לקופת הביטחון החברתי. גם מעסיקים וגם עובדים חייבים לתרום 4.5% מהשכר לביטוח בריאות. עם זאת, מדובר ב- 0% עבור אנשי מקצוע שעובדים בתוך פארק ה-IT של מולדובה עקב שיעור המיסוי הייחודי. במקרים אלו, ביטוח בריאות משולמת רק על ידי העובד.
אפשרויות שכר במולדובה עבור חברות
כל חברה פועלת בצורה שונה וזקוקה לאפשרות שכר שמתאימה לפעילות היומיומית, ולכן ניתן לבחור מבין מספר אפשרויות שכר במולדובה, כולל:
- פנימי: חברות בנות גדולות יותר יכולות להשתמש במערכת שכר פנימית כדי לשלם לעובדים. ודאו שיש לכם את התשתית המתאימה להפעלת סוג זה של שכר, כולל צוות משאבי אנוש מלא, חברת בת ומומחי תאימות.
- חברה מקומית לעיבוד שכר: חברה לעיבוד שכר במולדובה תטפל בחשבוני שכר אך לא תתאים. עם אפשרות זו, עדיין תהיו אחראים ללמוד את כל חוקי תאימות תעוזה במדינה.
- מעסיק רשום בינלאומי: עבודה עם מעסיק רשום בינלאומי כמו G-P היא האפשרות היחידה שתאפשר לכם לייעל את תהליך השכר בהתאם לחוקי השכר. G-P מטפלת במורכבויות הגוזלות זמן של שכר, כך שתוכלו להתמקד בבניית הצוותים שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר במולדובה
הדרישה הגדולה ביותר להגדרת שכר במולדובה שלך היא גם הגוזלת ביותר זמן. עליך להקים חברת בת לפני שתוכל לבחור באפשרות שכר במולדובה ולגמול עובדים - אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק רשום בינלאומי. נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתם עובדים איתנו, תוכלו לנהל את החברה שלכם מבלי לדאוג לעמידה בחוקים ובתקנות השונים של מולדובה.
תנאי זכאות/פיטורין
פיטורי עובד במדינה חדשה אינם זהים לפיטורי עובד במדינת המוצא שלך. הוספת זכאות ותנאי פיטורין לחוזה העסקה לפני שתגדיר את משכורת מולדובה תסייע בהגנה עליך ועל חברי הצוות שלך. פיטורי עובד מותרים על סמך סיבה מוצדקת, אך הדבר יכול להיות כפוף להסכמת איגוד העובדים.
עובדים מקבלים בדרך כלל הודעה מוקדמת של 1 חודשים - או 2 חודשים אם העסק נמצא בפירוק או במקרה של פיטורים. בדרך כלל, עובדים זכאים לפיצויי פיטורין השווה לשכר של 2 שבוע עבור כל שנת עבודה, אך תהליך הפיטורין יכול לגרום גם לתוספת משכורות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
