מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים במולדובה
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד במולדובה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי עבודה במולדובה
חוזים לתקופה קצובה מותרים במולדובה אך לא יעלו על 5 שנים. חובה על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב במולדובה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במולדובה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בלאו מולדובה ולא במטבע אחר.
שעות עבודה במולדובה
באופן כללי, שעות העבודה במולדובה הן מיום שני עד שישי,8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. ביום שלפני חג, העבודה מצטמצמת ב- 1 שעות לפחות.
חגים במולדובה
מולדובה חוגגת 13 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- חג המולד האורתודוקסי
- יום האישה הבינלאומי
- יום הסולידריות הבינלאומי של העובדים
- יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
- פַּסחָא
- יום הניצחון
- יום הזיכרון/יום ההורים
- יום הילד הבינלאומי
- יום העצמאות
- לימבה נואסטרה
- יום העיר
- חג המולד המערבי
ימי חופשה במולדובה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 28 ימי חופשה שנתית בתשלום, בנוסף לחגים ציבוריים. על העובדים לקחת לפחות 14 ימי חופשה רצופים בשנה.
חופשת מחלה במולדובה
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום אם הם מציגים אישור רפואי. הביטוח הלאומי של המדינה משלם עבור חופשת מחלה.
חופשת לידה/אבהות במולדובה
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל לחופשת לידה של 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו- 56 ימים קלנדריים לאחריה. אבות מקבלים 14 ימי חופשת אבהות קלנדריים, אותם יש לנצל ב- 56 ימי הקלנדריים שלאחר לידת הילד.
עובדים זכאים בדרך כלל גם לחופשה בתשלום חלקי עד שהילד מגיע לגיל 3. משך החופשה תלוי בכירות, בתפקיד ובביטוח של העובד. גם חופשת לידה וגם חופשה בתשלום חלקי משולמים מקרן הביטוח הלאומי.
אמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14 זכאיות ל- 4 ימי חופשה שנתית נוספים בתשלום.
אמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14, והורים יחידנים עם לפחות 1 ילדים מתחת לגיל 14, זכאים לחופשה ללא תשלום של 14 ימים קלנדריים, שניתן להשתמש בה במקביל לחופשה השנתית בתשלום או בנפרד ואין צורך לנצל אותה בבת אחת.
ניתן לקחת חופשות ללא תשלום מגיל 3 ועד גיל 6. משך החופשה תלוי בעמדת העובד ובכירות.
אבות, סבים וסבתות או קרובי משפחה אחרים המטפלים בילדים זכאים לחופשה בתשלום חלקי לטיפול בילד מתחת לגיל 3.
ביטוח בריאות במולדובה
הממשלה מספקת כיסוי לשירותי בריאות ראשוניים ולמקרי חירום, אך חלק מהבדיקות הרפואיות משולמות ישירות על ידי איש המקצוע.
בונוסים
עובדים זכאים בדרך כלל לחופשה קצבה השווה לשכר שהיו מקבלים במהלך תקופת החופשה.
בונוסים כפופים למיסוי. בונוסים שנתיים ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים אך אינם חובה.
סיום/פיטורין במולדובה
תקופות ניסיון של עד 3 חודשים, ושישה חודשים לפקידים, מותרות ואינן ניתנות לחידוש.
חוזים לתקופה קצובה עשויים לכלול גם תקופות ניסיון, אך הן לא יכולות לעלות על 15 ימים קלנדריים עבור חוזה בין 3 ל- 6 חודשים או 30 ימים קלנדריים עבור תקופה העולה על 6 חודשים.
עובדים רשאים לסיים את חוזם בהודעה מוקדמת בכתב של 14 ימים קלנדריים. פיטורי עובדים מותרים מסיבה מוצדקת ויכולים להיות כפופים להסכמת איגוד העובדים.
עובדים זכאים בדרך כלל להודעה מוקדמת של 1חודשים על פיטורים, או 2 חודשים אם העסק נמצא בפירוק או בפיטורים. עובדים זכאים גם ל- 1 יום בשבוע לחיפוש עבודה חדשה.
עובדים זכאים בדרך כלל לשכר פיטורין השווה ל- 1 שבועות עבור כל שנת עבודה, עם מינימום של 1 חודש אם הם מפוטרים מסיבות כלכליות.
עובדים שפוטרו מסיבה מוצדקת זכאים בדרך כלל ל- 2 שבועות תשלום.
תשלום מיסים במולדובה
החל מינואר 2021, רק מעסיקים משלמים דמי ביטוח לאומי לקופת הביטחון החברתית - המשולמת בשיעור של 24% מהשכרת ברוטו של עובד.
על העובדים לשלם 9% משכרם לקרן ביטוח בריאות ציבורית, ועל המעסיקים לשלם 24% ממשכורת העובדים לקרן הביטוח הלאומי.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
