גיוס עובדים הוא אחד החלקים החשובים ביותר בהתרחבות שלכם. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר במקום חדש. תצטרך לחקור ולעקוב אחר חוקי מולדובה תאימות תעסוקה ולהמשיך להפעיל את כל מיקומי החברה השונים שלך. הנה כמה שיקולים חשובים בעת גיוס עובדים במולדובה.
גיוס עובדים במולדובה
אמנם חשוב להבין את הניואנסים התרבותיים כשמגייסים עובדים במולדובה, אך כדאי להקדיש זמן לשקול גם את הצד המעשי של תהליך הגיוס. חוויית הגיוס שלך עשויה להשתנות בהתאם לגישתך לאיתור כישרונות. כמו כן, תרצו לוודא שהחברה שלכם תואמת את החוקים המקומיים לגיוס וקליטה.
אם תבחרו להתמודד עם תהליך הגיוס בעצמכם, יהיו לכם כמה אפשרויות בכל הנוגע לאיתור כישרונות. ייתכן שתחליטו לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם בעיתונים מקומיים או לפרסם אותן בלוחות דרושים מקוונים. לחלופין, החברה שלך יכולה לעבוד עם סוכנות גיוס או מעסיק גלובלי רשום עם נוכחות מבוססת במדינה. קחו בחשבון ששיתוף פעולה עם מעסיק רשום הוא האפשרות היחידה כאן שתנהל את כל ענייני התאימות עבורכם.
חוקים נגד אפליה במולדובה
כמו מדינות רבות אחרות, למולדובה יש מערכת חוקים שנועדה להגן על אזרחים ואנשים אחרים בתחום שיפוטה מפני אפליה. בית המחוקקים המולדוב מבטיח שוויון לכל אדם ללא קשר ל:
- השתייכות פוליטית
- אֶזרָחוּת
- גֶזַע
- מוצא אתני
- צֶבַע
- גִיל
- מִין
- שָׂפָה
- דֵעָה
- דת ואמונות
- חברות באיגוד מקצועי
- נָכוּת
מאחר והחוק מגן על מגוון כה רחב של מאפיינים, חיוני שתשימו לב לשפה בה אתם משתמשים לאורך כל תהליך הגיוס. הימנעו מלהזכיר כל אחת מהתכונות הללו במודעות דרושים ובשיחות עם מועמדים.
כיצד לגייס עובדים במולדובה
עליך להעסיק עובדים תוך שימוש בחוזה קבוע או בלתי מוגבל כדי לעמוד בחוקי התאימות תעסוקה של מולדובה. חוזים לתקופה קצובה מותרים אך אינם יכולים לעלות על 5 שנים. כל חוזי ההעסקה צריכים להיות בשפת העבודה המקומית ולכלול תנאי העסקה, לרבות משך החוזה, חובות התפקיד, מקום העבודה, לוח זמנים של עבודה ופיצוי. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה צריכים לכלול סכומי פיצויים בלאו מולדובי במקום במטבע אחר.
חוקי תעסוקה במולדובה
חוקי התאימות תעסוקה של מולדובה מסדירים שעות עבודה, שעות נוספות ועוד. עובדים במולדובה עובדים בדרך כלל 40שעות בשבוע, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. ייתכן שזה ישתנה ביום שלפני חג, כאשר העובדים עובדים רק 7 שעות. שעות נוספות משולמות בשיעור של 150% עבור 2 השעות הראשונות ו- 200% עבור שעות נוספות לאחר מכן, בעוד שעבודה ביום מנוחה שנקבע לעובד משולמת בשיעור של 100%. שעות נוספות מוגבלות ל- 120 שעות בשנה.
קליטה במולדובה
לאחר שתמצא את המועד האידיאלי שלך, השלב הבא הוא קליטת עובדים, שם תכיר לו את החברה שלך ואת תפקידו החדש. אנו ממליצים לעיין בכל מכתבי ההצעות, חוזי ההעסקה ומסמכי הגיוס האחרים עם העובדים במהלך יומם הראשון. זהו גם זמן טוב לעיין בקוד התנהגות של החברה או במסמכים חשובים אחרים.
לאחר מכן, אנו ממליצים ליצור תוכנית הכשרה לעובדים הקשורה לתפקידם ולחברה שלכם. ניתן לאפשר למספר עובדים חדשים לעבור את תהליך ההכשרה יחד כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
