למיאנמר, המכונה באופן לא רשמי בורמה, יש חוקי פיצוי והטבות כמו לכל מדינה אחרת. כמעסיק בינלאומי, תצטרכו לקבוע דרישות משכורת ותוכנית ניהול הטבות כדי להצליח בבורמה. ללא עמידה בחוקים אלה, אתם מסתכנים בקנסות או בעיכוב בתהליך ההתאגדות.

GP מבינה את החשיבות אך גם את הזמן הרב שדרוש מציאת הטבות ויצירת תוכנית פיצוי. אנו מציעים שירותי מיקור חוץ לשכר והטבות במיאנמר, מה שאומר שנוכל להוסיף את העובדים שלכם לתוכניות השכר והתגמול שלנו. לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות, ותוכלו להקדיש את זמנכם לצמיחה של החברה שלכם.

חוקי פיצוי במיאנמר

שכר המינימום במיאנמר הוא 4,800 MMK ליום, אשר הועלה לאחרונה מ- 3,600 MMK ליום ב- 2018. חוק תשלום שכר מחייב מעסיקים לשלם לעובדים במשרה יומית ובמשרה חלקית במזומן, בצ'ק או בהעברה בנקאית בהתאם לתקופת השכר הקבועה שלהם. כל העובדים הקבועים ושאר מקבלי שכר חודשי צריכים לקבל תשלום חודשי בסוף מחזור התשלום שלהם.

הטבות מובטחות במיאנמר

על פי חוק, עליך לספק הטבות מסוימות בתוכנית ניהול ההטבות שלך במיאנמר. לדוגמה, מיאנמר חוגגת 24 חגים ציבוריים, הכוללים 10 ימי חופש לחגיגות ראש השנה במדינה. עובדים צריכים לקבל את ימי החופשה הללו בתשלום, כמו גם יום חופשה אחד בתשלום בשבוע כזכאות לחופשה.

אם עובד חולה, הוא רשאי לקבל 30 ימי חופשת מחלה לצורך טיפול רפואי, כל עוד ברשותו המסמכים המתאימים. חוק החופשות והחופשות של 1951 מסדיר את חופשת הלידה. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום - שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחריה. אלו התורמים לקרן הביטוח הלאומי צריכים לקבל חופשה נוספת.

ניהול הטבות מיאנמר

כאשר אתם מוכנים לפזר את תוכנית ניהול ההטבות שלכם במיאנמר, אנו ממליצים לספק הטבות נוספות מעבר לדרישות החוק. פיזור נורמות השוק או הטבות משלימות יראה לעובדים שאכפת לכם מאושרם ומעתידם בחברה שלכם.

כמה יתרונות נפוצים כוללים:

  • חופשה לחגים דתיים שאינם בודהיסטים
  • חופשה שנתית נוספת בתשלום
  • מלגת לימודים או דיור
  • בונוסים מבוססי ביצועים או בונוסים שנתיים

בבורמה, ניהול הטבות דורש הקצאה אסטרטגית של משאבים. עליכם למצוא דרך לתמוך בצורכי העובדים שלכם מבלי להוציא את המשאבים שלכם יתר על המידה.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות המתרחבות למיאנמר רוצות לעתים קרובות להתחיל לעבוד במדינה מיד כדי ליהנות מנוכחות עולמית. עם זאת, אינך יכול לחלק פיצויים או הטבות, או אפילו להעסיק עובדים, עד שתקים חברת בת במדינה. תהליך זה לרוב גוזל זמן, ויכול להימשך חודשים כדי ללמוד את חוקי הפיצויים, תקנות התעסוקה והחוקים הקשורים של מיאנמר.

זו הסיבה ש-GP מספקת שירותי מיקור חוץ של פיצוי והטבות במיאנמר. במקום לבזבז שבועות או חודשים על איתור הטבות רלוונטיות, תוכלו להתחיל לעבוד באופן מיידי דרך חברת הבת הקיימת שלנו. נאפשר לכם לעבוד במהירות מבלי לדאוג לתאימות, מה שיעזור לכם לקצור את פירות ההתרחבות שלכם מהר יותר.

שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם

עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.