ייתכן שאתם מכירים את מיאנמר כבורמה, שמה הרשמי של המדינה עד 1989. כשתתרחב למדינה הזו, תצטרך צוות מלא של עובדים מוכשרים שיעזרו לך לבנות מיקום חברה חדש. האם אתה יודע איפה למצוא את העובדים האלה? חברות רבות מתרחבות למיאנמר, בציפייה לגייס עובדים כמו שהן עושות במדינה אחרת. עם זאת, אתה צריך לעקוב אחר חוקים ספציפיים של בורמזי תאימות תעסוקה כדי להישאר תואם לאורך כל התהליך.
G-P יכול לעזור לך בתהליך הגיוס, וקלית עובדים מעבדים עם מיאנמר גיוס מיקור חוץ. מכיוון שכבר יש לנו חברת בת בארץ, נוכל להשתמש בה כדי להעסיק עובדים שיעבדו מטעמך. הצוות שלנו יפעל לפי החוקים הנכונים, יגייס מועמדים מוכשרים ויבטיח שתוכלו לעבוד תוך יום או יומיים בלבד.
גיוס עובדים במיאנמר
עם הבנה של התרבות הבורמזית, הגיע הזמן להתחיל להתקדם בתהליכי גיוס עובדים וגיוס עובדים במיאנמר. לפני התרחבות מעבר לים, הצוות שלכם יצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של גיוס עובדים בינלאומי, כולל קביעת ערוצי הגיוס היעילים והאפקטיביים ביותר.
תהליך הגיוס יכלול איתור כישרונות מקומיים מובילים. ניתן לבחור מבין מספר גישות שונות כדי להשיג זאת בהצלחה, ביניהן:
- ניהול גיוס פנימי. אם תחליטו לטפל בגיוס שלכם באופן פנימי, סביר להניח שתרצו לפרסם באינטרנט. אתרי גיוס פופולריים כוללים את jobsinyangoon.com. גם המדיה החברתית נפוצה, כך שייתכן שתצליחו להדגיש את המשרות הפתוחות שלכם בפייסבוק או בלינקדאין.
- שכירת סוכנות גיוס מקומית. פתרון נוסף לצורכי גיוס העובדים שלכם במיאנמר כרוך בפנייה לסוכנות גיוס מקומית. דרך זו יכולה להניב תוצאות מהירות יותר מאשר גיוס פנימי, אך היא מגיעה עם חסרונות, כולל עמלות נסתרות וחוסר ערבויות משפטיות לתאימות.
- שיתוף פעולה עם מעסיק גלובלי בעל מוניטין. שכירת מעסיק רשום במיאנמר היא אלטרנטיבה אידיאלית עבור חברות רבות. מעסיק גלובלי בעל רישיון תקין יפחית סיכונים משפטיים ויקלוט את העובדים הפוטנציאליים שלך, ויפחית את הצורך להקים חברת בת משלך במדינה.
כיצד לגייס עובדים במיאנמר
חוק התעסוקה ופיתוח מיומנויות מחייב אותך להעסיק עובדים במיאנמר באמצעות חוזה העסקה בכתב הן בבורמזית והן באנגלית. עליך לנסח את החוזה תוך 30 ימים ממועד גיוס העובד הראשוני, ותצטרך לכלול את התנאים הבאים:
- סוג העסקה
- מקום ושעות עבודה
- שָׂכָר
- פיטורין
- מֶשֶׁך
- הטבות ביטחון חברתי
- חגים וחופשה
חוסר ידיעה כיצד לגייס עובדים בבורמה עלול להוביל לתוצאות חמורות. מעסיקים שלא חותמים על חוזה העסקה עלולים לעמוד בפני מאסר של עד שישה חודשים וקנס. אם לא תרשום את החוזה במשרד העבודה, הוא עלול להיות בטל.
חוקי התעסוקה של מיאנמר
חוקי מיאנמר תאימות תעסוקה שונים בין אם אתה שוכר תושב או תושב עובד. כל עוד לעובדים זרים יש אשרת עסקים בתוקף, הם יכולים לעבוד במדינה. עם זאת, הם יזדקקו לתעודת רישום של אזרח זר אם ברצונם להישאר יותר מ- 90 ימים.
חוק חשוב נוסף נוגע לשעות העבודה. עובדים בדרך כלל עובדים שמונה שעות ביום או 44 שעות בשבוע. למרות ששעות העבודה השבועיות אינן יכולות לעלות על 48, לחלק מהתעשיות יש תקנות משלהן בנוגע לשעות העבודה היומיות, עבודה בשעות נוספות ואלמנטים קשורים.
קליטה במיאנמר
לאחר גיוס עובדים במיאנמר, כדאי לכם לקלוט אותם. אמנם שלב זה עשוי להיראות פשוט, אך שיטת העבודה הנכונה יכולה להבטיח שהעובדים שלך יצליחו בקריירה שלהם עם החברה שלך. התחילו בכתיבת חוזה העסקה בכתב בתוך הימים 30 של העובד, ובקשו ממנו לחתום על החוזה. עליך לרשום אותם לתוכנית הכשרה במהלך ימים 30 גם כן כדי לעזור להם להתכונן לקריירה פורייה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ במיאנמר
שכירת "מיקור חוצות" עם G-P במיאנמר מספקת יתרונות רבים לחברות שנכנסות לשוק העולמי. במקום לבזבז חודשים בלמידה כיצד לגייס עובדים במיאנמר ולהתרחב בהצלחה, תוכלו לנצל את המומחיות שלנו ואת חברת הבת הקיימת שלנו.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום