מיאנמר היא מדינה בדרום מזרח אסיה עם אוכלוסייה של למעלה מ- 53 מיליון. המדינה כוללת יותר מ- 100 קבוצות אתניות וגובלת במדינות מעצמות אחרות כמו הודו וסין. למרות שרוב האוכלוסייה מתגוררת באזורים כפריים, יאנגון, העיר הגדולה ביותר במדינה, כוללת שווקים, פארקים ואגמים הומים רבים.

G-P תבטיח שתתרחב למיאנמר מבלי שתצטרך לדאוג לשכר, גיוס עובדים או מתן הטבות ופיצוי. חברת הבת הקיימת שלנו תספק לכם תשתית לעבוד איתה בארץ, כך שתוכלו פשוט להוסיף את העובדים שלכם לשכר שלנו.

חוקי מיסוי במיאנמר

שיעור מס תאגידים הסטנדרטי של מיאנמר הוא 22 אחוזים. כעובד, אתה גם אחראי לקחת מיסים ישירות מהמשכורות של העובדים באמצעות מערכת השלם למה שאתה מרוויח. במדינה יש שיעור מס הכנסה פרוגרסיבי מ- 0 ל- 25 אחוזים, כך שעובדים חייבים יותר ככל שהם מרוויחים יותר.

אפשרויות שכר במיאנמר לחברות

באפשרותך לבחור בין ארבע אפשרויות שכר שונות במיאנמר כדי למצוא את המבנה הטוב ביותר עבור החברה שלך:

  • פנימי: חברות רבות קופצות מיד להקמת מערכת שכר פנימית במהלך התרחבות. עם זאת, האפשרות עובדת רק עם צוות גדול ותקציב להפעלת התשתית.
  • מרחוק: אם אינך מעוניין להגדיר שכר פנימי משלך, תוכל להוסיף את העובדים שלך לשכר הקיים של חברת חברת אם. עם זאת, ודאו שאתם פועלים לפי החוקים הנכונים בכל מדינה, כדי שתישארו תואם.
  • עיבוד שכר במיאנמר חברה: לחלק מהחברות אין זמן להקים שכר ובמקום זאת מחליטות להוציא את השכר למיקור חוץ. אתה יכול לעבוד עם חברה לעיבוד שכר במיאנמר, אבל עדיין תצטרך לדאוג לתאימות.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

כיצד להגדיר שכר במיאנמר

הדרישה הגדולה ביותר להקמת מערכת שכר בבורמה היא תהליך התאגוד. עליך להקים חברת בת במדינה לפני שתוכל להגדיר את שכרך ולגמול עובדים, דבר שיכול להימשך שבועות, חודשים או אפילו שנה. למרבה המזל, ניתן להימנע מדרישה ממושכת זו על ידי עבודה עם G-P.

במקום לחכות ולעבוד עד שתקימו חברת בת, תוכלו להתחיל תוך יום או יומיים באמצעות הישות הקיימת שלנו. אנו מציעים שירותי מיקור חוץ של שכר במיאנמר, כך שתוכלו להשתמש בשירותי השכר שלנו במקום לבזבז זמן ואנרגיה.

תנאי זכאות/פיטורין

חוזי העסקה חייבים לכלול מידע על זכאות ותנאי עבודה במיאנמר. אנו ממליצים לכתוב זאת בחוזה העסקה לפני שאתם מגדירים את שכרכם במיאנמר. מעסיקים ועובדים חייבים לתת הודעה מראש של 30 ימים עם סיבה מוצדקת. אם אתה מפסיק עובד, עליך לשלם לפיטורין על סמך המשכורת האחרונה שלו.

חברת עיבוד שכר במיאנמר

G-P רוצה לתת לך את ההזדמנות לעבוד במיאנמר במהירות. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ שכר מיאנמר ועל הפתרון מקיף שלנו.