פיצוי והטבות ב ניו זילנד.

חוקי הפיצויים משתנים מאוד ממדינה למדינה, מה שהופך את זה לחיוני עבור חברות להבין היטב את הוראות החוק לפני התרחבות למדינה חדשה. בנוסף לכל הטבות מובטחות, תצטרכו גם לחקור הטבות משלימות נפוצות כדי להישאר תחרותיים בשוק היעד שלכם.

חוקי הפיצויים של ניו זילנד

בניו זילנד יש 3 דרגות שכר מינימום שונות - מבוגרים, מתחילים והכשרה. עובדים מגיל 16 ומעלה זכאים לשכר מינימום למבוגרים, שהוא 22.70 דולר ניו זילנדי לשעה (לפני מס). השכר ההתחלתי הוא 18 דולר ניו זילנדי (NZD) 16 (לפני מס) ומכסה:

• עובדים בגילאי 16 ו- 17 שעובדים אצל מעסיק פחות מ- 6 חודשים. לאחר 6 חודשים, יש לשלם את השכר עבודה למבוגרים למבוגרים.
• עובדים בגילאי 18 ו- 19 שקיבלו 1 או יותר הטבות ביטוח לאומי במשך 6חודשים ומעלה. הטבות ביטחון ספציפיות כוללות דמי אבטלה, קצבת מחלה, תשלום להורים צעירים, בין היתר.
• עובדים בגילאי 16 עד 19 אשר הסכם העסקה שלהם דורש הכשרה בתעשייה של לפחות 40 נקודות זכות בשנה כדי להיות מוסמכים בתחום בו הם עובדים.

השכר מיני לעובדי הכשרה הוא NZD 18.16 לשעה. כדי להיות זכאי כעובד הדרכה, על העובד להיות בן 20ומעלה ולהיות בעל הסכם העסקה הדורש לפחות 60 נקודות זכות של הכשרה בתעשייה בשנה.

הטבות מובטחות בניו זילנד

עובדים בניו זילנד זכאים לחופשה שנתית מינימלית של 4 שבועות כאשר עבדו אצל המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים - ויש להם גם אפשרות לפדות עד 1 שבועות מזכאות זו. במדינה יש 11 חגים ציבוריים בהם עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום, כמו גם 10 ימי חופשה בתשלום לאחר 6 חודשי שירות ועוד 10 ימים כל 12 חודשים, עד לתקרה של 20 ימים, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק.

עובדים או עובדים המצפים לקחת אחריות קבועה על הטיפול בילד מתחת לגיל 6, זכאים לחופשת לידה אם מתקיימים דרישות מסוימות. עובדים שעבדו בממוצע של לפחות 10 שעות בשבוע במשך 12חודשים או יותר לפני תאריך הלידה הצפוי או התאריך בו הם מקבלים אחריות על הילד, זכאים ל:

• 26 שבועות של חופשת טיפול ראשוני
• 26 שבועות של חופשת לידה במימון ממשלתי, אם העובד הוא המטפל העיקרי של ילד שנולד או מגיע לטיפולו
• 52 שבועות של חופשה ממושכת ללא תשלום

ניהול הטבות בניו זילנד

בנוסף לחוקי הפיצויים של ניו זילנד, תצטרכו לשקול גם הטבות נוספות שאולי אינן חובה אך צפויות על ידי העובדים. לדוגמה, לעובדים בניו זילנד יש גישה לשירותי בריאות ציבוריים בחינם או בעלות נמוכה הודות לסובסידיות ממשלתיות. עם זאת, לעובדים יש גם אפשרות לבחור בשירותי בריאות פרטיים, שמעסיקים יכולים לבחור לספק כהטבה נוספת.

למרות שזו לא זכות חוקית, עובדים רבים מקבלים הטבות מסוימות בנוסף למשכורתם. חברות משתמשות לעתים קרובות באלה כדי להכיר בתכונות, כישורים או אחריות מיוחדת בולטים.

הגבלות על הטבות ופיצויים

הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) הופכים נפוצים יותר ויותר בניו זילנד. אם יש הסכם קיבוצי במקום, תצטרך לתעדף את התנאים וההגבלות המינימליים של הסכם קיבוצי על פני המינימום הקבועים בחוק.

תכנון הטבות תחרותיות בניו זילנד

צמיחת העסק שלך במדינה חדשה יכולה להוביל להזדמנויות מרגשות עם תכנון נכון. פיתוח חבילות הטבות הוא אחד מתהליכים רבים שתצטרכו לנווט בהם.

תוכניות הטבות לעובדים בניו זילנד

תוכנית ההטבות שלך יכולה לתרום באופן משמעותי להצלחתך בניו זילנד. למרות שאתם מחויבים על פי חוק לספק הטבות ספציפיות, הטבות נוספות יכולות לחזק את מאמצי הגיוס שלכם ולהראות לעובדים קיימים שאתם דואגים לרווחתם.

הטבות אפשריות כוללות:

• בונוסי חג
• הזדמנויות חינוכיות
• דמי תחבורה
• ביטוח בריאות קצבה
• אפשרויות עבודה גמישות
• מכוניות חברה

הטבות נדרשות

חוקי העבודה בניו זילנד מתארים סדרה של הטבות שמעסיקים חייבים לספק לעובדיהם. ההוראות הנדרשות כוללות:

• חופשה שנתית
• חגים ציבוריים
• תרומות לקרן הפנסיה

ישנן מספר תקנות במסגרת דרישות אלה, כולל דמי חופשה ואחוזי תרומה. ודא שאתה מבין את הפרטים האלה כדי להישאר תואם לתקנות.

עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בניו זילנד

עיצוב תוכנית הטבות יכול להיות מאתגר בכל מדינה. בעוד שחברות חייבות לתת דין וחשבון על המשאבים הפיננסיים הדרושים, חשוב להכיר גם בצורכי העובדים. ניתן להשיג את האיזון הזה באמצעות מחקר ותכנון.

1. קבעו את התקציב והיעדים של החברה שלכם.

חברות צריכות להישאר במסגרת קיבולת ההוצאות שלהן בעת מתן הטבות. קבע תקציב שנתי על ידי תחזית ההכנסות שלך והתחשבות בהוצאות אחרות, כגון צרכי מלאי ומסים.

כדאי גם להשתמש בשלב התכנון המוקדם הזה כדי לקבוע את המטרות שלכם ולקבוע כיצד היתרונות שלכם יכולים לעזור לכם להשיג אותן. לדוגמה, אם אתם שואפים לשפר את שיעור שימור הלקוחות של החברה שלכם, תוכלו להוסיף הטבות נוספות לתוכנית שלכם ולשמור על כוח עבודה קטן יותר.

2. למד על התעשייה והעובדים שלך.

עובדים נוטים יותר להישאר אצל מעסיק אם הם מרגישים תמיכה במקום העבודה. אתם יכולים לשפר את התחרותיות שלכם על ידי עמידה בתקני התעשייה ומילוי צרכי העובדים.

הדרך הטובה ביותר להבין את הציפיות בתוך המדינה היא באמצעות מחקר. בדקו חבילות הטבות בחברות דומות לשלכם כדי לזהות סטנדרטים בתעשייה. ניתן גם ללמוד עוד על צרכי העובדים המקומיים באמצעות ראיונות וסקרים.

3. תכנן את התוכנית שלך.

עם התקציב והמחקר שלכם בחשבון, תוכלו לזהות את היתרונות הטובים ביותר לכלול בתוכנית שלכם. התחילו בהקצאת כספים להטבות הנדרשות במדינה והשתמשו בתקציב הנותר שלכם עבור כמה מההטבות המובילות שזיהיתם במחקר שלכם.

העלות הממוצעת של הטבות

כל מעסיק משלם סכום שונה עבור הטבות בהתבסס על גודל החברה וסוג ההפרשות, ולכן עליך לקבוע תקציב הטבות המבוסס על הצרכים הייחודיים שלך. הקפידו לקחת בחשבון הוצאות נוספות, כמו מיסים ושכר.

כיצד לחשב הטבות לעובדים

החישובים ישתנו בהתאם לסוג ההטבות שאתה מציע, אך חוקי העבודה מספקים הנחיות מסוימות לגבי ההוראות הנדרשות. לדוגמה, לתרומות לקרן פרישה יש אחוז קבוע עבור מעסיקים.

תרומת המעסיק החובה מחייבת את המעסיקים לתרום 3% מרווחי העובדים לתוכנית KiwiSaver או לקרן תואמת.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בניו זילנד?

בניו זילנד יש מס הטבות שוליים (FBT) עבור הטבות ספציפיות. מעסיקים אחראים למס זה, והוא חל על רוב ההפרשות מחוץ להכנסה הסטנדרטית. ישנן 4 קטגוריות של FBT:

• תרומות לקרנות עובדים
• סופקו סחורות ושירותים
• סיפק הלוואות בריבית נמוכה
• כלי רכב מנועים לשימוש פרטי

ישנן מספר תקנות וחריגים סביב FBT, לכן חיוני לקבוע האם אתה חייב מסים על ההטבות הנלוות שלך. הקפידו לשקול FBT כשאתם בונים את התקציב שלכם.

הטבות בריאות לעובדים

עם כיסוי בריאותי אוניברסלי, ניו זילנד אינה דורשת ממעסיקים לספק תוכניות ביטוח בריאות לעובדיהם. המערכת האוניברסלית של המדינה מכסה שירותי אשפוז ואשפוז, תמיכה בבריאות הנפש, טיפול ארוך טווח ותרופות מרשם. עם זאת, בנסיבות מסוימות, הדיירים אחראים לתשלום השתתפות עצמית.

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.