סיווג עובדים ב ניו זילנד

ניו זילנד מציעה סביבה ידידותית לעסקים עם מאגר מיומן של דוברי אנגלית לבחירה. גיוס עובדים בשוק זה מעניק לכם גישה לנקודות מבט חדשות ויעילות שמניעות חדשנות, אך תקנות התעסוקה של המדינה דורשות הבנה מעמיקה של החקיקה המקומית. 

כאן נכנס לתמונה מעסיק רשום (Employer of Record) בניו זילנד. מעסיק של Record New Zealand מאפשר גיוס עובדים גלובלי ללא צורך בגוף מקומי. 

כמעסיק עולמי של שיא, G-P מנהלת הכל, החל משכר וחוזים ועד לפיטורין ופיטורין. עם G-P, תוכלו לגייס כישרונות גלובליים ביותר מ- 180מדינות, כולל ניו זילנד, במהירות ובקלות. 

פשטו את תהליך הגיוס בניו זילנד עם מעסיק רשום

בעת גיוס עובדים בניו זילנד, מעסיק רשום כמו G-P משמש כמעסיק החוקי עבור חברי הצוות שלכם בצוות גלובלי, ומנהל את כל היבטי ההעסקה בשמכם.

מעסיק רשום בניו זילנד מנסח חוזי העסקה, מעבד שכר עם ניכויי מס מדויקים, מנהל הטבות, מנהל חופשות ועוד. זה מאפשר לך להתמקד בעסק שלך בזמן שהמעסיק הרשום מטפל במורכבויות היומיומיות של התאימות.

המעסיק של שיא: תהליך העסקה בניו זילנד

1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בניו זילנד, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.

2. מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.

3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה עבודה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של ניו זילנד, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום חברי "צוות" שלכם ברשויות המס של ניו זילנד ובמערכת "ביטוח לאומי", חישוב שכר וניהול הטבות.

חוזי עבודה בניו זילנד

מעסיקים חייבים לתת לעובדים חוזה בכתב עם תנאי העסקה חיוניים, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. מומלץ שמכתב ההצעה והחוזה יהיו באנגלית, וסכומי הפיצויים חייבים להיות בדולר ניו זילנדי (NZD). 

עסק של שיא בניו זילנד מגבש חוזים העומדים בדיני עבודה של ניו זילנד. זה מגן על העסק שלך ומעניק לצוות שלך בהירות.

זכאות לחופשה בניו זילנד

שעות עבודה בניו זילנד

שבוע העבודה הסטנדרטי בניו זילנד הוא 40 שעות, אך יש להסכים לכך בחוזה העסקה, מכיוון שאין מקסימום חוקי. שעות נוספות אינן משולמות בשיעור גבוה יותר אלא אם כן הן במסגרת הסכם העסקה, או בחג ציבורי. כל שעות עבודה מעבר לסכום המוסכם נחשבות לשעות נוספות. אנו ממליצים להבהיר תנאים אלה בחוזה. 

חגים ציבוריים בניו זילנד

עובדים בניו זילנד זכאים ל- 11 חגים ציבוריים בתשלום, בתוספת יום נישואין אזורי אחד בהתאם למקום עבודתם. החגים הלאומיים הם:

• יום השנה החדשה

• יום אחרי ראש השנה

• יום וואטנגי

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום אנזאק

• יום הולדת המלך

• מטאריקי

• יום העבודה

• חג המולד

• יום הקופסאות

ימי חופשה בניו זילנד

עובדים מקבלים לפחות ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות רצופים. חופשה זו נלקחת בדרך כלל בזמן שנוח למעסיק ולעובד. 

במקרים מסוימים, עובדים מקבלים 8% משכרם ברוטו במקום לקבל חופשה שנתית בתשלום. תשלום דמי חופשה זה חל רק אם העובד: 

• בעל חוזה טווח קבוע של פחות מ- 12 חודשים

• עובדים בצורה כל כך לא סדירה שאי אפשר לתת להם ארבעה שבועות חופשה שנתית 

חוק החגים של ניו זילנד משנת 2003 מסדיר את חופשת העובדים, אך חקיקה חדשה בנושא חופשת עבודה נמצאת בתהליך גיבוש.

חופשת מחלה בניו זילנד

עובדים מקבלים 10 ימי חופשת מחלה בתשלום שנתית לאחר שישה חודשי העסקה רצופה. הם יכולים להשתמש בחופשה זו כדי לטפל בעצמם, בבני זוג ובילדים, או בתלויים אחרים. ניתן להעביר חופשת מחלה שאינה בשימוש ולבנות עד 20 ימים לכל היותר, אלא אם הסכם העסקה מאפשר יותר.

חופשת הורות בניו זילנד

לניו זילנד מערכת חופשת לידה מקיפה, הכוללת חופשת מטפל ראשוני, חופשה ממושכת וחופשה משותפת של עסקי. 

מטפלים ראשוניים זכאים מקבלים 26 שבועות (שישה חודשים) של תשלומי חופש לידה במימון ממשלתי. זהו תשלום שבועי עבור טיפול בתינוק חדש או ילד מתחת לגיל שש, והוא נפרד מחופשת לידה המוצעת על ידי מעסיקים. 

חופשת לידה מוגנת בעבודה יכולה להיות עד 52 שבועות. לעובד על חופשת לידה מוגנת בעבודה יש את הזכות לחזור לתפקידו המקורי או לתפקיד דומה. חופשה זו יכולה לכלול 26 שבועות של חופשת טיפול ראשוני, ועוד עד 26 שבועות של חופשה מורחבת. חופשה ממושכת היא בדרך כלל ללא תשלום. עובד מקבל תשלומי חופשה לידה במהלך חופשה מורחבת רק אם הוא לוקח פחות מ 26 שבועות של חופשת טיפול ראשוני.

חלק מהמעסיקים מציעים תשלומים נוספים. יש לכלול פרטים אלה בהסכמי העסקה, לדוגמה:

• תשלומים נוספים בזמן שעובד מקבל תשלומי חופשת לידה ממשלתית

• תשלומים לאחר סיום תשלומי חופשת לידה

• תשלום חד פעמי כאשר עובד חוזר לעבודה או לאחר תקופה מסוימת

עובדים יכולים לקבל עד שבועיים של חופשת שותפות עסקית ללא תשלום כדי לתמוך בשותפות עסקית שלהם במהלך ההריון או בזמן טיפול בילד מתחת לגיל שש. חופשה מיוחדת מאפשרת לעובדות בהריון לקחת עד 10 ימי חופשה ללא תשלום מסיבות הקשורות להריון, כגון השתתפות בבדיקות רפואיות, סריקות או שיעורי טרום לידה. 

מעסיק רשום בניו זילנד מטפל במורכבות של זכאות ובקשות לחופשת לידה, כך שתישארו תואם וחברי צוות שלכם יזכו לתמיכה. 

חופשות אחרות בניו זילנד

על פי חוק, מעסיקים חייבים לספק גם סוגי חופשה אחרים, כולל:

• חופשת אבל: חופשה בתשלום לאחר פטירת בן משפחה קרוב. עובדים זכאים לשלושה ימי חופשה בתשלום עבור כל אבל עבור בני משפחה קרובים, ויום אחד עבור מישהו אחר אם המעסיק מסכים. עובדים זקוקים בדרך כלל לשישה חודשי תעסוקה רצופים או ממוצע של 10 שעות בשבוע במשך שישה חודשים כדי להיות זכאים לחופשה זו.

• חופשה בגין אלימות במשפחה: עד 10 ימי חופשה בתשלום בשנה לעובדים שנפגעו מאלימות במשפחה. הזכאות זהה לחופשת אבל, וחופשה שלא נוצלה אינה מועברת הלאה.

כיצד מעסיק רשום בניו זילנד מסייע בניהול זכאות לחופשה

שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בניו זילנד מפשט את ניהול החופשות. מעסיק של Record New Zealand מבטיח שתצייתו לחוקי העבודה החלים על שעות עבודה, חגים ציבוריים וסוגים נוספים של חופשה. 

הטבות ופיצויים בניו זילנד

ביטוח בריאות בניו זילנד

לניו זילנד מערכת בריאות ציבורית אוניברסלית המכסה אזרחים, תושבי קבע ובעלי אשרות עבודה תקפות לשנתיים או יותר. בעוד ששירותי הבריאות הציבוריים חזקים, הצעת ביטוח בריאות פרטי משלים מאפשרת גישה מהירה יותר לשירותי מומחים. זוהי נוהג נפוץ למשיכת ושימור כישרונות מובילים.

חיסכון פנסיוני בניו זילנד 

מעסיקים חייבים לרשום עובדים בגילאי 18-64 שהם אזרחים או תושבי ניו זילנד לתוכנית החיסכון הפנסיוני KiwiSaver . עובדים יכולים לבחור שלא לעשות זאת, אך המעסיקים חייבים לתרום לפחות 3% מהשכר ברוטו של העובד אם העובד תורם. 

תרומות המינימום של המעסיק והעובד יעלו ל- 3.5% באפריל 1, 2026 ו- 4% באפריל 1, 2028. 

הטבות ובונוסים משלימים בניו זילנד

מעסיקים מציעים הטבות מעבר למינימום החוקי כדי ליצור חבילות הטבות תחרותיות. אלה יכולים לכלול:

• ביטוח רפואי, שיניים וביטוח חיים פרטי

• תרומות מעסיק נוספות ל-KiwiSaver

• דמי בריאות או מנויים לחדר כושר

• הסדרי עבודה גמישים

• תקציבי פיתוח מקצועי

בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים אך אינם נדרשים על פי חוק. אלה קשורים בדרך כלל לביצועים בודדים, צוות או חברה המתוארים בהסכם העסקה. בונוסים נחשבים כחלק מהכנסותיו של העובד ומחויבים במס.

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בניו זילנד

דרישות שיא בניו זילנד מוודא שכל הפיצויים וההטבות - כולל בונוסים ותרומות KiwiSaver - עומדים בדיני עבודה 

מעסיק רשום מנהל את ניהול ההטבות כך שתוכלו להציע חבילות אטרקטיביות התואמות את ציפיות עובד.

סיום ופיטורין בניו זילנד

הסכמי עבודה חייבים לכלול הסבר פשוט כיצד לפתור בעיות ביחסי עבודה, לרבות:

• פרק הזמן של 90ימים להגשת תלונה אישית

• תקופת ה- 12חודשים להגשת תלונה על הטרדה מינית

• חלון שלוש השנים להגשת בקשה לרשות יחסי עבודה 

אין דרישה חוקית להתפטרות או לפיצוי פיטורין, אלא אם כן נכלל בהסכם העסקה.

איש שיא בניו זילנד מבטיח תאימות במהלך יום העסקה ופיטורין על ידי ניהול תהליכים אלה בהתאם לחוק המקומי. 

שכר ומיסי שכר בניו זילנד

מעסיקים מעכבים ומעבירים תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח) מס הכנסה, היטלי תאונות פיצויים (ACC) ודמי פרישה KiwiSaver. שיעורי מס הכנסה הם פרוגרסיביים, בהתבסס על כמה אתה מרוויח, ונעים בין 10.5ל-39%. היטל מפרנסים של ACC, שעוזר לכסות עלויות אם מישהו נפגע בתאונה מחוץ לעבודה, מנוכה באמצעות שלם למה שאתה מרוויח. 

מעסיק רשום מטפל בכל חישובי השכר והתשלומים למחלקת הנפשות הפנימית (מחלקת הנפשות הפנימית), ומבטיח את תשלום הצורות שלך במדויק ובזמן. זה כולל מניעה והחזרת מסים ממשכורות עובד דרך שלם למה שאתה מרוויח, היטלי ACC ותרומות KiwiSaver.

בחירת המעסיק הרשום הנכון בניו זילנד

כשאתם משתפים פעולה עם מוסמך בעל רישיון בניו זילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים לצורך נוחות ותעסוקה גלובלית חלקה ונטולת טרחה: 

• מומחיות בתאימות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה של ניו זילנד, כולל חוק יחסי העבודה 2000 וחוק החגים המורכב 2003. מעסיק רשום בניו זילנד מנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח תאימות מתמשכת.

• הצעת שירות מקיפה: Employer of Record (EOR) הטוב מסוגו צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל שכר, מיסים, הטבות, חופשה וסיום העסקה.

• תמיכה ייעודית וידע מקומי: גישה לצוות ייעודי עם ידע מקומי בניו זילנד היא בעלת ערך רב. זה מבטיח שתקבלו ייעוץ מדויק ואמין המותאם להקשר המקומי.

• יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין בשוק של המעסיק הרשום. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית והמעסיק מספר1 המצטיין על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה. 

• גמישות וגמישות: חפשו מעסיק ותיק התומך הן בצורכי הגיוס הנוכחיים שלכם והן בצמיחה העתידית שלכם. המוצרים והשירותים שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים להתרחבות העסק שלך, בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם.

• עלויות שקופות: אתם צריכים הבנה ברורה של מודל התמחור של המעסיק הרשום. חפשו עלויות שקופות כדי לתעד במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלכם.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בניו זילנד

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בניו זילנד עוד היום.