כשתהיו מוכנים להתרחב לניגריה, אחד האתגרים הראשונים שתתמודדו איתם הוא גיוס עובדים. החברה שלך יכולה להיות מצליחה רק כמו האנשים שמאחורי המותג, לכן אתה זקוק לעובדים מוכשרים שיעזרו לך לנהל מיקום חדש ומצליח. עם זאת, לימוד כיצד לגייס ולשכור עובדים ניגרים הוא לעתים קרובות קשה כאשר צריך לציית וללמוד מערכת חדשה לגמרי של דיני עבודה ולהמשיך לנהל את החברה שלך.

גיוס בניגריה

הבנת הניואנסים התרבותיים תעזור לכם להתנהל בראיונות ובפגישות עם מועמד, אך עליכם גם ללמוד על שיטות גיוס מקומיות. תרצו להפיק את המרב מערוצי הגיוס במדינה, ותצטרכו לוודא שאתם עומדים בכל הדרישות החוקיות כדי שהחברה שלכם תעמוד בדרישות מהיום הראשון.

כשאתם מחפשים כישרונות בניגריה, אתם יכולים להתחיל בפרסום משרות פתוחות בלוחות דרושים ובפרסום בעיתונים מקומיים.

חוקים נגד אפליה בניגריה

בניגריה קיימים מספר חוקים למניעת פרקטיקות מפלות במקום העבודה ומחוצה לה. החוקה אוסרת על אפליה מהטעמים הבאים:

  • דָת
  • מִין
  • מָקוֹר
  • סטָטוּס
  • קשרים או שיוך אתני או לשוני

חקיקה נוספת אוסרת אפליה על רקע סטטוס HIV וחברות באיגוד מקצועי. כדי להישאר תואם לחוק הניגרי, עליך להימנע משאלת שאלות ישירות על מאפיינים אלה במהלך ראיונות עם עובדים פוטנציאליים.

איך לגייס עובדים בניגריה

בניגריה, עליך לנסח חוזה העסקה בשפה המקומית. על פי חוק, החוזה חייב לכלול את מקום העבודה, התפקידים, שעות העבודה והחופשות. על העובדים לקבל את חוזיהם תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתם. אנו ממליצים גם לפרט תנאי פיצוי, הטבות, פיטורין, זכויות ועוד. כל מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים לכלול את סכומי ה משכורת והפיצויים בנאירה ניגרית במקום במטבע אחר. קחו בחשבון שחוזי העסקה לתקופת טווח קבוע וגם חוזי העסקה לתקופה בלתי מוגבלת מותרים על פי חוק, כך שיש לכם אפשרויות רבות כיצד להעסיק עובדים בניגריה.

דיני עבודה בניגריה

המקורות העיקריים של ניגריה לחוקי תאימות תעסוקה כוללים את חוקת הרפובליקה הפדרלית של ניגריה 1999 ואת חוק העבודה של חוקי הפדרציה של ניגריה 2004. כל החוקים הפדרליים שחוקקו על ידי האסיפה הלאומית וחוקי המדינה שחוקקו על ידי בית האסיפה מסדירים גם יחסי עבודה.

ישנן 2 קטגוריות רחבות של עובדים בניגריה - אלו המבצעים עבודות כפיים או פקידותיות ואלו המבצעים עבודות אדמיניסטרטיביות, ניהוליות, טכניות או מקצועיות. חוק העבודה חל רק על הקבוצה הראשונה של עובדים העוסקים בעבודות כפיים או פקידות. אנשים שאינם עובדים כפופים בדרך כלל לחוזי ההעסקה שלהם.

קליטת עובדים בניגריה

חברות יכולות לקבוע את הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים חדשים. עם זאת, אנו ממליצים לנקוט בצעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים חדשים להיות בנוח יותר ולהראות להם שאכפת לכם ממה שהם יכולים לתרום לעסק שלכם. לאחר שגיוס עובד בניגריה, הקפידו לעיין בחוזה העסקה איתם ביום העבודה הראשון. אתם יכולים גם לנצל את ההזדמנות כדי לתת להם עותקים של מסמכים חשובים אחרים של החברה.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.