האם אתה מכיר את השכר המיני בניגריה? האם אתה מודע ליתרונות שעליך לספק כדי להישאר תואם? אלו הן שאלות מרכזיות שחברות צריכות לדעת לפני שהן מתרחבות לניגריה. למרבה המזל, G-P יכול לעזור.
אנחנו מעסיק גלובלי מורשה, ועוזרים לחברות להתרחב ברחבי העולם מבלי להקים ישויות חדשות. משאבי אנוש והמומחים המשפטיים שלנו יוודאו שאתה עומד בחוקי הפיצויים של ניגריה, כדי שתוכל להתמקד בעסק שלך.
חוקי פיצויים בניגריה
החל מאפריל 2019, השכר מיני בניגריה הוא NGN 30,000 לחודש. למרות שאינך נדרש לתת לעובדים בונוס של 13חודשים, חברות רבות כן. בונוסים שנתיים ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם בניגריה. כל הפיצויים וההטבות הכספיות צריכות להיכלל בחוזה העסקה.
הטבות מובטחות בניגריה
כשאתם מתחילים להרכיב את תוכנית ניהול ההטבות שלכם בניגריה, עליכם להתחיל בכך שתכללו הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. המדינה חוגגת 11 חגים לאומיים עבורם מקבלים עובדים את יום החופשה. לאחר שנה של עבודה בחברה שלך, עובדים צריכים לקבל 6 ימי חופשה שנתית בתשלום.
עובדים צפויים לקבל 12 שבועות של חופשת לידה בשיעור של 50% משכרם הרגיל.
ניהול הטבות ניגריה
לאחר שחקרתם את כל ההטבות הסטטוטוריות של ניגריה, השלב הבא הוא לשלב הטבות נוספות כדי להגביר את שביעות הרצון של שימור כישרונות ועובד. חלק מההטבות הנפוצות שעובדים עשויים לצפות להן כוללות את הדברים הבאים:
- תוכנית פנסיה
- קצבת רכב
- טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
- בונוס שנתי
- בונוס מבוסס ביצועים
- בונוס של החודש 13
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרבה הצער, אינך יכול לשלם לעובדים או להציע הטבות עד שתתאגד בניגריה. בהתאם לסוג החברה, מיקומה בניגריה וגורמים נוספים, ייתכן שיחלפו שבועות או חודשים עד שהחברה תתאגד, תגייס עובדים, תהוספתם לשכר ותתחיל לפעול.
G-P יכול להקל על כך על ידי ביטול מגבלה זו. איתנו, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות ולהתחיל לעבוד תוך ימים, לא חודשים.
תכנון הטבות תחרותיות בניגריה
צמיחה במדינה חדשה דורשת יצירת חבילות הטבות שהן תואמות ותחרותיות. כאשר אתם מתחילים לתכנן הטבות לעובדים בניגריה, תוכלו לחקור את חוקי העבודה ואת השוק כדי לקבל החלטות מושכלות יותר.
תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
ההטבות שתספקו ישפיעו ישירות על הצוות שתבנו במדינה חדשה, לכן כדאי לכם לתכנן בזהירות. התנאים שאתם מציעים יכולים לעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלכם במהלך תהליך הגיוס, מה שמקל על בניית כוח עבודה חזק.
לאחר הגיוס, ההטבות שלך יכולות להשפיע לטובה על המורל בעבודה. כאשר עובדים מרגישים שדואגים להם, סביר יותר שהם יעבדו קשה ויישארו בחברה שלכם - מה שמשפר את שיעורי השימור ומפחית את עלויות קליטת עובדים.
דרישות הטבות בניגריה
חוקי העבודה מחייבים מעסיקים לספק הטבות מינימליות לרווחת העובדים. חברות צריכות להציע את התנאים הבאים כדי להישאר תואם:
- חופשה לחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- תרומות לקרן הפנסיה
- חופשת מחלה בתשלום
- ביטוח עובדים
- ביטוח חיים
דמי ביטוח לאומי חובה גם עבור חברות במגזר הציבורי.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
בעת תכנון תוכנית הטבות במדינה חדשה, חיוני לנקוט בגישה הנכונה. בעזרת התהליך הנכון, תוכלו לגבש תוכנית שתתחשב הן ביכולותיכם הפיננסיות והן בתקני השוק.
1. הערך את הכספים והתקציב שלך.
כאשר אתה יודע כמה הכנסות אתה מכניס, אתה יכול לקבוע כמה אתה יכול להוציא על הטבות. שמירה על קשר רציף עם הכספים שלכם תמנע מכם הוצאות יתר.
2. חקרו את השוק.
תצטרכו להבין את השוק לפני שתוכלו להתחרות בו. חקרו חברות שונות באזור כדי לגלות אילו הטבות מוצעות הנפוצות ביותר. הוראות אלה יעצבו את ציפיותיהם של מחפשי עבודה.
3. החליטו על הטבות.
בעזרת המידע שאספתם, תוכלו להחליט על ההנחיות שאתם רוצים להציע. השתמשו במחקר שלכם כדי להתמודד עם תקני השוק ועקבו אחר ההוצאות שלכם כדי להישאר במסגרת התקציב.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים כמו תעשייה, גודל ומיקום יכולים להשפיע על סכום ההוצאה של חברה על הוצאות לעובדים. עם כל כך הרבה שונות, ממוצע ארצי אינו המדד הטוב ביותר להנחות את ההוצאות שלך.
במקום זאת, שאפו לקבוע תקציב ייחודי להכנסות שלכם. אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל הטבות היא להחליט על אחוז מההכנסה שלך. כאשר החברה שלך תגדל, היתרונות שלך יגדלו איתך.
כיצד לחשב הטבות
תהליך חישוב הטבות לעובדים ישתנה בהתאם להפרשה. קצבאות ובונוסים הם לעתים קרובות חישובים פשוטים. ניתן לקבוע סכום לתשלום לעובדים ולחלק אותו באופן שווה.
יתרונות אחרים מגיעים עם תהליך מורכב יותר. לדוגמה, תוכנית הפנסיה הנדרשת דורשת הפקדות באחוזים. עובדים משלמים 8%, ומעסיקים משלמים 10%. ניתן למצוא הנחיות נוספות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה של המדינה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בניגריה?
הטבות נחשבות בדרך כלל להכנסה חייבת במס, אך ישנם כמה יוצאים מן הכלל לכלל זה. הוצאות מעבר והחזרים המגובים על ידי קבלות של צד שלישי אינם חייבים במס.
הטבות בריאות לעובדים
חובה לספק שירותי בריאות לעובדים בניגריה. ביטוח חיים הוא גם חובה בניגריה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
