פורטוגל חוותה נתח לא מבוטל של שינויים כלכליים לאורך השנים, אך כיום המדינה צומחת בתעשיות התיירות, החקלאות והאנרגיה. חברות יכולות לנצל הזדמנויות צמיחה על ידי ניצול מאגר הכישרונות הגדול של עובדים מיומנים בפורטוגל. עם זאת, עליך תחילה להגדיר שכר תואם לפני קליטת עובדים חדשים. ישנן מספר אפשרויות שכר בפורטוגל, ו-GP כאן כדי לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת.

חוקי מיסוי בפורטוגל

כללי המיסוי בפורטוגל שונים עבור עובדים ומעסיקים. כל העובדים תורמים 11% ממשכורתם בכל חודש לביטוח לאומי. מעסיקים משווים זאת עם 23.75%. המדינה משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, ועובדים כפופים לאחוז גבוה יותר ככל שמשכורתם עולה, הנע בין 0% לכ- 41%.

אפשרויות שכר לחברות בפורטוגל

לחברות יש 3 אפשרויות עיקריות לקביעת שכר בפורטוגל:

  • פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בפורטוגל יכולות להפעיל את שירותי השכר ישירות מחברת הבת שלהן. זוהי האפשרות היקרה ביותר ודורשת שכירת צוות משאבי אנוש לניהול התפעול.
  • חברה לעיבוד שכר בפורטוגל: עסקים שאינם רוצים להקים מערכת שכר משלהם בפורטוגל יכולים להוציא את שירותיה לחברה מקומית לעיבוד שכר בפורטוגל. עם זאת, חברת אם עדיין אחראית לכל ענייני התאימות אם הם בוחרים באפשרות זו.
  • שיתוף פעולה עם Employer of Record: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בפורטוגל ולהישאר בתפקיד תואם היא דרך Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.

כיצד לקבוע שכר בפורטוגל

כדי לקבוע את משכורותיך בפורטוגל, תחילה עליך להקים חברת בת או למצוא חברת בת חלופית. לאחר מכן עליך להירשם ברשות המסים של המדינה ובחברתי אבטחה. רבים מהשלבים דורשים ייפוי כוח, ויכול להימשך עד 30 ימים עד לאיחוד מלא. תצטרכו גם חשבון בנק מקומי כדי לשלם לעובדים. למרבה המזל, חברות יכולות לעקוף את התהליך הארוך הזה על ידי שיתוף פעולה עם G-P. באמצעות חברת הבת הפורטוגלית שלנו, חברות יכולות להתחיל לגייס ולשלם לעובדים תוך דקות, לא חודשים.

תנאי זכאות וסיום

הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים היא לנסח חוזה העסקה חזק וכתוב המתאר זכאות ספציפית ותנאי פיטורין. מכיוון שתקופות ניסיון נפוצות בפורטוגל, חיוני לציין את משך תקופה זו וכן את מספר הימים שהיא יכולה להימשך. בדרך כלל, הודעת פיטורין תלויה בכמה שנים עובד עבד עבור החברה. עובדים זכאים לפיצויי פיטורין אם יפוטרו מסיבות אובייקטיביות.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.