חברות המעוניינות להרחיב בפורטוגל יצטרכו תחילה להקים חברת בת במדינה. עם זאת, התהליך יכול להיות מורכב וייתכן שייקח חודשים עד שתוכלו להעסיק עובד באופן חוקי בפורטוגל.
בעוד שהקמת חברת בת בפורטוגל באופן עצמאי יכולה לקחת חודשים, ל-G-P יש פתרון חלופי. בעזרת Global Growth Platform™ שלנו, תוכלו לקלוט חבר צוות חדשים תוך דקות - מבלי להקים ישות ארגונית.
אף על פי כן, אם אתם שוקלים להקים חברת בת בפורטוגל, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
כיצד להקים חברת בת בפורטוגל
פורטוגל בדרך כלל מקבלת בברכה משקיעים בינלאומיים, ותהליך התאגוד דומה לתהליך של התאגדות עסק מקומי. כשאתם שוקלים מעבר לפורטוגל, עליכם לבחון מספר גורמים עסקיים שיכולים להשפיע על החלטתכם, כגון סוג העסק שלכם, התעשייה ועוד.
מיקום ושפה הם 2 גורמים מכריעים נוספים שיש לקחת בחשבון. ערים ואזורים שונים עשויים להיות בעלי עלויות וזמינות שונות. לכן, אם אינכם מכירים את האזור, מומלץ להתייעץ עם יועצים משפטיים או אנשי מקצוע עסקיים אחרים באזור. קחו בחשבון שהשפה עשויה להשתנות גם בהתאם למיקום. בנוסף לפורטוגזית, אנשים רבים בפורטוגל דוברים אנגלית, צרפתית או ספרדית, אך באזורים מסוימים יש ניבים אחרים.
בשלב הבא, תצטרכו להחליט איזה סוג של חברה אתם רוצים להקים. חברת הבת של פורטוגל תהליך ההתקנה משתנה בהתאם לסוג החברה הבת שתבחר להפעיל. הסוגים 3 של חברות בנות הם חברות בע"מ, שותפויות וסניפים או נציגויות.
רוב חברות הבת מתאגדות כחברות פרטיות או ציבוריות בע"מ. השלבים בתאגוד כוללים:
- לרשום את שם החברה במרשם הלאומי של ישויות קיבוציות.
- לפתוח חשבון בנק בפורטוגל.
- השג תעודת רישום.
- רישום עובדים.
- להודיע לפיקוח על העבודה.
- הירשמו לביטוח.
חוקי בנות פורטוגל
חברות קטנות יותר שיש להן השקעה והוצאות הון ראשוניות נמוכות מתאגדות בדרך כלל בתור חברה פרטית בערבון מוגבל (LDA) - הסוג הפופולרי ביותר של מבנה חברות בת. LDA זקוקה לפחות 2 מייסדים עם מינימום של 5,000 אירו בהון מניות. לכל בעל מניות יש אחריות מוגבלת המבוססת על מה שהוא תורם.
LDA דורש גם דירקטור יחיד שממונה באמצעות האסיפה הכללית של בעלי המניות והוא הסמכות העליונה ב-LDA בפורטוגל. עם הגדרה זו, חברה LDA מאוגדת אינה צריכה לעבור ביקורת שנתית אם עמדה ב- 2 מתוך 3 הדרישות במהלך ה- 2 שנים שקדמו להן.
חוקי הבת של פורטוגל קובעים כי חברה רשמית חייבת לכלול גם:
- נכסים משולבים של פחות מ- 1.5 מיליון אירו.
- סך ההכנסות של פחות מ- 3 מיליון אירו.
- פחות מ- 50 עובדים.
יתרונות הקמת חברת בת בפורטוגל
לאחר שתקים חברת בת, תוכל להגדיר את מערכת השכר שלך, לגייס עובדים וליצור תוכנית ניהול הטבות בפורטוגל. תגלו יתרונות רבים כחברה בע"מ. לחברת בת מסוג זה יש אחריות מוגבלת לחברת אם, דבר המועיל לשני הצדדים. האחריות המוגבלת מגנה על חברת אם מכל הפסד או תביעה משפטית, וחברת הבת יכולה לפעול תחת מבנה ניהולי משלה.
שיקולים חשובים נוספים
אם תחליטו להתאגד בעצמכם במקום לבחור בחלופה של חברת בת, תצטרכו להשקיע לא מעט זמן וכסף. למרות שתהליך הבת של פורטוגל מהיר יחסית, כל טעות עלולה לגרום לקנסות, עונשים או זמן הקמה מוגבר. תצטרכו גם לפנות את לוח הזמנים שלכם בחברת אם כדי לאפשר נסיעה פוטנציאלית לפורטוגל.
קחו בחשבון שמישהו בחברה שלכם יצטרך ללמוד גם את חוקי החברות הבנות של פורטוגל. לחלופין, תצטרכו לשכור יועץ או חבר צוות חדש שיש לו הבנה מעמיקה של תקנות אלו כדי להבטיח תאימות.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך הצמיחה הגלובלי.